春訓學習自查報告優(yōu)秀范文五篇-展示頁
2025-04-11 21:24本頁面
【正文】 關(guān)同志學習心得暢談會，股長工作心得剖析會，下屬單位領(lǐng)導學習交流會，分管領(lǐng)導工作思路研討會，做到了聯(lián)系實際，深刻剖析，措施得力，效果明顯。文體廣電局、科技局、經(jīng)發(fā)局、中小企業(yè)局聯(lián)合邀請西北政法大學馬克思主義教育學院段教授召開學習黨的十七屆六中全會精神 的理論知識講座。 春訓活動進入第二階段后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都能認真查擺問題，評議改進，對在一些干部中存在的敷衍塞責，辦事拖拉，不愿承擔責任，群眾觀念淡漠等問題，進行了深層次的剖析，通過問題查找原因，通過原因提出整改意見。各領(lǐng)導、各同志都能本著從實際出發(fā)的原則，深刻剖析自己存在的問題。 三、未雨綢繆，高點定位。統(tǒng)計局局長王現(xiàn)民就崗位目標責任制考核辦法的完善實施提出了四點要求。目前，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門都已行動起來，提前謀劃、科學安排，積極地與上級對口部門銜接，爭取資金、項目的工作節(jié)奏得到明顯提高，為扎實搞好 2021 年各項工作奠定基礎(chǔ)?；仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。 一、存在的問題主要有： 自身素質(zhì)和工作能力與新時期信合工作的要求還有差距。一是工作經(jīng)驗比較缺乏 ,工作思路還比較局限。業(yè)務部工作繁雜、事情繁忙，大量的時間很多停留在處理繁雜的事務之中，思考問題的時間少，工作質(zhì)量差，提高不到一個新的高度。工作作風還不夠大膽。工作主動性不強，還缺乏“鉆”勁，解決的實際問題太少，有時候工作中存在畏難情緒。 工作作風不扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，平時與辦公室人員 接觸多，與基層的人員交流少，僅局限于工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬 。工作抓得不細、不實、缺乏實干精神。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙 ，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。 工作定位等方面的高度還不夠；沒有給自己定下一個更高的目標，認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位大事有領(lǐng)導，只要分配好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，缺 乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本職工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。由于本部門工作忙、事情多當天完不成的工作總是脫到第二天，加班加點覺得自己吃虧，心理急躁，工作效益低下。 三、今后努力整改的方向 堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，我將把這次春訓作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻；二是刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面；三是要充分 發(fā)揮自己的才智，為領(lǐng)導正確決策提供有力、可靠的信息資料。通過學習習近平同志等中央領(lǐng)導和市委書記胡潤澤和縣委書記雷二虎等縣委領(lǐng)導在縣春訓上動員報告，我有幾點體會。動力不足，缺乏學習的主動性。 分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。由于忽視了對黨的
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