【摘要】職位名稱(chēng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。工作內(nèi)容:%開(kāi)發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容;%修改已有的系統(tǒng)方案,以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通;%對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測(cè)試以確保其一貫性和保證質(zhì)量;
2024-09-04 19:44
【摘要】續(xù)表工作能力40分專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)較窄,對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充。年度無(wú)學(xué)習(xí)記錄。對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所了解,但卻缺乏廣度和深度。年度有10課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。懂得本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),并有一定廣度和深度。年度有20課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。本專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),接受新技術(shù)較快,運(yùn)用合理,年度有30課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。具備全面的知識(shí),能運(yùn)用自如,年度有40課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。得分分值5
2024-09-04 19:42
【摘要】職位名稱(chēng)媒介推廣專(zhuān)員職位代碼所屬部門(mén)市場(chǎng)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)公關(guān)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:把握媒體動(dòng)向,協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系,完成媒體計(jì)劃。工作內(nèi)容:%搜集相關(guān)媒介資料并進(jìn)行分析,及時(shí)把握媒體動(dòng)向;%協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系,與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;%各種新聞稿件的媒
2024-09-04 19:46
【摘要】經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)姓名任職時(shí)間評(píng)價(jià)分析部門(mén)職務(wù)一般能力評(píng)價(jià)因素工作質(zhì)量A優(yōu)秀B良好C合格D不合格1.2.3.評(píng)價(jià)結(jié)論:¨優(yōu)秀¨良好¨合格¨不合格工作效率ABCD紀(jì)律
2024-09-04 19:43
【摘要】績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目名稱(chēng)適用范圍使用的評(píng)價(jià)表格部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)各部門(mén)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)所有員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表直接主管評(píng)價(jià)所有員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表隔級(jí)主管評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為5分的員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表同事評(píng)價(jià)所有員工同事評(píng)價(jià)表下屬評(píng)價(jià)所有管理人員下屬評(píng)價(jià)表企業(yè)外部客戶(hù)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)人員
2024-08-15 12:21
【摘要】職位名稱(chēng)質(zhì)量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門(mén)工程技術(shù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),對(duì)受監(jiān)工程參與方、工程質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督檢測(cè)并提交工作報(bào)告。工作內(nèi)容:%貫徹執(zhí)行國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守各
2024-08-19 18:07
【摘要】管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.工作態(tài)度A.把工作放在第一位,努力工作;B.對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412
【摘要】職位名稱(chēng)系統(tǒng)應(yīng)用工程師職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、評(píng)價(jià)各類(lèi)信息系統(tǒng)方案,確保公司范圍內(nèi)各類(lèi)信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。工作內(nèi)容:%統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實(shí)施等工作,檢查分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng),以支持企業(yè)的應(yīng)用系統(tǒng);%與用戶(hù)商議
【摘要】職位名稱(chēng)總經(jīng)理秘書(shū)職位代碼所屬部門(mén)行政部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話(huà)稿;%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料;%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;%起草、打印、
2024-09-04 19:41
【摘要】職位名稱(chēng)電話(huà)銷(xiāo)售代表職位代碼所屬部門(mén)銷(xiāo)售部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:通過(guò)直銷(xiāo)方式發(fā)展客戶(hù)。工作內(nèi)容:%通過(guò)電話(huà)及直郵方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù);%對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)、調(diào)查;%客戶(hù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。任職資格:教育背景:◆專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
2024-09-04 19:45
【摘要】職位名稱(chēng)食品質(zhì)量控制主管職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:管理、監(jiān)督食品生產(chǎn)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)公司食品質(zhì)量管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%監(jiān)督食品處理過(guò)程及食品質(zhì)量控制;%與食品保健專(zhuān)家合作,改進(jìn)食品中的營(yíng)養(yǎng)成分含量;%對(duì)食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問(wèn)題提供技術(shù)性建議;
【摘要】職位名稱(chēng)稅務(wù)專(zhuān)員職位代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部成本控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù),確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容:%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃;%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);%根據(jù)國(guó)家稅
【摘要】職位名稱(chēng)工業(yè)工程師職位代碼所屬部門(mén)生產(chǎn)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、改進(jìn)生產(chǎn)方法和流程,以提高工作和生產(chǎn)效率。工作內(nèi)容:%研究設(shè)計(jì)、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營(yíng)流程;%設(shè)計(jì)與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場(chǎng)布置;%設(shè)計(jì)、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段;%對(duì)工作定額、勞
【摘要】職位名稱(chēng)員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄,協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。工作內(nèi)容:%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù);%與人力資