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區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告最終版-展示頁

2025-04-13 13:23本頁面
  

【正文】 任意識,增強群眾觀念。我們從反~斗爭工作的需要出發(fā),按照要求,認真落實“收支兩條線”和政務(wù)公開,并對《機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制方案》進行修訂,從責任要求、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究等方面明確要求,同時還修定完善了《財務(wù)開支制度》、《人事管理制度》,堅持民主生活制度和半年工會經(jīng)費審查制度,有效地促進了黨風廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流作專題輔導(dǎo)報告,撰寫多篇學(xué)習心得。中心組成員在學(xué)習中,自覺聯(lián)系實際,認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。 堅持中心組的理論學(xué)習制度,用學(xué)習促進工作,以工作推動學(xué)習。 第二篇:市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 近年來,我會領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),認真學(xué)習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷加強和改進機關(guān)作風建設(shè),提高工會干部整體素質(zhì),增強戰(zhàn)斗力和凝聚力,使全市工會工作上了一個新臺階。通過開展先進性教育活動,總工會機關(guān)全體黨員的宗旨意識明顯增強,精神面貌明顯改善,思想素質(zhì)明顯提高,讓職工群眾切實感受到了開展先進性教育活動帶來的新變化, 2021 年,區(qū)總工會被市總評為先進 單位。上 半年,區(qū)總工會機關(guān)開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,區(qū)總工會堅持以職工群眾是否滿意作為檢驗先進性教育活動質(zhì)量的重要標準,建立了工會工作和工會干部評價體系,下發(fā)了 300 多份《調(diào)查問卷》,廣泛征求基層工會干部和職工群眾的意見并積極整改。完善了職工活動中心的設(shè)施,舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽,參加了全市蟹文化系列活動,增強了工會組織的凝聚力,擴大了工會組織的社會影響,使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。全區(qū)職工提出合理化建議 6058 條,采納實施 514 條,實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān) 7 項,推廣新技術(shù) 28 項,創(chuàng)造、節(jié)約經(jīng)濟效益 437 萬元。 三、堅持以開展職工活動為載體,進一步提升了職工隊伍素質(zhì) 一是深入開 展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。六是認真處理職工群眾來信來訪。五是配合人大開展執(zhí)法檢查活動。同時,區(qū)總工會積極協(xié)助政府開展下崗職工再就業(yè)工作,全年免費培訓(xùn)下崗職工 345 人,實現(xiàn)再就業(yè) 1508 人。區(qū)總工會還建立了工會網(wǎng)站,公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。年初,區(qū)總工會走訪調(diào)查了困難 職工家庭,完善了困難職工檔案,實行動態(tài)管理。同時,開展了女性安康保險活動,為 290 名女職工辦理了安康保險,保護了職工群眾的身心健康和生命安全。 三是強化安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作。 二是加快職工參與民主管理步伐。 二、堅持以辦實事解難題為內(nèi)容,進一步維護了職工合法權(quán)益一是大力推行平等協(xié)商集體合同。 四是抓好工會機關(guān)黨的建設(shè)。區(qū)總工會加大了依法收繳工會經(jīng)費的力度,嚴格財經(jīng)紀律,保證了工會經(jīng)費的合理使用。針對市開發(fā)區(qū)和我區(qū)合署辦公后工會組織隸屬關(guān)系尚不明確的實際情況,區(qū)總工會在開發(fā)區(qū)管委會機關(guān)、高新技術(shù)園、中興商貿(mào)園、興隆工業(yè)園建立基層工會委員會,并設(shè)專職副主席負責工會工作。區(qū)總工會對建會工作實行目標管理,全年新組建企業(yè)工會 33 家,新發(fā)展會員 2920 人。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告(最終版) 第一篇:區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告(最終版) 區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子年度述職報告 一年來,區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,緊緊圍繞“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”這個中心,扎實推進了基礎(chǔ)工程、實事工程和素質(zhì)工程,圓滿完成了區(qū)總工會四屆三次全委(擴大)會議確定的目標任務(wù)。 一、堅持以加強組織建設(shè)為重點,進一步夯實了工會工作基礎(chǔ)一是加大非公企業(yè)建會力度。二是理順工會組織隸屬關(guān)系。三是加強經(jīng)費收繳管理使用。區(qū)總工會被省總評為財務(wù)工作先進單位,總工 會機關(guān)財會人員被省總評為先進財務(wù)工作者。機關(guān)黨支部建立了《黨支部工作制度》、《黨員匯報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規(guī)章制度,嚴格按照規(guī)定落實三會一課制度,定期組織黨員干部參加學(xué)習,認真開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動,切實發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。規(guī)范了《集體合同》的內(nèi)容和簽訂合同的程序,全年共簽訂集體合同 60 份,簽訂率達 96%,履約率達 100%;簽訂工資協(xié)議 55份,簽 訂率達 75%,履約率達 100%。全區(qū) 25 人以上的建會企業(yè)實行廠務(wù)公開、民主管理制度的有 49家,占建會企業(yè)的 43%。通過開展“安康杯”競賽、下發(fā)安全生產(chǎn)宣傳圖片和安全生產(chǎn)知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產(chǎn)自檢自查活動,進一步普及了安全生產(chǎn)知識,營造了安全生產(chǎn)環(huán)境。四是切實解決職工群眾實際問題。元旦、春節(jié)期間,走訪慰問困難職工 142人,發(fā)放溫暖工程基金 萬元,“五一”前,區(qū)總工會動用資金 萬元,走訪慰問困難職工和困難勞模 25 人。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工 83 人,發(fā)放臨時救助金 萬元,通過愛心助學(xué)活動救助困難職工子女上大學(xué) 3 人,救助中心通過了省、市的檢查驗收。年底前 ,區(qū)總工會積極協(xié)調(diào)財政部門,為 22 名特困勞模發(fā)放了取暖費補助金。去年十月底,區(qū)總工會結(jié)合開展《工會法》集中宣傳月活動,積極配合區(qū)人大常委會開展了《工會法》執(zhí)法檢查,檢查了部分企業(yè)勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。進一步完善了職工信訪接待制度,理順了職工信訪處理程序,開通了網(wǎng)上信訪專欄,全年接待并處理職工各類信訪事件 21 件次,信訪結(jié)案率達 100%,職工群眾比較滿意。開展了以“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”為主題的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,并組織部分企業(yè)工會選派技術(shù)工人參加了全市職工職業(yè)技能競賽。二是積極活躍職工群眾文化生活。三是加強工會干部思想作風建設(shè)。同時,建立了《黨風廉政建設(shè)規(guī)定》,常年開展黨風廉政教育活動,形成了加強黨風廉政建設(shè)的長效機制。一年來,我們雖然取得了一些成績,但我們還應(yīng)該清醒地看到工作中存在的問題和不足,主要是:維權(quán)機制還不夠健全、工作體系還不夠完善、工作方法還存在行政化傾向等,這些問題,我們要在今后的工作中認真加以解決。 一、落實制度,強化監(jiān)督,改進機關(guān)作風建設(shè) 我們把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)之中,既立足于經(jīng)常性工作,又抓緊解決存在的突出問題,完善內(nèi)部管理,健全各項制度,強化監(jiān)督措施,促進機關(guān)作風建設(shè)。每年年初,我們都制定中心組學(xué)習計劃,緊密結(jié)合工會工作的中心任務(wù)安排學(xué)習內(nèi)容。近兩年來,中心組采取多種形式,組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想、 “七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神,“兩個務(wù)必”等。 健全黨風廉政建設(shè)責任制。 強化大局意識,增強群眾觀念。特別在當前構(gòu)建和諧社會中,我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地,以高度的政治責任感,引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學(xué)精神和團隊精神,進一步落實市委、市政府“建設(shè)和諧 xx”的工作要求,營造安定團結(jié)的社會環(huán)境。我會領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針,健全 常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度,堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。去年提拔的 1 名副科級干部、 1 名副主任科員,以及新吸收的 1 名工會干部,全部都經(jīng)過集體討論決定。在機關(guān)干部中深入開展理想信
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