【正文】 力、社保水平與民生需求矛盾突出，擴大公共產品供給、改善和保障民生任務繁重 。 黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文 5 新常態(tài)下，我區(qū)經濟社會發(fā)展表現(xiàn)出明顯的特點：受宏觀經濟環(huán)境影響，企業(yè)生產經營困難 。武西鐵路建設標準提高、鄂北水資源配置工程獲批，都是我們積極謀劃、積極爭取的結果。 這為湖北擴大有效投資、加快經濟發(fā)展提供了重大機遇。 我們要有謀劃之為。主動置身于市場之中，向企業(yè)家學習，吃透市場經濟原理和規(guī)律，探索用市場經濟的方式方法解決轉型升級、開拓市場中碰到的各種問題。東風公司能在嚴峻的外部環(huán)境中實現(xiàn)經營規(guī)模新跨越，華新水泥能在產能過剩的行業(yè)大勢下通過電商創(chuàng)新戰(zhàn)略逆勢增長，說明只要我們有新的本事、新的應對，不僅能夠爬坡過坎， 還能搶占先機。 我們要有新本事之為。我們在東湖、襄陽、宜昌高新區(qū)學習上海自貿區(qū)投資貿易便利化、行政體制改革、金融制度創(chuàng)新經驗，我 們通過工商登記制度改革激勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，我們通過“科技十條”推動產學研深度結合，其實質就是摒棄“等、靠、要”的傳統(tǒng)觀念，分享改革的巨大紅利。 我們要有改革創(chuàng)新之為。鄂州為什么能用一片土地引進一批企業(yè)競爭，實現(xiàn)土地資源利用效益最大化 ?天門為 什么能夠通過吸引企業(yè)“倒插門”，實現(xiàn)傳統(tǒng)產業(yè)的裂變重生 ?靠的正是市場機制的運作、市場經濟的“魔力”。 我們要有解放思想之為。 黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文 4 新常態(tài)是一場新考試。有了良好的政治生態(tài)，更有利于開展正常的工作，更有利于有才干、想作為的人有更大的作為，更有利于真正的人才脫穎而出。 當前政治環(huán)境中出現(xiàn)的“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。特別是一些黨員干部在沒有了好處的情況下，為了不出事，寧愿不干事，消極應對中央 的作風整頓行動。同時加強黨風廉政建設，整治懶庸散等不作為、亂作為現(xiàn)象，扭轉廣大黨員干部的不良作風，取得了顯著實效，使“新常態(tài)”得以到來。而這一切都與中央反腐的堅定決心 所分不開。這樣的“新常態(tài)”來之不易，值得珍惜。這些政府機關部門的不良作風，隨著中央反腐敗工作的不斷深入以及黨風廉政建設的推進，已經逐漸消失了。 黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文 3 政治生態(tài)環(huán)境中的“新常態(tài)”出現(xiàn)，最高興的莫過于普通老百姓?！靶隆痹趫猿謴慕鉀Q人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，努力讓全州各族群眾幸福指數(shù)更高??新在每一項舉措，每 一個細節(jié)。“新”在堅決走生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，推進美麗克州建設?！靶隆痹趫猿謩?chuàng)新發(fā)展，思想、關鍵、方法、措施的全面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新在全州上下蔚然成風，推動干部思想解放和經濟轉型升級。新作為、新境界。每一個系統(tǒng)、每一個部門，都以更加嚴格的要求，行動起來。州發(fā)改委、住建局等單位以新的面貌投入到了今年的項目建設工作中，確保早日發(fā)揮效益。 一年之計在于春。 州稅務系統(tǒng)將稅務事業(yè)發(fā)展放在全州發(fā)展的大局中去考量和謀劃，緊緊圍繞推動經濟結構調整、產業(yè)升級和絲綢之路經濟帶核心區(qū)重要門戶建設等方面，進一步突出新作為，全面落實各項稅收政策，創(chuàng)新工作思路，強化稅務部門在服務地方發(fā)展中的主動性，形成稅收服務地方經濟、經 濟發(fā)展促進稅收的良性互動格局。在更加細心服務的同時，每一個窗口單位都不 斷提高辦事效率和業(yè)務水平，以新的狀態(tài)迎接著每一位前來辦理業(yè)務的群眾。 走進州行政服務中心大廳，有一種全新的直觀感受。 認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)是當前和今后一個時期經濟發(fā)展的大邏輯。 思深方益遠，謀定 而后動。把工作標準調整到最高，真正做到從嚴從實要求自己、嚴謹細致開展工作、精益求精確保實效。 全州各單位 、各部門全面學習、深刻領會，把自我要求調整到最嚴，堅決按照今年的目標任務緊抓各項工作的落實 。 黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文 2 今年，克州各組黨員干部以好的作風、新的狀態(tài)，準確把握內外環(huán)境變化的新趨勢，積極主動適應新常態(tài)，引領新常態(tài)。 一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監(jiān)督的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行好從嚴管理干部的一系列規(guī)章制度，規(guī)范干部權力運行，發(fā)揮好制度的約束、規(guī)范和引導作用。二是要從嚴管好干部。一是要加強對干部的教育培訓。 要加強對干部的教育、監(jiān)督和管理。 第三，要在崗位經歷中鍛煉干部。干部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執(zhí)行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發(fā)現(xiàn)干部。實踐是個大熔爐，是培養(yǎng)干部最管用最有效的辦法。指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更穩(wěn)更 遠 。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創(chuàng)業(yè)者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。第三，要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線， 公正使用干部。因此，公道待人就是要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮好每一位干部的特色和優(yōu)點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現(xiàn)出來、優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。 要堅持公道待人、公正用人。如何樹立好的選人用人導向 ?第一，要堅持黨管干部原則。選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關系到干部隊伍建設的好壞。從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養(yǎng)，形勢越變化，事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部培養(yǎng)，提升干部的競爭力。 黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文 1 好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會（共五則范文） 第一篇：黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會 認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)是當前和今后一個時期經濟發(fā)展的大邏輯。下面是帶來的黨員適應新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會，希望可以幫到大家。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素 。 要樹立正確的選人用人導向。樹立什么樣的選人用人導向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。認真執(zhí)行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，堅持把執(zhí)行《 條例》和好干部“五條標準”貫穿于干部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。尺有所短，寸有所長，任何人都有優(yōu)點和缺點、長處和短處，領導干部也是一樣。同時，要根據(jù)干部個人的性格氣質、能力素質、特長優(yōu)勢合理搭配班子，優(yōu)勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰(zhàn)斗力。 好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。領導干部要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。 要堅持在實踐中錘煉干部。干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。第一，要在基層一線錘煉干部。第二，要在急難險重任務中錘煉干部。要注重在搶險救災、應急處突、征地拆遷、維護穩(wěn)定等急難險重工作中發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。要加強干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經歷、豐富干部的工作閱歷，繼續(xù)加大部門和部門之間、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流力度，提升干部素質能力，增強干部隊伍整體戰(zhàn)斗力。好干部是培養(yǎng)出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。要加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強系列重要講話精神的學習教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。堅持嚴字當頭，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規(guī)矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。三是要堅持談心談話制度。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外” ，時?！耙бФ洹薄ⅰ俺冻缎渥印?，時常掌握干部的思想、工作、生活動態(tài)情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。 今年，自治區(qū)黨委確定了“新理念、新狀態(tài)，講看齊、嚴要求，強‘三力’、善作為”的具體要求，號召和動員全疆上下切實增強看齊意識，緊張起來、行動起來，確保新年新氣象、新年新開端。把精神狀態(tài)調整到最好，全面加強學習，始終把學習作為一種政治責任和精神追求 。 州委提出要充分認識創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”理念的重大意義，深刻領會“五大發(fā)展”理念的基本內涵和實踐要求，把一系列新思路、新理念、新舉措轉化為做好克州工作的新方法、新任務、新目標，為全面建成小康社會奠定堅實基礎。“十三五”開局之年，全州各單位、各部門面對新形勢新任務新要求，緊緊抓住經濟社會發(fā)展的關鍵點，謹慎規(guī)避前進路上的風險點，精準發(fā)力，積極作為。在具體工作中，全州各級干部充分認識經濟發(fā)展新常態(tài)，更加注重多角度觀察問題、系統(tǒng)性把握態(tài)勢，讓自身工作符合“新常態(tài)”、符合克州實際。工作人員更加熱情積極，從進門引導到業(yè)務辦理，讓人倍感溫馨。 州工商系統(tǒng)在去年全面落實“先照后證”、“三證一照”、“一照一碼”登記注冊制度的基礎上，今年進一步扎實推進商事制度改革，提出以新的舉措，不斷強化市場監(jiān)管，努力維護市場經濟秩序。 州宣傳文化系統(tǒng)更以全新的精神風貌，努力為“十三五”開好局、起好步提供有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件，不斷開創(chuàng)宣傳思想工作新局面。州農口系統(tǒng)著力謀劃和安排農牧業(yè)生產，全面抓好春耕備耕等工作。州安全生產部門以更嚴格的要求，全面強化安全生產工作。 新作風、新狀態(tài) ?！靶隆必灤┰谌?每一項工作的開展中，滲透到每一位干部的工作作風和精神風貌里?！靶隆痹谕ㄟ^補齊短板化解突出矛盾，促進經濟社會協(xié)調發(fā)展，新型工業(yè)化、信息化等同步發(fā)展?！靶隆痹谥鲃舆m應經濟新常態(tài)、區(qū)域一體化趨勢，推動改革，促進發(fā)展。 在新常態(tài)的引領下，全州各級干部紛紛表示，“十三五”開局之年的形勢催人奮進，目標振奮人心，將會切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以新的精神面貌、新的工作作風，搶抓新機遇、為圓滿完成各項預期目標任務而不懈努力。以前老百姓辦事要看當官的臉色，甚至還要送錢送禮，一些基層部門經常出現(xiàn)老百姓辦事找不到人的情況。如今，到政府部門去辦事，中要是上班時間幾乎都能找到人，受理工作人員的態(tài)度也好轉了，吃拿卡要現(xiàn)象也銷聲匿跡。 其實，這種“新常態(tài)”是政府機關單位職能回歸的結果，是風清氣正從政環(huán)境表現(xiàn)。自從以來，中央反腐的力度不斷加強，對腐敗官員一視同仁，查處了一大批的腐敗分子，彰顯了中央的零容忍態(tài)度及堅定決心。 作為黨員干部，一定要主動適應這種正常的政治生態(tài)環(huán)境，不能總想著以前的隱形收入，甚至還對“四風”行為抱有念想，對中央打造風清氣正的從政環(huán)境持觀望態(tài)度，總以為這陣風過去，一切又會回到從前。對于這類人群，一定要及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。黨員干部應該清楚的看到，以前的歪風邪氣已經行不通了，必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權力觀，端正思想，真正把全心全意為人民服務，為民務實清廉落到實處。對于年輕干部來說，這也 是個難得的機會，只要肯努力，有責任，敢擔當，就完全可以大有所為。只有牢固樹立認識新常態(tài)的湖北思維，始終保持適應新常態(tài)的競進姿態(tài)，奮力展現(xiàn)引領新常態(tài)的湖北作為，我們才能在新常態(tài)下交出優(yōu)秀答卷、邁上新的臺階。適應新常態(tài)，關鍵在于進一步解放思想，真正讓謀發(fā)展、抓發(fā)展的思維開放起來、活躍起來，學會用市場經濟的理念、思維和方式推進發(fā)展。我們舉辦“市場大學”，學習“市場課程”，就是要切實打破束縛活力的條條框框，打破內陸地區(qū)的習慣思維，不斷提升駕馭市場經濟的能力，爭做新常態(tài)下抓經濟工作的“行家里手”。當前，全面深化改革的大氣候已經形成，必須把改革創(chuàng)新作為適應新常態(tài)、搶占新機遇的“關鍵一招”，以改革激活動力，用創(chuàng)新驅動發(fā)展。沒有打破桎梏的果敢行動，沒有先行先試的積極探索，就會在新一輪的“改革窗口”錯失重大機遇。習強調，認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，不能完全依靠老方法老經驗，必須有新理念新本事。新常態(tài)的到來，要求每一位黨員干部都要有知識恐慌、本領恐慌。主動置身于新一輪科技革命浪潮，熟悉掌握大數(shù)據(jù)、云計算等信息領域的新知識，增強發(fā)展高新技術產業(yè)的主動性和自覺性。中央經濟工作會議明確提出，要培育新的需求增長點和區(qū)域增長帶，加快中西部地區(qū)發(fā)展，推進長江經濟帶建設，加快重大基礎設施建設。各地各部門要搶抓機遇、抓緊謀劃，盡快啟動“十三五”規(guī)劃，確保先人一步，搶占下一輪發(fā)展的先機。抓投資、找項目，關鍵不在于有沒有，而在于有沒有積極作為、主動謀劃的意識，在于敢不敢想、會不會鉆、善不善做。體制機制矛盾突出，重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革亟需 _。生態(tài)主體功能區(qū)要求高，生態(tài)環(huán)境保護壓力大，轉型發(fā)展更為迫切。要解決這些困難和問題，尤其需要廣大黨員干部守紀律、講規(guī)矩，尤其需要用紀律和規(guī)矩來形成加快發(fā)展的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 毋庸諱言，我區(qū)少數(shù)部門和工