公司管理人員管理規(guī)定-展示頁
2025-03-25 12:53本頁面
【正文】 直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任： ； 公款者； 、公物者； 。 第十九條員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。 第十七條本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限； ：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。 第十五條經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。 第十三條本公司各級新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。 第十條參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力 資源部通知報(bào)到試用。 第八條面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 、自然輕松； ； 訴對方的問題； ； 。 第六條本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： ：分面談及口試；：分專業(yè)及英語測試； ：定向測驗(yàn)。 第五條本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡歷一份、履歷表一份。 第三條本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。 xx 有限公司 二〇〇 x 年 x 月 x 日 第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定 公司人員聘用管理規(guī)定 第一條為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。 第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第六條各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。 第四條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。 第二條服從領(lǐng)導(dǎo) ，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 xx 有限公 司 二〇〇 x 年 x 月 x 日 第二篇：公司管理人員管理規(guī)定 xx 管理人員管理規(guī)定 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第六條各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。 第四條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。 第二條服從領(lǐng)導(dǎo) ，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。公司管理人員管理規(guī)定 第一篇：公司管理人員管理規(guī)定 xx 管理人員管理規(guī)定 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第一條誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。 第三條管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。 第五條按時(shí)參加公司或部門召集的各類會議、培訓(xùn)、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。 第七條承諾表見附件 1，工作聯(lián)系函見附件 2。 第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第一條誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。 第三條管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。 第五條按時(shí)參加公司或部門召集的各類會議、培訓(xùn)、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。 第七條承諾表見附件 1，工作聯(lián)系函見附件 2。 第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二條本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定。 第四條本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 第七條筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。 第九條本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。 第十一條經(jīng)通知報(bào)到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)： 、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6 張；； ； ；第十二條凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，須申請延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。 第十四條在試用
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