學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會范文3篇-展示頁
2025-03-04 01:55本頁面
【正文】 除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機(jī)制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高 。修訂后的《公務(wù)員法》共 18章與原有保持一致，條文由 107條修訂為 113 條，有 4個章節(jié)的標(biāo)題發(fā)生了變化。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。 一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵機(jī)制，拓寬上升渠道，提高工 作積極性。目前，我國公務(wù)員制度化進(jìn)程已經(jīng)歷 20 多年。學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會范文 3 篇 學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會范文 3 篇 1 《中華人民共和國公務(wù)員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于 xx 年 12 月 29 日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》公布，自 2021 年 6 月 1 日起施行。 公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機(jī)關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機(jī)關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。 1993 年《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布出臺是開頭起步， 2021 年《公務(wù)員法》的實(shí)施是規(guī)范完善，而此次的修訂則是提檔升級，標(biāo)志著公務(wù)員依法管理實(shí)現(xiàn)了從無到有、從有到強(qiáng)的變化，是我們黨制度自信的充分體現(xiàn)。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅(jiān)持正確方向，體現(xiàn)中國特色。三是堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，完善制度舉措。把現(xiàn)行法中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級，明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行，綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。只要公務(wù)員腳踏實(shí)地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。 二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運(yùn)行。修訂案第九章章節(jié)名
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