【正文】 ，著重往人事工作發(fā)展，通過學(xué)習(xí)招聘知識不斷提升經(jīng)驗(yàn)，做一名合格的招聘專員，并認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。 ，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出繼漏，達(dá)到完美。 （二）改善措施 、不斷提高自身素質(zhì)。 三、 2021工作中存在的問題與不足，并分析原因及 說明改善措施 （一）存在的問題與不足 ，在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，自覺性、主動性不強(qiáng)。特別是工作改善方案及新鮮想法表述。 ，創(chuàng)造美觀、舒適、整潔的辦公室環(huán)境，要求每位員工每人至少負(fù)責(zé)一盆綠植，并對綠植進(jìn)行定期護(hù)理。加班申請需注明加班理由及附上加班證據(jù)（照片、工作文件），用餐時間及通勤時間不計入加班時長。 （ 2）要求員工在工作時間因公外出必須事前申請，釘釘申請上注明具體外出地點(diǎn)、外出時間及外出事由，無備注的外出申請一律退回。 、禮品管理及申購 、信件、包裹的收發(fā)工作 （ 1）順豐快遞 2021 年收發(fā)合計 1600 個，費(fèi)用合計 23644 元。 （ 1）員工檔案（含電子檔案）資料的整理 （ 2）員工花名冊及通訊錄資料更新 （ 1） 2021 年外教社辦辦理人數(shù)東區(qū) 96 人，西區(qū) 49 人， HJ 項目2 人，合計 147 人。 （ 2）員工試用期轉(zhuǎn)正提醒及跟進(jìn)； ① 2021 年試用期轉(zhuǎn)正員工人數(shù)深圳 19 人，北京 8 人，蘇州 1 人。 第二篇：個人前臺行政工作總結(jié) 一、 2021工作目標(biāo)完成情況 （一）工作目標(biāo)完成情況匯總 （ 1）每月考勤核算及確認(rèn) （ 2）員工假期管理 （ 3）核對北京員工考勤 （ 1）員工入職、離職手續(xù)辦理； ① 2021年入職人數(shù)深圳 42人，北京 9 人，蘇州 2 人。 （ 1）總體目標(biāo)：能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨(dú)當(dāng)一面。 （ 1）結(jié)合海龍戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員需求分析，增強(qiáng)人力資源綜合實(shí)力。 （ 1）跟上公司發(fā)展的步伐，展現(xiàn)良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態(tài)，始終如一的成熟度。 （二） 2020 年重點(diǎn)工作計劃 ，著重往人事工作發(fā)展，通過學(xué)習(xí)招聘知識不斷提升經(jīng)驗(yàn)，做一名合格的招聘專員，并認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。 ，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出繼漏，達(dá)到完美。 （二）改善措施 、不斷提高自身素質(zhì)。 三、 2021年度工作中存在的問題與不足，并分析原因及 說明改善措施 （一）存在的問題與不足 ，在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，自覺性、主動性不強(qiáng)。特別是工作改善方案及新鮮想法表述。 ，創(chuàng)造美觀、舒適、整潔的辦公室環(huán)境，要求每位員工每人至少負(fù)責(zé)一盆綠植，并對綠植進(jìn)行定期護(hù)理。加班申請需注明加班理由及附上加班證據(jù)（照片、工作文件），用餐時間及通勤時間不計入加班時長。 （ 2）要求員工在工作時間因公外出必須事前申請，釘釘申請上注明具體外出地點(diǎn)、外出時間及外出事由，無備注的外出申請一律退回。 、禮品管理及申購 、信件、包裹的收發(fā)工作 （ 1）順豐快遞 2021 年收發(fā)合計 1600 個，費(fèi)用合計 23644 元。 （ 1）員工檔案（含電子檔案）資料的整理 （ 2）員工花名冊及通訊錄資料更新 （ 1） 2021 年外教社辦辦理人數(shù)東區(qū) 96 人，西區(qū) 49 人， HJ 項目2 人，合計 147 人。 （ 2）員工試用期轉(zhuǎn)正提醒及跟進(jìn)； ① 2021 年試用期轉(zhuǎn)正員工人數(shù)深圳 19 人，北京 8 人，蘇州 1 人。個人前臺行政工作總結(jié) 第一篇：個人前臺行政工作總結(jié) 一、 2021年度工作目標(biāo)完成情況 （一）工作目標(biāo)完成情況匯總 （ 1）每月考勤核算及確認(rèn) （ 2）員工假期管理 （ 3）核對北京員工考勤 （ 1）員工入職、離職手續(xù)辦理； ① 2021年入職人數(shù)深圳 42人，北京 9 人，蘇州 2 人。 ② 2021 年離職人數(shù)深圳 33 人，北京 13 人，武漢 2 人，上海 2 人，蘇州 1 人。 （ 3）策劃、舉辦各類員工活動。 、員工出差機(jī)票酒店預(yù)訂及報銷 （ 1） 2021 年機(jī)票預(yù)訂費(fèi)為 44215 元 ，酒店費(fèi)用為 25427 元。 （ 1）維護(hù)辦公環(huán)境整潔，領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境、會議室整潔 （ 2）辦公室綠植的保養(yǎng)和管理 二、 2021年度工作中取得的成績 （一） 2021 年度工作中取得的成績 （ 1）整理各部門的假日匯總表，調(diào)休假超過 5 天的員工需在 3 個月內(nèi)休完，否則清至低于 5 天。 （ 3）要求員工每月加班時長不能超過 36 小時，員工加班需具合理性與必要性。 （ 4）要求員工在遲到或早退時不能填補(bǔ)簽卡，并以監(jiān)控錄像為證據(jù)，以防員工造假。 （二）說明 2021 年年度思想意識的轉(zhuǎn)變及工作經(jīng)驗(yàn)的積累。 1．關(guān)于考勤問題 （ 1）多數(shù)同事長期每月遲到超過 100 分鐘，為避免影響工作和公司風(fēng)氣，建議修改考勤遲到懲罰制度。 、不夠細(xì)心，文字校對工作中有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，對待工作不夠主動、積極。針對自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實(shí)際情況，加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。 四、 2020年度個人工作思路及目標(biāo) （一） 2020 年工作總體思路及目標(biāo) ，能提高效率的完成工作。 五、個人三年工作規(guī)劃 為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后三年在公司的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標(biāo)與利益出發(fā)。 （ 2）為企業(yè)招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。 （ 2）目標(biāo)分解：加強(qiáng)內(nèi)部溝通，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作，與公司發(fā) 展保持一致：打造合格的企業(yè) HR 主管，多向同仁請教學(xué)習(xí)，不斷完善自我：學(xué)習(xí)法律方面的知識，以備為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供依據(jù)。 ② 2021 年離職人數(shù)深圳 33 人，北京 13 人，武漢 2 人，上海 2 人，蘇州 1 人。 （ 3）策劃、舉辦各類員工活動。 、員工出差機(jī)票酒店預(yù)訂及報銷 （ 1） 2021 年機(jī)票預(yù)訂費(fèi)為 44215 元，酒店費(fèi)用為 25427 元。 （ 1）維護(hù)辦公環(huán)境整潔，領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境、會議室整潔 （ 2）辦公室綠植的保養(yǎng)和管理 二、 2021工作中取得的成績 （一） 2021 工作中取得的成績 （ 1）整理各部門的假日匯總表，調(diào)休假超