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年黨員組織生活會發(fā)言材料[五篇材料]-展示頁

2025-03-29 06:56本頁面
  

【正文】 思想。對于機關(guān)干部不團結(jié)、一盤散沙,別人的工作自己不參與,別人的工作,哪怕自己有時間,也不想幫、不想管,能推就推、能躲就躲,“各掃門前雪”的現(xiàn)象,沒有應(yīng)對措施,一味的只是要求、動員。對于機關(guān)干部遲到的現(xiàn)象,睜只眼閉只眼,只要分管領(lǐng)導(dǎo)不罵、沒發(fā)現(xiàn),能過就過。 (四 )擔(dān)當(dāng)作為方面。比如有時比較忙時,對于有些不重要的表冊,急急忙忙完成,造成數(shù)據(jù)不夠精準、存在邏輯錯誤。比如黨支部建設(shè)標準化工作,推進方案主要按照上級黨組織的要求制定,結(jié)合實際研究創(chuàng)新不足。一是落實上級黨組織的決策部署思想保守,按部就班。經(jīng)常聽、經(jīng)常要求自己,要提高“政治站位”,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”,但對其政治意義和深刻內(nèi)涵研究的不夠,對如何才能進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”的措施、要求還不到位,存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。 (二 )樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面。二是對內(nèi)涵認識不清、了解不全、把握不準。一是學(xué)習(xí)不夠。 22 年黨員組織生活會發(fā)言材料 根據(jù)本次組織生活會要求,自己圍繞“旗幟鮮明講政治,擔(dān)當(dāng)作為抓落實”這個主題,聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際,認真查找、反躬自省,通過征求意見、談心談話和個人自查,深入剖析了存在的問題,明確了下一步努力方向。 (二 )加強黨性修養(yǎng),強化黨員管理。 三、今后努力方向和改進措施 (一 )加強理論學(xué)習(xí)。 (五 )勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。 (四 )理想信念不夠堅定。組織紀律上不夠堅定不夠到位。 (三 )紀律意識有所弱化。通過群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,黨員干部進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意 識,但仍存在宗旨觀念淡化的問題。存在主動學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題,缺乏對業(yè)務(wù)知識全面深入的學(xué)習(xí)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 針對以上問題,我村黨工委認真圍繞深入貫徹黨的精神,對照黨章黨紀,認為產(chǎn)生問題的根源主要有 (一 )理論學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。但延續(xù)性不夠,一旦上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)沒那么急就有所松懈,聯(lián)系群眾工作就做得不夠系統(tǒng),使得不能及時聽取群眾意見,及時解決群眾困難。對群眾的需求和困難解決不及時。 官僚主義方面。主要表現(xiàn)為重部署輕落實。 (六 )糾正“四風(fēng)”不止步方面。主要表現(xiàn)為班子成員分析問題時還沒完全做到從全局高度、用長遠眼光觀察形勢,覺得能完成任務(wù)就可以,沒有站在全市、全鎮(zhèn)的角度上看待問題,與上級和其它部門溝通不足,與整體聯(lián)動、團結(jié)協(xié)作 的要求相比還有較大差距?,F(xiàn)將黨工委班子有關(guān)情況報告如下 一、存在的主要問題 (一 )“四個意識”方面問題。年黨員組織生活會發(fā)言材料 [五篇材料 ] 第一篇:年黨員組織生活會發(fā)言材料 組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想,總結(jié)交流經(jīng)驗,開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織活動制度。以下是的 22 年黨員組織生活會發(fā)言材料,希望能幫助到大家 ! 22 年黨員組織生活會發(fā)言材料 按照市委組織部和鎮(zhèn)組織辦關(guān)于召開 219 年度基層黨組織組織生活會通知精神和要求,我村黨工委認真查擺遵守政治紀律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、參加組織生活會、落實全面從嚴治黨責(zé)任等方面存在的突出問題,認真分析存在問題的原因,并制定相應(yīng)的整改措施。 大局意識不牢。例如在土地確權(quán)工作上因我村沒完善股份制,工作無法開展,沒有站在全市、全鎮(zhèn)的角度上看待問題,與上級部門溝通解決問題不及時,致使工作擱置了一段時間才開始開展,拖慢了全鎮(zhèn)的整 員的管理教育力度不夠,部分參加組織生活次數(shù)不多,但還未形成有效的方法去管理這部分黨員。 形式主義方面。例如班子成員在傳達上級有關(guān)會議精神及工作任務(wù)時,還是存在通過會議形式或是文件形式傳達給黨員或是村委會工作人員,但對于工作落實的成效缺乏及時跟進督查,缺乏全面把握 ,致使部分工作進展緩慢,成效不顯著。主要表現(xiàn)為為民服務(wù)意識有所減弱。例如班子成員在上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)緊急時,群眾工作開展比較好。 享樂主義方面。例如班子成員思想上普遍存在“求穩(wěn)”的思想,在工作方法上比較相信以往的經(jīng)驗,有時創(chuàng)新工作方法可能會使得小部分群眾有意見時會顯得畏畏縮縮, 不敢去做,缺乏創(chuàng)新精神。黨工委班子對政治理論的學(xué)習(xí)不主動,不深入,沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置,在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 (二 )宗旨意識不夠牢固。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。政治敏銳性和政治鑒別力不夠在嚴格執(zhí)行紀律方面,自覺主動性還不夠。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻,不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想,這就很容易發(fā)生工作松懈、“四風(fēng)”問題反彈回潮。一是理論學(xué)習(xí)虛化。二是放松了對自身建設(shè)的要求,沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等 素養(yǎng),放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求。隨著工作環(huán)境的變化,勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,再上臺階的精氣神不足,缺乏攻堅克難的敬業(yè)精神,缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,缺乏“鐵柱磨成針”的決心。以解決思想和工作中存在的實際情況為出發(fā)點,每天堅持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的僅是個很,深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求,學(xué)會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、 分析問題、解決問題。努力強化黨員的管理,著力通過調(diào)研,結(jié)合實際制定石步村黨工委黨員管理制度,落實每季度對每名黨員按參與組織生活的表現(xiàn)進行考核評分,考核評分不合格黨員由黨工委組織集中進行黨員紀律教育?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下 一、查擺的突出問題 (一 )學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。雖然通過個人自學(xué)、集體組織學(xué)形式認真進行了學(xué)習(xí),但也僅僅是停留在記筆記、看手機階段,從來沒有認真收集總結(jié),“猴子搬包谷”搬一個丟一個,沒有建立推動形成長效機制。用的時候?qū)W一下,需要的時候看一下,摘抄幾個句子、學(xué)習(xí)幾個好的 工作提法,沒有系統(tǒng)、全面、認真的學(xué)過。主要體現(xiàn)在對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”標準的學(xué)習(xí)不夠深入全面,掌 握不夠透徹,運用不夠熟練。 (三 )履職踐諾方面。上級黨組織怎么安排,自己就怎么干。二是工作滿足于不出錯、過得去,只要不踩紅線,與上級黨組織保持 步調(diào)一致就行了,放松了對工作標準的要求。再比如有時比較忙時,先抓重要的、重點的工作,忽略了其他工作,導(dǎo)致個別工作比較滯后,存在思想認識不夠的問題。一是老好人思想嚴重,作為黨委秘書,除了日常工作外,還承擔(dān)著協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理辦公室、機關(guān)的工作,但在機關(guān)管理上,怕得罪人、怕惹人。對于機關(guān)干部打掃衛(wèi)生不及時的現(xiàn)象,也只是等到 82 時,電話 咨詢一聲,讓盡快打掃,沒有指出錯誤,導(dǎo)致下次還是一樣。對于機關(guān)干部動員不動、一請假就等于不工作、說多了有怨言、說少了不頂用的現(xiàn)象,怕惹人、不好說、不愿說,只想著過了就過了。三是工作標準還不夠 ,沒有時刻以高標準嚴格要求自己,
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