【正文】 我在市領導的關心和支持下，從 XX 國稅局調到 XX縣國稅局任黨組副 書記、第一副局長，全面負責 XX 縣國稅局全面工作。 （三）全面推行企業(yè)行業(yè)和個體片區(qū)標準化管理，繼續(xù) 8 堅持開展納稅評估案卷、核定稅額案卷評選活動。 （二）中層科所長整體能力尚有挖掘潛力，隊伍整體素質還有一定的提升空間，全面建立學習型組織。嚴格 24 小時值班制度，嚴格交接班手續(xù)，防止出現(xiàn)值班空檔，崗位無人現(xiàn)象。落實安全責任制，站在講政治的高度認識內部穩(wěn)定工作的重要性，站在全局的角度去思考，在實踐中去努力，將各種安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。為全體干部職工體檢，探望住院干部 22 余人次，堅持干部住院必訪制度，為國稅系統(tǒng)重大疾病職工捐款 27870 元，為貧困大學生捐款 4000 元，解決就學難問題，為對口扶貧單位捐錢捐物，為貧困戶送去清油和大米。投資購臵書架、書桌、計算機和管理軟件，制訂了圖書借閱和管理制度， 1000 余冊各類書籍已分類整理，錄入上架。每周開展美化責任區(qū)和辦公室內衛(wèi)生評比，辦公室內地面、桌面、墻面整潔明亮，今年，我局在全州國稅系統(tǒng)綠化評比中榮獲二等獎，同時，被 **綠化委評為綠化達標單位。綠化效果追求上檔次、高品位，堅持精細造型，沿墻透綠，立體綠化。全力做好周轉房和職工團購房建設工作，開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方和我局購房領導小組各司其職，目前，主體工程已基本完成，購房戶已與開發(fā)商逐一簽訂購房合同。共追究行政和執(zhí)法過錯 72 人次，其中，科所長 9 人次，局領導 10 人次，經濟追究 3118 元。三是抓問責。每月對執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)進行執(zhí)法過錯疑點檢查，核查面達 100％。二是抓監(jiān)督。以權力觀教育為重點，加強干部理想信念、道 德修養(yǎng)、廉潔意識、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育。繼續(xù)開展行風建設示范窗口創(chuàng)建活動，服務向深層次拓展，切實滿足納稅人合理需求，在減少工作環(huán)節(jié)、簡化辦事程序、提高工作效率上狠下功夫。 (五 )樹立新型服務理念，為納稅人提供優(yōu)質服務鞏固辦稅服務廳“全城通辦”、“一窗通辦”服務成果 ,努力實現(xiàn)“零投訴”的工作目標。 (四 )抓干部培訓提升整體素質 緊密結合工作崗位，大力開展崗位練兵、崗位自學、業(yè)務討論等活動。確定個體行業(yè)市場管理重點，挑選服裝、家具、裝潢材料、砂石料、汽配及修理、磚廠等行業(yè) 作為整治重點。三是針對一些重點稅源企業(yè)減免稅到期，做好后期管理與評估，防止企業(yè)以轉移定價的方式轉移稅收。 一是做好對重點稅源企業(yè)的政策宣傳輔導，把一些優(yōu)惠政策及時落實到位，通過對重點稅源企業(yè)面對面的輔導，使企業(yè)及時了解最新稅收政策。企業(yè)所得稅大幅增長，核定企業(yè)所得稅 376戶，戶均核定稅額 4 萬元，較上年提高 %。 加強稅收分析，每月下達評估和核定計劃，確定重點評估行業(yè)和核定對象。 （三）征管質量和效率不斷提高 1.“四位一體”機制良性互動 依托現(xiàn)有技術力量，利用工作論壇，搭建分析平臺，建立分管局領導對所有納稅人的全面分析、職能科對行業(yè)和片區(qū)的預警分析、稅源管理部門對增值稅行業(yè)稅負和零負申報企業(yè)的分析，對所得稅貢獻率的分析，對個體戶行業(yè)或片區(qū)平均定額的分析。 。建立老干部聯(lián)系卡，使他們老有所學、老有所為、老有所樂。積極開展豐富的黨員教育活動和形式多樣的文體活動，黨員積極參與，把群眾緊緊地團結在黨組織周圍。教育干部從身邊的小事做起，增強 責任意識；從父母和同事開始，心系感恩。二是抓思想教育。一是抓組織建設。分局長、科所長立足本職，既當好指揮員，又當好戰(zhàn)斗員，形成了中層領導敢抓敢管，一般干部腳踏實地，不怕得罪人的有舞臺，默默奉獻的受尊重的良好風氣。在加 強領導班子建設的同時狠抓了分局長、科所長履職能力的提高。稅收收入的高速增長，是地方經濟高速增長和征管措施強力的成果體現(xiàn)。完成地方級財政收入 億元，同比增長 %，增收 2895 萬 元。面對嚴峻的收入形勢，積極采取“抓征管、促收入”的措施，認真進行行業(yè)分析和稅種分析，不斷提升征管質量。自覺遵守領導干部收 入申報制度、個人重大事項報告制度，保持積極向上的精神狀態(tài)。按照“講實話，辦實事，求實效”的要求，不做表面文章，腳踏實地，堅定執(zhí)著，踏踏實實開展工作。在工作、學習和生活中做到講政治、講正氣、講學習、講大局、講責任。 通過深入學習經濟、稅收和管理等方面的新理論、新知識，不斷更新知識，努力拓寬視野，使自身的政策水平、工作能力有了一定的提高。將理論運用于實踐，在推動隊伍建設和征管工作上狠下功夫，努力把學習成果轉化為推動工作不斷向前發(fā)展的能力和動力。國稅局長 20XX年述職述廉報告 第一篇：國稅局長 2021 年述職述廉報告 國稅局長 2021 年述職述廉報告 2021 年是“十一五”規(guī)劃的最后一年，我在 **國稅局和 **市黨政的正確領導下，堅持“加強領導班子建設，提高履職能力，咬住征管不放松”的工作思路；肩負“兩個責任”；繼續(xù)深化“兩大格局”；以“提高能力、強化責任、轉變作風”為重點開展“隊伍建設年”活動，扎實工作，把維護 **市的社會穩(wěn)定和經濟社會發(fā)展作為稅收工作的根本方向?，F(xiàn)將本人一年來理論學習、履行職責和廉潔自律情況報告如下： 一、理論學習和思想修養(yǎng) 通過參加總局黨校研討班和個人自學等方式，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)，增強黨性修養(yǎng)。黨的“十七屆五中全會”召開后，能夠認真學習有關文件精神，使自己對黨中央提出的科學發(fā)展觀理論有了更加深刻的認識，更加堅定了理想信念。 二、廉政建 設及廉潔自律情況 1 做為一名黨員干部，經常檢查對照自己的言行，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾紀律。自覺維護領導班子團結，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，注重體現(xiàn)黨組的集體領導，堅持大事講原則，小事講風格，使班子始終保持著團結、正派、廉潔、干事的良好狀態(tài)。認真履行“一崗兩責”，把黨風廉政建設工作與稅收工作一并部署、一并檢查、一并考核。 三、履職情況 （一）狠抓稅收收入再創(chuàng)新高 在 2021 年稅收收入高基數(shù)的基礎上， 2021 年地方政府下達完成地方級財政一般預算 11497 萬元，同比增長 ％。截至 2021 年 12 月 9 日，共組織各項稅收收入 億元，同比增長 %，增收 億元，再創(chuàng)歷史新高。增值稅 25447 萬元，同比增長 3%，增收 698 萬元；企業(yè)所得稅 億，同比增長 ％，增收 5574 萬元；車輛購臵稅 212894 萬元，同比增長 %，增收 4604 萬元，申報車輛增長6692 輛。 （二）隊伍建設再上新臺階 ，不斷提高黨組成員的思想認識和政策水平，增強履職能力；通過規(guī)范黨組議事規(guī)則，不斷提高黨組民主決策水平及科學決策能力，使黨組成為班子建設、隊伍建設的核心，成為群眾的主心骨。培養(yǎng)他們增強自我學習和自我約束能力，增強黨性修養(yǎng)，增強管理能力，發(fā)揮表率作用。 ，增強各級黨員干部的模范帶頭意識。今年有 3 人轉為預備黨員， 2 人確定為入黨積極分子。通過一些載體和手段，培育責任理念和感恩意識。倡導“快樂工作，健康生活”，把興奮點凝聚在工作崗位上。 、青、婦和離退休干部的管理和服務工作， 3 把學習、教育與文體活動緊密結合起來，引導青年干部愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，積極投入到稅收實踐中來。對長期有病困難人員及時慰問，想辦法解決醫(yī)療費用，解決熱點和難點問題。根據上級 局要求，按照《機構改革實施方案》和《科所長競爭上崗實施辦法》，有效推動機構改革工作的順利進行，做到思想不亂，人心不散，工作不斷。通過開展稅收分析，進行納稅評估和定額調整管理，促進了稅源管理水平的逐步提高。推進行業(yè)標準化管理，百貨批零、機電批零、鋼材行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)稅負均高于全州平均水平。全年評估稅款 萬元，其中，增值稅 萬元，企業(yè)所得稅 萬元，評出 10 大優(yōu)秀評估案卷， 5 個優(yōu)秀核定案卷。二是做好收入的分析預測，對稅收收入變動幅度較大的重點稅源企業(yè)，及時分析原因，掌握第一手資料。 全面落實巡查日志，主管領導及職能科室按月抽查，分局科室領導按周點評。對 12 個片區(qū) 1400余戶納稅人的發(fā)票管理、定額調整等 9 項指標實施標準化考核，促進《稅收管理員巡查管理辦法》的落實。每月以科室為單位舉行一次稅收業(yè)務崗位知識對抗賽，增強稅收管理員的崗位能力；選派科所長及業(yè)務骨干 19 人參加省外和區(qū)局培訓 11 期；市局舉辦各類培訓班 518 次；派出 2 名素質較高的同志進駐企業(yè)學習 6 個月；以科室、分局為單位開展培訓學習 ,加強干部責任和感恩意識教育，廣泛開展 爭先創(chuàng)優(yōu)活動，推薦優(yōu)秀集體或先進個人，評選優(yōu)秀稅務干部 ,弘揚正氣、