部門主管年度述職報告例文-展示頁
2025-03-14 04:22本頁面
【正文】 全，人事管理各項規(guī)章制度都是 __年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。從這個角度講，我還是比較欣慰 的。回顧這一段時間的工作，我感觸很多。這一年的六月，我應(yīng)聘到 _公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。 部門主管年度述職報告例文【篇一】 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們： 大家好！ 時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的 20XX 年已經(jīng)漸行漸遠。部門主管年度述職報告例文 部門主管年度述職報告例文 寫述職報告時應(yīng)認真總結(jié)出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般，抓住主要矛盾，寫出這一段工作的特色，這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔，才會確實具有指導(dǎo)意義。本篇文章是職場范文網(wǎng)小編為您整理的部門主管年度述職報告例文，供大家閱讀。 20XX年對我個人來說，是非同尋常的一年。屈指算來，到現(xiàn)在我已在 _公司工作了五個多月了。五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 _公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與匯報： 一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范 俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些過期的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面 幾乎處于真空狀態(tài)。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了 20XX 年員工績效考核實施細則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了員工第二檔案的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。 謝謝大家！ 部門主管年度述職報告例文【篇二】 本人自任職以來，在行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的大力支持下，積極配合好上級工作，認真履行崗位職責(zé)，較好的完成了支行下達的各項指標任務(wù)，單位的各項考核均排在前列。 二、進入角色，認真履職 作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務(wù)的要求及自身的崗位職責(zé)，一絲不茍，認真執(zhí)行，堅持每天晨會制度，把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色，提高了員工的士氣，振奮了員工的精神。有力調(diào)動和激發(fā)了員工營銷產(chǎn)品的積極性。 （ 1）、強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，提高柜臺服務(wù)質(zhì)量。通過組織員工學(xué)習(xí)、觀看流程及各崗位的服務(wù)標準及營銷術(shù)語、技巧，進行討論、寫觀后心得體會、讓員工通過游戲中感悟
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1