【正文】 思想。對(duì)于機(jī)關(guān)干部不團(tuán)結(jié)、一盤(pán)散沙，別人的工作自己不參與，別人的工作，哪怕自己有時(shí)間，也不想幫、不想管，能推就推、能躲就躲，“各掃門(mén)前雪”的現(xiàn)象，沒(méi)有應(yīng)對(duì)措施，一味的只是要求、動(dòng)員。對(duì)于機(jī)關(guān)干部遲到的現(xiàn)象，睜只眼閉只眼，只要分管領(lǐng)導(dǎo)不罵、沒(méi)發(fā)現(xiàn)，能過(guò)就過(guò)。 (四 )擔(dān)當(dāng)作為方面。比如有時(shí)比較忙時(shí)，對(duì)于有些不重要的表冊(cè)，急急忙忙完成，造成數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)、存在邏輯錯(cuò)誤。比如黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，推進(jìn)方案主要按照上級(jí)黨組織的要求制定，結(jié)合實(shí)際研究創(chuàng)新不足。一是落實(shí)上級(jí)黨組織的決策部署思想保守，按部就班。經(jīng)常聽(tīng)、經(jīng)常要求自己，要提高“政治站位”，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，但對(duì)其政治意義和深刻內(nèi)涵研究的不夠，對(duì)如何才能進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”的措施、要求還不到位，存在“口號(hào)化”“庸俗化”的現(xiàn)象。 (二 )樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。二是對(duì)內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)。一是學(xué)習(xí)不夠。 22 年黨員組織生活會(huì)發(fā)言材料 根據(jù)本次組織生活會(huì)要求，自己圍繞“旗幟鮮明講政治，擔(dān)當(dāng)作為抓落實(shí)”這個(gè)主題，聯(lián)系自己的思想、工作和生活實(shí)際，認(rèn)真查找、反躬自省，通過(guò)征求意見(jiàn)、談心談話和個(gè)人自查，深入剖析了存在的問(wèn)題，明確了下一步努力方向。 (二 )加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員管理。 三、今后努力方向和改進(jìn)措施 (一 )加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。 (五 )勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。有重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。 (四 )理想信念不夠堅(jiān)定。組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。 (三 )紀(jì)律意識(shí)有所弱化。通過(guò)群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意 識(shí)，但仍存在宗旨觀念淡化的問(wèn)題。存在主動(dòng)學(xué)習(xí)少、深入研究少的問(wèn)題，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)全面深入的學(xué)習(xí)。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 針對(duì)以上問(wèn)題，我村黨工委認(rèn)真圍繞深入貫徹黨的精神，對(duì)照黨章黨紀(jì)，認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源主要有 (一 )理論學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。但延續(xù)性不夠，一旦上級(jí)布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)沒(méi)那么急就有所松懈，聯(lián)系群眾工作就做得不夠系統(tǒng)，使得不能及時(shí)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)解決群眾困難。對(duì)群眾的需求和困難解決不及時(shí)。 官僚主義方面。主要表現(xiàn)為重部署輕落實(shí)。 (六 )糾正“四風(fēng)”不止步方面。主要表現(xiàn)為班子成員分析問(wèn)題時(shí)還沒(méi)完全做到從全局高度、用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光觀察形勢(shì)，覺(jué)得能完成任務(wù)就可以，沒(méi)有站在全市、全鎮(zhèn)的角度上看待問(wèn)題，與上級(jí)和其它部門(mén)溝通不足，與整體聯(lián)動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作 的要求相比還有較大差距?，F(xiàn)將黨工委班子有關(guān)情況報(bào)告如下 一、存在的主要問(wèn)題 (一 )“四個(gè)意識(shí)”方面問(wèn)題。年黨員組織生活會(huì)發(fā)言材料 [五篇材料 ] 第一篇：年黨員組織生活會(huì)發(fā)言材料 組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度。以下是的 22 年黨員組織生活會(huì)發(fā)言材料，希望能幫助到大家 ! 22 年黨員組織生活會(huì)發(fā)言材料 按照市委組織部和鎮(zhèn)組織辦關(guān)于召開(kāi) 219 年度基層黨組織組織生活會(huì)通知精神和要求，我村黨工委認(rèn)真查擺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、參加組織生活會(huì)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析存在問(wèn)題的原因，并制定相應(yīng)的整改措施。 大局意識(shí)不牢。例如在土地確權(quán)工作上因我村沒(méi)完善股份制，工作無(wú)法開(kāi)展，沒(méi)有站在全市、全鎮(zhèn)的角度上看待問(wèn)題，與上級(jí)部門(mén)溝通解決問(wèn)題不及時(shí)，致使工作擱置了一段時(shí)間才開(kāi)始開(kāi)展，拖慢了全鎮(zhèn)的整 員的管理教育力度不夠，部分參加組織生活次數(shù)不多，但還未形成有效的方法去管理這部分黨員。 形式主義方面。例如班子成員在傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神及工作任務(wù)時(shí)，還是存在通過(guò)會(huì)議形式或是文件形式傳達(dá)給黨員或是村委會(huì)工作人員，但對(duì)于工作落實(shí)的成效缺乏及時(shí)跟進(jìn)督查，缺乏全面把握 ，致使部分工作進(jìn)展緩慢，成效不顯著。主要表現(xiàn)為為民服務(wù)意識(shí)有所減弱。例如班子成員在上級(jí)布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)緊急時(shí)，群眾工作開(kāi)展比較好。 享樂(lè)主義方面。例如班子成員思想上普遍存在“求穩(wěn)”的思想，在工作方法上比較相信以往的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)創(chuàng)新工作方法可能會(huì)使得小部分群眾有意見(jiàn)時(shí)會(huì)顯得畏畏縮縮， 不敢去做，缺乏創(chuàng)新精神。黨工委班子對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)不主動(dòng)，不深入，沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 (二 )宗旨意識(shí)不夠牢固。還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)。政治敏銳性和政治鑒別力不夠在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺(jué)主動(dòng)性還不夠。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)也還不夠深刻，不自覺(jué)地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮。一是理論學(xué)習(xí)虛化。二是放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒(méi)有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等 素養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上臺(tái)階的精氣神不足，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“鐵柱磨成針”的決心。以解決思想和工作中存在的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的僅是個(gè)很，深刻把握其治國(guó)理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，學(xué)會(huì)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問(wèn)題、 分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。努力強(qiáng)化黨員的管理，著力通過(guò)調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定石步村黨工委黨員管理制度，落實(shí)每季度對(duì)每名黨員按參與組織生活的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分，考核評(píng)分不合格黨員由黨工委組織集中進(jìn)行黨員紀(jì)律教育?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下 一、查擺的突出問(wèn)題 (一 )學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面。雖然通過(guò)個(gè)人自學(xué)、集體組織學(xué)形式認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但也僅僅是停留在記筆記、看手機(jī)階段，從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真收集總結(jié)，“猴子搬包谷”搬一個(gè)丟一個(gè)，沒(méi)有建立推動(dòng)形成長(zhǎng)效機(jī)制。用的時(shí)候?qū)W一下，需要的時(shí)候看一下，摘抄幾個(gè)句子、學(xué)習(xí)幾個(gè)好的 工作提法，沒(méi)有系統(tǒng)、全面、認(rèn)真的學(xué)過(guò)。主要體現(xiàn)在對(duì)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌 握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。 (三 )履職踐諾方面。上級(jí)黨組織怎么安排，自己就怎么干。二是工作滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去，只要不踩紅線，與上級(jí)黨組織保持 步調(diào)一致就行了，放松了對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。再比如有時(shí)比較忙時(shí)，先抓重要的、重點(diǎn)的工作，忽略了其他工作，導(dǎo)致個(gè)別工作比較滯后，存在思想認(rèn)識(shí)不夠的問(wèn)題。一是老好人思想嚴(yán)重，作為黨委秘書(shū)，除了日常工作外，還承擔(dān)著協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理辦公室、機(jī)關(guān)的工作，但在機(jī)關(guān)管理上，怕得罪人、怕惹人。對(duì)于機(jī)關(guān)干部打掃衛(wèi)生不及時(shí)的現(xiàn)象，也只是等到 82 時(shí)，電話 咨詢一聲，讓盡快打掃，沒(méi)有指出錯(cuò)誤，導(dǎo)致下次還是一樣。對(duì)于機(jī)關(guān)干部動(dòng)員不動(dòng)、一請(qǐng)假就等于不工作、說(shuō)多了有怨言、說(shuō)少了不頂用的現(xiàn)象，怕惹人、不好說(shuō)、不愿說(shuō)，只想著過(guò)了就過(guò)了。三是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠 ，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，