【正文】 計(jì)、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在人才項(xiàng)目研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái)，就像華夏幸福在 ***打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園，這些平臺(tái)有豐富的資源，對(duì)市場(chǎng)最敏感，發(fā)展的潛力也更大。從大平臺(tái)講，工業(yè)上主要突 出三大主平臺(tái)，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來(lái)。 第二，親近人才聚人才我們 要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求 ，越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地 (現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大，開展的活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力 )，如果我們不重視招引，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。抓好人才工作，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口，只有在招才上有突破， ******新崛起才有希望。剛剛召開的市委全會(huì)，作出了全面推進(jìn) ******新崛起的決定， ******新崛起就要提高方方面面的含 *量，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。順應(yīng)這一趨勢(shì)，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù)，反之就會(huì)越走越難。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局，助推 ******新崛起，再講三句話： 第一，跳出人才看人才看待人才工作，一定要有大局觀。 總之，希望大家站在發(fā)展大局的高度，發(fā)揚(yáng)環(huán)環(huán)相扣、錘錘緊敲的“釘釘子”精神，加快構(gòu)建“引才、留才、育才、興才”的工作格局，不斷把人才工作推上新臺(tái)階，為 **東部新區(qū)建設(shè)提供人才智力支持。會(huì)后，各單位要細(xì)化任務(wù)清單，研究具體措施，保質(zhì)保量按期完成任務(wù)。會(huì)上，各成員單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書就是軍令狀。要抓正面、抓先進(jìn)、抓典型，電視臺(tái)和報(bào)社要開辟專欄，深入挖掘培育優(yōu)秀人才典型，講好章丘“人才故事”，形成有利于各類人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心人才、重視人才的良好氛圍。 二要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。相關(guān)部門要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)參與，全力配合，努力形成齊抓共管的整體合力。區(qū) 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要把人才工作始終擺在重要位置，“一把手”要強(qiáng)化第一責(zé)任人意識(shí)，主動(dòng)謀劃、親力親為，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處 。各部門各單位要把人才工作擺在更加突出的位置，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底、一以貫之抓落實(shí)，切實(shí)抓好、抓實(shí)、抓出活力。各有關(guān)部門要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為重點(diǎn)，鋪下身子，深入調(diào)研，與企業(yè)座談交流，拉出問題清單，緊密對(duì)接企業(yè)高層次人才需求，幫助企業(yè)引才育才、用才聚才，真正解決引才難、留才難等問題。要發(fā)揮企業(yè)主 體作用。重點(diǎn)實(shí)施人才培訓(xùn)“ 1+N”工程、百脈英才“蓄水池”等工程，建立行業(yè)人才成長(zhǎng)平臺(tái)，多途徑、多渠道統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培育一批各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的專業(yè)人才、專家人才和行家里手。要放大駐章高校的優(yōu)勢(shì)，整合利用高校人才資源，做好“高校人才輸送、園區(qū)支持創(chuàng)業(yè)”雙結(jié)合的文章。要加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。 三是要“用得活”，讓人才生態(tài)優(yōu)起來(lái)。今年，要加快推進(jìn)雙創(chuàng)基地人才公寓、國(guó)際人才城等人才安居工程建設(shè)，加大資金保障力度，及時(shí)做好土地手續(xù)、土地招拍掛等工作，確保如期投入使用。要完善人才生活配套，加快建設(shè)人才公寓、教育、醫(yī)療等工程項(xiàng)目，加大對(duì)人才在各方面的保障力度，形成“創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目、創(chuàng)新有平臺(tái)、干事有舞臺(tái)、需求有保障”的良好機(jī)制。要暢通人才綠色通道，堅(jiān)持黨委聯(lián)系專家、人才服務(wù)“六個(gè)一”、企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)等制度，特別是 建立起人才服務(wù)專員隊(duì)伍，加快實(shí)施“人才綠卡”，開通綠色服務(wù)渠道，對(duì)人才需求全程代辦，讓人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服務(wù)。 二是要“留得住”，讓各類精英留下來(lái)。組織部、人社局、工信局、教體局、衛(wèi) 生局等要發(fā)揮牽頭作用，通過(guò)組織開展“招商引智 1+1”、“才聚章丘、智繪未來(lái)”才企對(duì)接等一系列活動(dòng)，吸引更多人才 。依托經(jīng)十東路齊魯科創(chuàng)大走廊，推動(dòng)雙創(chuàng)基地、院士智慧城、山能智城、濟(jì)東智造新城、藍(lán)海領(lǐng)航、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換創(chuàng)新谷等建設(shè)，著力引進(jìn)一批知名院校和科研院所，培育升級(jí)一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)平臺(tái)，提升技術(shù)研發(fā)和人才承載能力。吸引一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才，做好產(chǎn)業(yè)對(duì)接和技術(shù)融合，創(chuàng)新商業(yè)模式、服務(wù)業(yè)態(tài)，加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要用好用活各級(jí)引才政策，豐富拓展多種引才渠道，爭(zhēng)取引進(jìn)一名人才、集聚一個(gè) 團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)。要圍繞產(chǎn)業(yè)引人才。具體工作中，要做好三個(gè)方面： 一是要“引得來(lái)”，把四海賢能招進(jìn)來(lái)。 二、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，扎實(shí)做好各項(xiàng)人才工作 引才視野有多大，人才事業(yè)就能走多遠(yuǎn)。體制機(jī)制深度創(chuàng)新不夠，引才用人的相關(guān)政策不夠完善，市場(chǎng)在人才配置中的決定性作用尚未完全發(fā)揮，服務(wù)人才手段還不夠豐富。我區(qū)有 **所高職院校、 **余萬(wàn)名師生，但企業(yè)用人難、用人荒等問題還是突出存在。三是人才作用還沒有充分發(fā)揮 。二是平臺(tái)建設(shè)還比較薄弱。我區(qū)雖然是全市的人口大區(qū)，卻不是人才大區(qū)。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與當(dāng)前發(fā)展態(tài)勢(shì)相比，與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比，無(wú)論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。下面，講三點(diǎn)意見： 一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感責(zé)任感 近年來(lái)，我區(qū)人才工作緊緊圍繞“ **”工作布局，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)人才的 引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，平臺(tái)承載能力不斷增強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱 [五篇 ] 第一篇：全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱 全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱 全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱 同志們： 今天這次會(huì)議，主要是總結(jié)去年全區(qū)人才工作，安排部署今年任務(wù)，動(dòng)員全區(qū)上下統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，推動(dòng)我區(qū)人才工作再上新臺(tái)階。剛才， **等相關(guān)部門做了述職匯報(bào)， **同志傳達(dá)了全區(qū) 2021 年度人才工作要點(diǎn)，研究通過(guò)了 2021 年度人才項(xiàng)目支持資金計(jì)劃，希望大家按照會(huì)議要求，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。去年，我區(qū)獲得了濟(jì)南市人才工作專項(xiàng)考核第一名的好成績(jī)，圣泉集團(tuán)獲得了“山東省人才工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。人才供給不夠均衡，專業(yè)技術(shù)人才只占 **%，研究生以上僅占 *%左右，高層次人才特別是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才明顯不足，需要強(qiáng)化戰(zhàn)略 思維、開放視野，緊盯高端、緊缺型人才加快引育。撤市設(shè)區(qū)以來(lái)，我們堅(jiān)持科創(chuàng)引領(lǐng)，引進(jìn)了一批高端優(yōu)質(zhì)的科研院所和創(chuàng)新平臺(tái)，但是工作剛剛起步，還沒有發(fā)揮實(shí)際的轉(zhuǎn)換帶動(dòng)作用，尤其是企業(yè)自主建設(shè)的工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研究中心、科研工作站等平臺(tái)較少，不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才結(jié)合不夠，項(xiàng)目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來(lái)，存在重項(xiàng)目引進(jìn)、輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。四是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。我們要以海納百川的胸襟，求才若渴的心態(tài) ，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄牵瑥V開進(jìn)賢路，廣納天下才。要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚，只要是能為章丘發(fā)展作貢獻(xiàn)的，都要有“三顧茅廬”的耐心和決心，求賢若渴、主動(dòng)出擊，以最大誠(chéng)意吸引人才。聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、高端化工和新材料、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)對(duì)接、“靶向”發(fā)力，抓好“高精尖缺”人才的引進(jìn)。要堅(jiān)持創(chuàng)新引人才。要 搭建平臺(tái)引人才。要立足職能引人才。各相關(guān)部門要結(jié)合職能分工，圍繞考核導(dǎo)向，把上級(jí)關(guān)于人才工作的要求對(duì)接好、落實(shí)好，做好泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、濟(jì)南“ 5150 引才倍增計(jì)劃”等重點(diǎn)引才工程項(xiàng)目的申報(bào)工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)申報(bào)數(shù)量的新突破。要把人才環(huán)境建設(shè)擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務(wù)，真正把人才當(dāng)成“座上賓”。要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立因地制宜、因材制宜的用人機(jī)制，讓人才更密切的與科研機(jī)構(gòu)、雙創(chuàng)基地、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，更多的吸引人才在新項(xiàng)目、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)上集聚發(fā)展。去年，我區(qū)第一批次人才安居房分配，受到了社會(huì)廣泛關(guān)注和各類人才的普遍 歡迎。同時(shí)，有關(guān)部門要研究推進(jìn)重點(diǎn)園區(qū)配建人才公寓，解決企業(yè)員工居住問題。要建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，挖掘潛力、激發(fā)活力，提升現(xiàn)有人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)的能力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展輸送“源頭活水”。主動(dòng)加強(qiáng)與科研院所、知名高校的聯(lián)系合作，借助他們的專家、科研資源等優(yōu)勢(shì)，采取聯(lián)合辦學(xué)、委托培訓(xùn)等方式，提升各類人才在金融、科技、管 理等方面的能力和水平，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才的培養(yǎng)和使用。要打造人才成長(zhǎng)平臺(tái)。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)行業(yè)人才向街鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動(dòng)，在工作一線中服務(wù)群眾、鍛煉成長(zhǎng)。章丘要發(fā)展，肯定是要依靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要發(fā)展，肯定得依托人才和服務(wù)。 三、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、密切配合，形成人才工作強(qiáng)大合力 抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來(lái)。 一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。組織部要履行好牽頭抓總職責(zé)，突出人才發(fā)展改革導(dǎo)向，抓好 宏觀謀劃，做好政策統(tǒng)籌和重點(diǎn)任務(wù)安排 。剛才，會(huì)上研究通過(guò)了今年人才項(xiàng)目支持資金計(jì)劃，區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、區(qū)工信局等有關(guān)單位要對(duì)照任務(wù)分工，相互支持，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，確保政策落實(shí)到位。要加大政策宣傳力度，按照“ 讓社會(huì)充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級(jí)和我區(qū)制定出臺(tái)的一系列人才優(yōu)惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。 三要強(qiáng)化督查落實(shí)。要嚴(yán)格按照剛才簽訂的目標(biāo)任務(wù)書的要求，像考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一樣考核人才工作指標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒 ”作用。組織部要牽頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室聯(lián)席會(huì)議、重點(diǎn)工作督辦、人才工作述職評(píng)議等機(jī)制，定期調(diào)度工作情況，及時(shí)研究推進(jìn)，對(duì)政策執(zhí)行不力、任務(wù)落實(shí)不到位的，要加強(qiáng)督促、責(zé)令限期整改。 全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱 同志們： 也有一些方面還不盡如人意 (比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展 )，需要努力突破。當(dāng)前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌，將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革，未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆。在這一過(guò)程中，人才工作有著重要的作用： 一方面，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時(shí)不我待。我總感覺，我們 *****“四新經(jīng)濟(jì)”還太少，所以今年我們要召開一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì)，重點(diǎn)在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局，這些項(xiàng)目是 *****的明天，一旦做成功了，會(huì)帶來(lái)裂變式、井噴式的增長(zhǎng)。 另一方面，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機(jī)不可失。所以，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感 (***能夠搞氫能源、量子通信、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們 *****憑什么不行 ?)，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高能動(dòng)性，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。 栽好梧桐樹。去年，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。在此基礎(chǔ)上，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”，尤其是承載人才項(xiàng)目、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái)，比如 *****智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間、 ***新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè) 園等，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破。我們要不求所有、但求所用，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái)。從主體來(lái)看，要堅(jiān)持政府和 企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑，一是內(nèi)育，二是外引。要繪好招才地圖。要用好招才政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基 *，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。去年，我們跟北京千人智庫(kù)、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系，我們要用好這些資源，通過(guò)中介引才、以會(huì)引才、 以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接。在去年的全省人才工作會(huì)議上，省委車俊書記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng) 爭(zhēng)”。要讓發(fā)展更安心。要讓生活更舒心。 也要有人才思維，在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開辟為人才服務(wù)的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們?cè)?*****工作生活感覺很安心、很舒適。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè)，健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。要讓服務(wù)更順心。 第三，心系人才為人才做好人才工作，需要各級(jí)各部門大力支持、積極參與、密切配合，營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面。就是要圍繞 ******新崛起，拔高人才工作的目標(biāo)，勇于自我加壓，敢于創(chuàng)新突破，確保走在 *****前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業(yè)”意識(shí)，明確職責(zé)，主動(dòng)