“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告5篇模版-展示頁
2025-04-08 22:07本頁面
【正文】 黨員管理的新氣象新作為。帶頭講發(fā)展，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識到家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀和困難，盡最大努力為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。針對外來流動黨員數(shù)量少、開展有影響的活動比較難的實際，積極發(fā)揮基層黨支部在外來流動黨員教育管理中的“龍頭”作用，通過組織召開經(jīng)驗交流會、座談會、研討會探討外來流動黨員教育管 理工作，舉辦大型知識競賽活動、演講比賽活動、黨員先鋒崗主題活動等，號召他們做到三個“帶頭”：即帶頭講政治，教育他們時刻保持清醒頭腦、堅定理想信念、明辨功過是非 。各級黨組織要從工作實際、企業(yè)實際和黨員實際出發(fā)，積極探索行之有效的活動載體，深入開展各具特色的主題活動，引導(dǎo)黨員在活動中受教育，在活動中做貢獻(xiàn)。建立定期聯(lián)系匯報、基層黨組織服務(wù)、先鋒事跡、意見建議四本“登記簿”，切實把流動黨員管好管活，引導(dǎo)流動黨員利用自 身人脈、資源優(yōu)勢，主動服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展，爭當(dāng)招商引資先鋒，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)自己的力量。將流動黨員活動流程圖、流動黨員知曉卡發(fā)放給流動黨員，明確流動黨員外出前、外出后、參加流入地組織學(xué)習(xí)、定期匯報等注意事項，流出地黨組織聯(lián)系人定期與流動黨員進行聯(lián)系溝通，為其寄送學(xué)習(xí)資料，流出地黨組織積極與流入地黨組織加強聯(lián)系，及時了解黨員在流入地的現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，讓流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。分類建立流動黨員個人檔案，包括流動黨員基本情況、參加組織生活情況、參加學(xué)習(xí) 情況、思想?yún)R報、黨費繳納、民主評議黨員等情況，做到“一支部一臺賬”。一是實行“一證一檔”。 三、流動黨員管理的對策和措施 (一 )做實基礎(chǔ)工作，細(xì)致摸排底數(shù)清。黨員流入地的黨組織對流動黨員管理不重視，黨組織覆蓋面不夠?qū)?，存在怕麻煩的思想，認(rèn)為這部分黨員流動性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主動性、積極性，不愿接納他們參加組織生活，對流入黨員不教育、不管理，使得這部分流動黨員無法開展正常的組織生活 (三 )用工企業(yè)對黨建工作不夠重視。 (二 )黨員流出地、流入地黨組織對流動黨員的管理不夠好。 (一 )流動黨員黨性觀念不夠強。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動黨員潛能的辦法和措施，沒有主動為流動黨員施展才能營造環(huán)境、構(gòu)筑平臺，致使流動黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。一方面流動黨員缺乏發(fā)揮自身作用的主動性。加之從業(yè)地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致流動黨員 極少能過正常的組織生活。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，流動時間較長，即使節(jié)假日回家，也是來去匆匆，很少參加或不參加黨組織的活動。大多數(shù)基層黨組織對現(xiàn)實中多樣化的管理方式缺乏研究，不制定切實可行的流動黨員管理措施，對許多“三不”流動黨員只在年底黨員評議中批評教育而已，管理力度不到位，黨組織尚缺乏吸引力。有的黨組織在流動黨員教育管理上有畏難情緒，認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，管理難度大，對管好管活缺乏必要的對策措施，出現(xiàn)了管理上的“真空地帶”。加之外出黨員務(wù)工經(jīng)商存在許多不確定因素，有的無固定工作單位，有的居無定所，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向，更無從了解他們的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況。 一、流動黨員管理存在的問題 (一 )流動黨員去向很難掌握。 XXx 現(xiàn)有人口 xxx 萬人，黨員 x萬余名，其中流動黨員 xxxx 余名。“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告（ 5篇模版） 第一篇：“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告 “不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報告 總書記在主持召開研究部署加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作時強調(diào)，“要改進對流動黨員的教育、管理、服務(wù)”。加強流動黨員教育管理，是新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的明確要求，是固本強基、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要任務(wù)。隨著外出務(wù)工呈現(xiàn)出蓬勃涌現(xiàn)的趨勢，努力做好新形勢下流動黨員教育管理工作，已成為當(dāng)前黨建工作刻不容緩的重大課題。部分黨員外出前不向所在黨支部報告，不辭而別 ，有的一走一年半載，不主動轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，也不主動與組織關(guān)系所在黨支部或當(dāng)?shù)攸h組織進行聯(lián)系。 (二 )流動黨員教育管理措施尚不到位。有的流動黨員正處在考察期，外出前后既不匯報又不聯(lián)系，或不按時提出轉(zhuǎn)正申請，以至于黨組織對其外出 期間表現(xiàn)難以把握，培養(yǎng)考察難以落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難以辦理。 (三 )流動黨員黨組織活動不好開展。多數(shù)黨員不主動與從業(yè)地黨組織聯(lián)系，沒有及時參加從業(yè)地黨組織的組織生活。 (四 )流動黨員作用發(fā)揮不夠。一些政治素質(zhì)不高、立場不堅定的流動黨員，經(jīng)受不住 x場經(jīng)濟大潮的沖擊，重經(jīng)濟收入輕思想改造，再加上組織的教育管理不能及時跟進，致使其放松了對自己的要求，起不到黨員應(yīng)有的帶頭作用。 二、流動黨員管理難的成因分析 流動黨員教育管理工作之所以產(chǎn)生以上問題，究其原因主要 是流動黨員自身認(rèn)識不深、黨性淡化，黨組織管理不力、覆蓋面不夠?qū)挘霉て髽I(yè)對黨建工作不支持、不配合造成的。流動黨員普遍存在黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強的現(xiàn)象，部分流動黨員在外出時不愿向黨組織報告，也不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外，加之流動黨員工作變化頻繁，在外出期間整日為生計奔波，忽視了對自身的思想教育，在客觀造成了對黨組織的疏遠(yuǎn)。部分黨組織沒有嚴(yán)格執(zhí)行流動黨員管理辦法，在黨員外出后與之聯(lián) 系較少，致使部分流動黨員學(xué)習(xí)活動和思想教育幾乎等于空白。大部分用工企業(yè)業(yè)主和企業(yè)老板大都不是共產(chǎn)黨員，沒有受過黨組織的系統(tǒng)培養(yǎng)和教育，因而對黨組織的重要性、地位和作用知之甚少，大都對黨建工作認(rèn)識不到位、態(tài)度冷漠，認(rèn)同度較低， 有的甚至還存有“戒心”，從而造成了部分流動黨員不愿意亮明黨員身份，不愿意參加組織生活，使不少的流動黨員的教育管理存在于真空中。對全 x 流出黨員的底數(shù)和基本情況進行細(xì)致排查，登記造冊，切實做到底數(shù)清，情況明。采取多種方式發(fā)放《流動黨員活動證》，讓流動黨員隨身攜帶亮身份，每年進行一次審核，看流動黨員是否到流入地黨組織報到并參加組織活動 。二是建立“一圖一卡”。三是建立四本“登記簿”。 (二 )注重創(chuàng)新載體，發(fā)揮示范作用。黨建活動要與“小型、分散、業(yè)余”為主要形式的黨支部活動相結(jié)合。帶頭講學(xué)習(xí)，要求以總書記系列講話、黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會精神為重點，學(xué)習(xí)黨的理論政策成果和重大部署，以及經(jīng)濟、文化、社會、科技、法律等方面的知識，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，著力使他們成為各行各業(yè)的骨干精英和帶頭人 。 (三 )健全“五項 ”制度，多措并舉顯實效。一是建立流動黨員外出申報登記制度。黨支部要建立《外出 (來 )流動黨員登記簿》，詳細(xì)記錄其基本情況、流動原因、流動去向、聯(lián)系方式、流動時間等情況，實行定期登記和動態(tài)登記相結(jié)合，確保資
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