【正文】 備，未雨綢繆，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，以全面提高統(tǒng)計質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計水平。這在今年的統(tǒng)計工 作中，我們一定要采取積極有效的措施，認(rèn)真加以解決。有個別單位對統(tǒng)計工作重視不夠，在人員安排和設(shè)備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的開展。統(tǒng)計工作是一項繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計規(guī)定，認(rèn)真填寫、嚴(yán)格審核，按時上報，并按要求附寫說明，有的單位還寫出了具有較高質(zhì)量的分析報告，保證了全市統(tǒng)計工作的順 利完成，被人力資源和社會保障評為全優(yōu)報表市縣。三是做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，堅持將統(tǒng)計人員的培訓(xùn)作為工作的重點；四是做好統(tǒng)計指導(dǎo)督促工作，了解各單位統(tǒng)計進展情況和工作中遇到的突出問題，并及時加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性，為相關(guān)部門提供了完整有效的人事信息；六是做好專項調(diào)查工作，核實人員變化情況，為統(tǒng)計工作取得了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)；七是積極開展 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫 建設(shè)工作，基本實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開展統(tǒng)計分析工作，撰寫了 2 篇關(guān)于人才、工資等統(tǒng)計分析材料，對我市人才隊伍建設(shè)和工資改革提出了較高價值的建議，得到了省人力資源和社會保障廳的高度評價。下面我就全市 2021 各項統(tǒng)計工作和下一步工作安排講幾點意見。 最后，預(yù)祝這次培訓(xùn)圓滿成功！ 謝謝大家！ 第二篇：在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話 在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話 同志們 : 繼全省人事統(tǒng)計會議之后，經(jīng)過緊張的準(zhǔn)備，今天把大家請來進行這次培訓(xùn) ，目的是進一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計工作，確保人事統(tǒng)計工作順利展開。 同志們！加快推進人事人才信息化進程，做好人事統(tǒng)計工作是我們每個同志的重要職責(zé)，盡管這項工作平凡繁鎖，沒有太高的技術(shù)含量，但其使命光榮，責(zé)任重大。另 外，春節(jié)將至，各單位工作繁忙，但是統(tǒng)計工作不能耽誤，并且在填報的過程當(dāng)中，一定要注重報表質(zhì)量，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報等現(xiàn)象，對由于單位和個人原因造成統(tǒng)計責(zé)任事故的，或者由于遲報和不報造成全市不能按時向省里上報的單位和個人，將要報上級追究領(lǐng)導(dǎo)和個人的責(zé)任。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線。近年來，在完成統(tǒng)計報表任務(wù)的同時，各單位切實加強統(tǒng)計分析工作，對所屬的人員現(xiàn)狀、發(fā)展變化情況等進行深入分析，并結(jié)合當(dāng)前的人事制度改革和社會保障現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，撰寫統(tǒng)計分析報告，以增強統(tǒng)計分析的效用性和指導(dǎo)性，較好地發(fā)揮統(tǒng)計分析 的決策咨詢作用。 （三）深入分析，當(dāng)好決策咨詢參謀。屆時各單位將運用此信息系統(tǒng)完成人事統(tǒng)計年報工作，從而使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、上報均實現(xiàn)了信息化管理，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由最初的人工填寫、手工校核變成了利用人員信息庫自動抽取校驗，既減輕了勞動強度，又提 高了工作效率。信息化是統(tǒng)計工作方式的重大變革，加快統(tǒng)計信息化進程是提高統(tǒng)計工作現(xiàn) 代化的重要手段。一是要落實人員培訓(xùn)制度，提高統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)，并在工作中不斷加強各項法規(guī)、制度、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)；二是要規(guī)范工作制度，包括統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計原始資料登記制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核復(fù)查制度、內(nèi)部使用或公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字審批制度和統(tǒng)計工作評比制度等，確保人事統(tǒng)計資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常工作高效有序地開展；三是要加強溝通協(xié)調(diào)制度，將統(tǒng)計工作中遇到的新問題、新情況及時進行溝 通，加強各有關(guān)部門在工作中的配合，確保統(tǒng)計工作的整體性和統(tǒng)一性。為確保統(tǒng)計工作的順利開展，今年我們要重點 抓好以下幾項工作： （一）統(tǒng)籌規(guī)劃，加強統(tǒng)計制度建設(shè)。但目前我市對技能人才的統(tǒng)計仍然處于底數(shù)不清、情況不明的狀態(tài)，為了高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成今年的統(tǒng)計任務(wù)，我們要早做準(zhǔn)備，未雨綢繆，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，以全面提高統(tǒng)計質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計水平。這在今年的統(tǒng)計工 作中，我們一定要采取積極有效的措施，認(rèn)真加以解決。有個別單位對統(tǒng)計工作重視不夠，在人員安排和設(shè)備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的開展。統(tǒng)計工作是一項繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計規(guī)定，認(rèn)真填寫、嚴(yán)格審核，按時上報，并按要求附寫說明，有的單位還寫出了具有較高質(zhì)量的分析報告，保證了全市統(tǒng)計工作的順 利完成，被人力資源和社會保障評為全優(yōu)報表市縣。三是做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，堅持將統(tǒng)計人員的培訓(xùn)作為工作的重點；四是做好統(tǒng)計指導(dǎo)督促工作，了解各單位統(tǒng)計進展情況和工作中遇到的突出問題，并及時加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性，為相關(guān)部門提供了完整有效的人事信息；六是做好專項調(diào)查工作，核實人員變化情況，為統(tǒng)計工作取得了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)；七是積極開展 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫 建設(shè)工作，基本實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開展統(tǒng)計分析工作，撰寫了 2 篇關(guān)于人才、工資等統(tǒng)計分析材料，對我市人才隊伍建設(shè)和工資改革提出了較高價值的建議，得到了省人力資源和社會保障廳的高度評價。下面我就全市 2021 年度各項統(tǒng)計工作和下一步工作安排講幾點意見。在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話 第一篇：在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話 在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話 同志們 : 繼全省人事統(tǒng)計會議之后，經(jīng)過緊張的準(zhǔn)備，今天把大家請來進行這次培訓(xùn)，目的是進一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計工作，確保人事統(tǒng)計工作順利展開。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有兩項：一是事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計，二是工資統(tǒng)計。 一、 2021年度全市人事統(tǒng)計工作情況 在 2021 年人事統(tǒng)計工作中，主要完成了以下幾項工作：一是按時完成了各類統(tǒng)計報表的整理、匯總和上報工作，并被省人力資源和社會保障廳評為“優(yōu)秀報表”；二是修訂工資統(tǒng)計指標(biāo)和重新修訂勞動保障統(tǒng)計指標(biāo)。 回顧一年來的工作，人事統(tǒng)計工作和信息化建設(shè)取得了明顯的成效，這與各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)計人員認(rèn)真負(fù)責(zé)密切相關(guān)。但是，在成績面前，我們必須清醒地看到，在統(tǒng)計工作中還存在一些值得我們高度重視的問題。還有個別統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不熟、認(rèn)識不足、隨意性大，有的統(tǒng)計說明不細(xì)，甚至沒有說明；有的為了實現(xiàn)表面平衡，人為調(diào)整的較多；有的不懂軟件操作，填寫報表還停留在手工狀態(tài)，工作效率極其低下；有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不實、行業(yè)不對應(yīng)、單位名稱不全，嚴(yán)重影響我市的整體上報時間和質(zhì)量。 二、 2021年度全市人事統(tǒng)計工作任務(wù) 今年我市的人事統(tǒng)計工作與以往相比，沒有太大變化。根據(jù)我市實際，各單位要抓緊時間組織統(tǒng)計人員，按照不遺漏報表、不遺漏人員、不遺漏單位的要求認(rèn)真做好統(tǒng)計工作，爭取在 1 月 25 日之前將本單位數(shù)據(jù)按照報送要求上報。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》，加強人事統(tǒng)計工作制度化建設(shè)是做好統(tǒng)計工作的基本原則。 （二）與時俱進，創(chuàng)新統(tǒng)計工作手段?！笆濉逼陂g，人事勞動教育信息系統(tǒng)建設(shè)工作初見成效，為提高統(tǒng)計工作效率，我們將開發(fā)人事信息管理系統(tǒng)軟件，并在全市普及推廣，建立人員信息庫。統(tǒng)計手段的創(chuàng)新，使一年一度的統(tǒng)計轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸聞趧咏逃畔⒐芾淼娜粘；ぷ鳎袑嵄ＷC了人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。統(tǒng)計分析是統(tǒng)計工作的重要組成部分，做好統(tǒng)計分析工作是為有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的有效手段，是體現(xiàn)統(tǒng)計工作水平的重要標(biāo)志。 （四）嚴(yán)格把關(guān)，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量。所以各單位的統(tǒng)計人員培訓(xùn)結(jié)束后，要盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，并按照統(tǒng)計要求認(rèn)真安排、統(tǒng)一布署，組織人員盡快做好這次統(tǒng)計填報工作。因此，各