【正文】 金融企業(yè)里，有許多出類拔萃的人物，他們都曾經(jīng)在信貸內(nèi)勤這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作過，他們也都因為出色的工作脫穎而出走向了領(lǐng)導(dǎo)的崗位。當(dāng)你用自己的努力提高了工作效率的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的滿意度會增加一分 。如果我們多掌握一些工作技能，或許能事半功倍地完成工作任務(wù) 。而擺在我們面前的十年，或者說是二十年，對于我們的人生來說，正是生命力最強(qiáng)，有足夠的體力和精力為自己的人生積累知識和經(jīng)驗的年齡段，我們是拈輕怕重地對待工作，還是哪里艱苦到哪里去呢 ?是淺嘗則止，還是不斷學(xué)習(xí)，不斷積累呢 ?是做一天和尚撞一天鐘，還是積極的盡職盡責(zé)的工作呢 ?這不 僅關(guān)系著我們自己生活的質(zhì)量，也關(guān)系著我們事業(yè)的興衰。生命在于積累，有投入才有回報，對于踏入工作崗位不久的銀行員工來說，在職業(yè)的起跑線上，用一種積極的職業(yè)價值觀武裝自己的頭腦，顯得尤為重要。第二，人們只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷地充實自己的能力，才能不斷地在優(yōu)勝劣汰的競爭中占據(jù)有利位置 。 六年后，他在深圳南崗區(qū)獨資開辦了一所注冊資本 1000萬元的貴族學(xué)校，自己任董事長兼校長。這個人在十年前離開了應(yīng)城市實驗小學(xué)校長的職位，去廣東順德一所私立學(xué)校競聘，他在兩百多人中獨占鰲頭，獲得年薪十二萬元的校長職位。在一次偶遇中，我對這個觀點有了更加深切的體會。那么，如何才能盡職呢 ?盡職要有心，盡職要用心，盡職要盡心 !只有盡心，才能盡力。盡職是做好工作的基礎(chǔ)，只有恪盡職守，才能體現(xiàn)誠信，才能做到合規(guī)。盡職，是金融企業(yè)的核心理念。在我看來，誠信，是金融企業(yè)的靈魂 。我會在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。 但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得 的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。 但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。 包容是人與人之間相處的一種境界。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的 事情放手讓你去做。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任。企業(yè)文化中的“ 價值觀基石” —— 信任、包容、建設(shè)，及“工作基石” —— 創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。 我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。 公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信 _的明天會更好 ! 2020企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲四 通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。 創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實這是 _公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是 _公司人集體智慧的結(jié)晶。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。 來到 _公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲 得合理公平的回報。 x 總提出我們 _公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。人就這么一輩子 !因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。有了改善生活過和追求高品質(zhì)生活的希望，有了施展才華的天地，有了踏實工作的動力 ，這里是滿足我物質(zhì)和精神需求的歸宿，只要我努力奮斗了，在這里，一切皆有可能。 丹青難寫是精神，學(xué)習(xí)后經(jīng)此輕筆一過，不求面面俱到，但求言近旨遠(yuǎn)，因為 _總的文化底蘊(yùn)絕非普通人所能逾越。工作中只有抱著高度的責(zé)任心才能把工作任務(wù)干得漂亮，才能體現(xiàn)自身價值。理解務(wù)實就要在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊拼搏精神，做事勇于奉獻(xiàn)，做人胸懷寬廣不計較得失，要與時俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)充實文化內(nèi)涵才更具競爭力，才能促進(jìn)團(tuán)隊向前發(fā)展。有問題首先在自己身上找原因，檢討自己才會進(jìn)步。在這激 情燃燒的歲月里，貪功冒進(jìn)不可取，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實才能夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造美好的未來。在這適者生存，劣者淘汰的殘酷社會現(xiàn)實面前，經(jīng)歷了成長了實現(xiàn)夢想不一定是必然，但是只要努力提高自己不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新去適應(yīng)生存發(fā)展的需要，實現(xiàn)夢想就有可能，成長過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴財富。工作中的總結(jié)，更能體現(xiàn)一個人的能力，也能提高業(yè)務(wù)能力完善不足之處以防再犯同樣的錯誤，這樣才能適應(yīng)公 司的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn)。朱總說：“工作生活中，我們要學(xué)會多總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，改變思維慣性，敢于批評與自我批評否定自己，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新，有利于發(fā)展。玉不琢，不成器。在人生的道路上，總會有荊棘滿布，大河攔路，高山擋道，但是只要有了充分的準(zhǔn)備，堅定的信心，挫折困難又奈我何 ! 苦難挫折是幸福的，因為只有歷經(jīng)了苦難，才能總結(jié)經(jīng)驗，揚(yáng)長避短 ，少走彎路。有一個能讓你發(fā)揮所長的舞臺 。 2020企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲二 聽完 _總關(guān)于企業(yè)文化講座后，使我更加堅定了前行的信心，加深了對公司企業(yè)文化的理解，強(qiáng)化了價值觀和團(tuán)隊歸屬感。“感恩回報”是 _家文化的最高境界，是解決新時期主要矛盾、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。 企業(yè)發(fā)展了，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了，發(fā)展空間變寬了，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了 _的感恩文化。我們應(yīng)該發(fā)揮 _“沒有完美的個人，只有完美地團(tuán)隊”的精神，做一個積極向上，有朝氣，有正氣，有愛心，講團(tuán)隊精神的年輕人。我們要積極發(fā)揚(yáng) _“誠信、盡責(zé)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，加強(qiáng)人與人之間的溝通協(xié)作，相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，提升自己生命的價值。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使， _的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義。 構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。 _的企業(yè)核心就是“誠和”。一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng)。在朦朧的狀態(tài)下，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。20XX 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲（ 5 篇范例） 第一篇： 2020 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲 企業(yè)文化是凝聚員工團(tuán)隊力量的關(guān)鍵所在，正因為如此我們要讓企業(yè)文化深入內(nèi)心，認(rèn)同并為之而奮斗，這才是我們需要學(xué)習(xí)的。接下來是為大家整理的 2020 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲，希望大家喜歡 ! 2020企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲一 當(dāng)我滿懷憧憬與希望第一次踏進(jìn)公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派，其次便是“我的 _，我的家”那句醒目的標(biāo)語。 近期，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識，對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。圍繞著“誠、信、和、樂、勤、明、智、簡”八 字箴言和“百年 _，用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。 _在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài)，著力建設(shè)成為國際化、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。以人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應(yīng) 、敬業(yè)、親和、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則。 一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展。充分發(fā)揮“我的 _，我的家”的主人翁精神 ，把 _當(dāng)做自己的家，去愛護(hù)它，保護(hù)它，建設(shè)它，時刻保持高度的責(zé)任感和使命感，具有無私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實做人，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍，使自己真正成為一名合格的員工。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方，方圓相濟(jì)”的完善和突破。所 謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。 每個人心中都有屬于自己心中的夢想，而夢想的實現(xiàn)必須要有一個準(zhǔn)確的定位 。需要有不斷學(xué)習(xí)拼搏、超越自己的精神。書中有云：千錘成利器，百煉變純鋼 。所以只有經(jīng)歷磨難，只有經(jīng)歷艱苦斗爭的鍛煉和考驗方能成才成器?！贝煺鄄⒉豢膳拢膳碌氖且粋€人產(chǎn)生了惰性，知難而退或不思進(jìn)取，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創(chuàng)新的源動力，這樣便無法超越過去，改變過去，完善自己。經(jīng)驗和文化的積淀不是一朝一夕所能實現(xiàn)，遠(yuǎn)大理想的實現(xiàn)也同樣需要時間的沉淀和經(jīng)驗的積累。 “說老實話，做老實事，做老實人”這句話需要工作中不斷去感悟體會其豐富的文化內(nèi)涵，這些文化精髓才能流淌在血液里，才能結(jié)合在實際工作當(dāng)中提高自己，才能為生命謳歌，為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切。實事求是反映工作生活中存在問題的真實所在，不斷完善順應(yīng)自然規(guī)律才能發(fā)展。一個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展，遵循公司的制度規(guī)范加深對執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)的理解，只有真正融入到這個團(tuán)隊中發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神才能更好的工作。 和諧，才能促進(jìn)共同發(fā)展，公司的利益和 自身的利益息息相關(guān)。和公司共同發(fā)展，就得認(rèn)同公司的企業(yè)文化，時刻用道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)約束自己，調(diào)動一切促進(jìn)發(fā)展的積極因素，嚴(yán)以律己，寬以待人。在公司五年多的日子里，我深刻體會到這個團(tuán)隊的良好氛圍，因為在這里，我找到了家的感覺，感受到了同事兄弟姐妹般的關(guān)愛。 2020企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得及收獲三 聽了 x 老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。這也就形成了日常的文化差異。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才 ?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。怎樣讓 _這個團(tuán)隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題 ! 我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一 堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。 企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。 我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。信任是員工歸屬感