【正文】 及時(shí)做出處罰決定。 四、配合車間進(jìn)行紀(jì)律整頓，完善員工獎(jiǎng)懲制度 34 月份生產(chǎn)部利用合成車間領(lǐng)導(dǎo)班組變動(dòng)的契機(jī)對(duì)車間進(jìn)行了一次大規(guī)模的紀(jì)律整頓，淘汰了一部份工作不認(rèn)真，紀(jì)律觀念不強(qiáng)的員工。 制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃的組織全員進(jìn)行培訓(xùn)。 新員工入職培訓(xùn)制度的完善。 擬定培訓(xùn)協(xié)議。 三、協(xié)助部長(zhǎng)初步建立培訓(xùn)制度 由于人事變動(dòng)等原因，去年年底，公司的人員培訓(xùn)工作幾近癱瘓荒廢狀態(tài)。半年來(lái)通過各種招聘渠道共為 品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部、工程部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、藥物研究所、行政人事部六個(gè)部門幾十個(gè)崗位招聘了 80 多位新員工，及時(shí)補(bǔ)充了各部門的用人需求，保障了公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行。為了配合公司的人員調(diào)整，我一進(jìn)入公司便投入到招聘工作當(dāng)中。并建立了每月人事報(bào)表制，做到每月定期向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送人事月報(bào)表，以便公司領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解公司人員變動(dòng)情況。于是，入職初期，我便利用整理公司人事檔案的機(jī)會(huì)熟悉公司各部門人員分布情況，及公司的人員結(jié)構(gòu)情況。入職以來(lái)我始終以飽滿的熱情，積極主動(dòng)的投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中去，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、穩(wěn)重忠誠(chéng)，配合人事部長(zhǎng)利用較短的時(shí)間整合了原有資源，逐步建立和完善了公司招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面的制度，并初見成效。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。 最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步 。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平 。 四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算 下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。雖然取得了一定的成績(jī)，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高 。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn) 。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開展。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來(lái) ，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真 500 余份，電話接聽時(shí)使用禮貌用語(yǔ)，收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá)。實(shí)行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度， 20__年調(diào)度事 項(xiàng) 29 項(xiàng)，按期完成 23 項(xiàng)，有 6 項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度 4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。另外，編寫工作總結(jié) 3 份，共計(jì)兩萬(wàn)一千余字 。 二、 20__年 來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī) (一 )認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí) 。三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí) 。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí) 。 一、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé) 我叫 ___，行政專員， 20__年 6 月畢業(yè)于 __職業(yè)學(xué)院， 20__年 3月底到 __電子公司上班， 8月份調(diào)入行政部工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的報(bào)告。 ③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理。 對(duì)今后工作分析 ①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn) 。 (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 三、部門常規(guī)性工作： 視頻會(huì)議記錄工作：主要負(fù)責(zé)尿蝦、什蝦品種會(huì)議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會(huì)議。 二、員工的檔案與合同的管理 對(duì)在職員工的人事檔案進(jìn)行電子檔的錄入，編號(hào)后將紙質(zhì)版資料收 集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)的查閱。 ②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。 在招聘工作中遇到的問題與建議： ①普工類人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。 現(xiàn)場(chǎng)招聘 。 對(duì)來(lái)面試人員進(jìn)行面試工作。 在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和 58 同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡(jiǎn)歷中尋找合適的人員對(duì)其電話邀請(qǐng)?，F(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí) 與工作情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。 招聘人員述職報(bào)告 2 我有幸于 __年 9 月份加入到金運(yùn)海產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對(duì)我來(lái)說是個(gè)陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來(lái)說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。 五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。如果 配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。 四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和 思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。 專員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū) 。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶也比較滿意。 招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。 質(zhì)量是企業(yè)的生命。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。 很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。 招聘人員述職報(bào)告 1 我于 20__年 _月份在 __工作，現(xiàn)任 __公司的招聘專員 ,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。招聘人員述職報(bào)告推薦優(yōu)質(zhì)參考（五篇） 第一篇：招聘人員述職報(bào)告推薦優(yōu)質(zhì)參考 述職報(bào)告是工作中一個(gè)很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業(yè)發(fā)展。下面給大家?guī)?lái)一些關(guān)于招聘人員的述職報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。 除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的 工作： 一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。 二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。對(duì)公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接 關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。專員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。 三、時(shí)刻洞察專員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬(wàn)別。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。 團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。 招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。 作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位?？蛻羰巧?帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色。 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息 。 面試 。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項(xiàng)，現(xiàn)已開始獨(dú)立進(jìn)行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關(guān)。 去龍華三和人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領(lǐng)示范下，現(xiàn)已可以獨(dú)立進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。建議增加招聘渠道，可在報(bào)紙刊登招聘信息，或在人才市場(chǎng)多購(gòu)買幾次戶外廣告。這類人員可考慮去學(xué)校進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，一方面人員素質(zhì)較高，另一方面一般大學(xué)生在下半學(xué)期 (即 3 月 6 月 )為實(shí)習(xí)期，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的學(xué)生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點(diǎn)，也容易接受外派。 整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。 收集、整理、裝訂好各個(gè)分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。 四、分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí) 優(yōu)勢(shì)：有一定的親和力 。 劣勢(shì)：考慮事情不夠細(xì)致 。 (二 )需改進(jìn)和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 我現(xiàn)在的崗位是招聘助理，結(jié)合工作實(shí)際，如何更好的面試，為公司挑選合適的人才將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。有助于個(gè)人與企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 五：總結(jié) 我能勝任本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策 自己，始終如一的努力工作。 招聘人員述職報(bào)告 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好 ! 根據(jù)公司述職方案要求，下面我就 20__年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核 。四是印章的管理工作 。六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 20__年來(lái)，起草、審核機(jī)電公司通報(bào) 175 份，通知 80 份，會(huì)議紀(jì)要 26份，規(guī)章制度 23份。編寫大型發(fā)言材料8 份，共計(jì)一萬(wàn)余字。 (二 )認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。 (人力資源專員招聘 ) (三 )做好半月工作計(jì)劃考核工作。 (四 )認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實(shí)工作。 (五 )認(rèn)真做好印章保管及用印工作。 (六 )認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。 三、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足 經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。二是創(chuàng)造性開展工作不夠， 溝通交流少。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、高效開展 。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識(shí)、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力 。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn) 的重要條件。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。 我的述職完畢，謝謝 ! 招聘人員述職報(bào)告 4 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我是 20__年 10 月底應(yīng)聘進(jìn)入公司的，主要負(fù)責(zé)的是全公司的人員招聘與培訓(xùn)方面的工作 ?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下： 一、了解公司人力資源現(xiàn)狀，整合人事檔案建立人事月報(bào)表制度 作為公司專職負(fù)責(zé)招聘工作的人員，對(duì)公司的人力資源情況不了解是很難較好的開展工作的。并對(duì)公司現(xiàn)有人員進(jìn)行了分析，完善了人事檔案， 在人事檔案中增加了人員異動(dòng)情況。 二、為公司各部門進(jìn)行人員招募，規(guī)范招聘制度 20__年底公司進(jìn)行了比較大規(guī)模的人員整合，裁減了效益低的生產(chǎn)線，擴(kuò)充高效益生產(chǎn)線及公司的技術(shù)力量。在招聘渠道上，針對(duì)不同部門不同崗位的用人需求開拓了張貼招聘啟示、職業(yè)介紹、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、聯(lián)系各大醫(yī)藥院校等多元化招聘渠道。同時(shí)，在招聘的過程中逐步的建立起了由“各部門提出人力需