人事年度總結(jié)匯報(bào)四篇-展示頁
2025-03-12 17:43本頁面
【正文】 要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。 經(jīng)過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫忙，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)?；顒?dòng)過后很多同事都表示十分滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增強(qiáng)了我的信心。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆 ______羽毛球賽、員工生日活動(dòng)和湖南長沙紅色之旅活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。接下幾個(gè)月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯(cuò)誤，可是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量避免錯(cuò)誤。工資資料裝訂入柜保存。 四、工資。制作本部門考勤表。 三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作。經(jīng)過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已能站在公司利益角度上研究問題，并嘗試提出解決辦法。較 2021 年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定。如果入職員工沒有遞交 前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫忙下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定，較好地完成了自我的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。以下是職場范文網(wǎng)為大家整理人事年度總結(jié)匯報(bào)參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。人事年度總結(jié)匯報(bào)四篇 人事年度總結(jié)匯報(bào)四篇 隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。 20____年人力資源部主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響。 人事年度總結(jié)匯報(bào)一 時(shí)間一晃而過，彈指之間， 2020 年又接近尾聲。在此期間我的工作本事也有極大的提升，但這不僅僅是我個(gè)人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和工作上的支持?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作： 一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等，重要的資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案，以便為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理供給依據(jù) 二、勞動(dòng)關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對 個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也保障了員工的權(quán)益。每月導(dǎo)出 7 樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。每月收集個(gè)部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情景制作每個(gè)部門分表，然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核，最終發(fā)給財(cái)務(wù)核對。在開始接觸做工資時(shí)，亂成一團(tuán)，常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)，手忙腳 亂，錯(cuò)漏百出。 五、文體活動(dòng)方面。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和研究不夠全面，但經(jīng)過部門同事的幫忙，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源 部的一份子，自我的工作成績直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績，職責(zé)感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中，期望這份職責(zé)感和信心將鼓勵(lì)我更好地工作，更好地為公司及同事們服務(wù)。 我對我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家主角，為其他部門的人力資源管理供給支持性服務(wù)，人力資源部的主要 職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。
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