【正文】 與錄用考核獎懲制度：職 位分類制度 錄用制度 考核制度 獎懲制度 職務升降、任免培訓、交流、回避制度：職務升降制度 任免制度 培訓制度 交流制度 回 避制度 工資、保險、福利、辭職、 辭退、退休、申訴、控告制度：工資、保險、福利制度 辭職、辭退、退休制度 申訴控告制度 5 行政領導： 行政領導的內涵 行政領導的產(chǎn)生方式 行政領導的職能與素質 行政決策與執(zhí)行、行政監(jiān)督與協(xié)調： 行政決策：現(xiàn)代科學決策的趨勢與標志 現(xiàn)代行政決策體制的構成 行政決策實施的模式 行政執(zhí)行：行政執(zhí)行及其層級、手段 行政執(zhí)行的環(huán)節(jié) 行政監(jiān)督：行政系統(tǒng)的內部監(jiān)督體系 行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督體系 強化廉政勤政監(jiān)督約束機制 行政協(xié)調：行政協(xié)調的作用 行政 協(xié)調的類型及其機制 《馬克思主義哲學》的復習提要 一、考生在復習時，一定要弄清哲學基本原理，并能用它來解決具體問題。 。 。 。 。 。派出機構的性質、級別、權限責任等問題。 ，其中有行政機關與權力機關、審判機關、檢察機關的區(qū)別；行政機關與審判、檢察機關的區(qū)別；公安、監(jiān)察、司法行政機關與審判、檢察機關的區(qū)別。 、出口的途 徑。 。 近幾年公務員考試中出現(xiàn)過的《公文寫作及處理》的知識點： ？印章的正確位置？ 、批辦、承辦、查辦，對嗎？ ？ ？ ，公文根據(jù)行文方向可分幾類？ ？ ？ ？ 、簡報是否屬于正式公文？ ？ 《行政管理》復習要點 一、 考生在復習時要注意案例分析。 。 。 ：有的是一文多事；有的正文引用 發(fā)文不規(guī)范；有的正文數(shù)字該用阿拉伯數(shù)字，卻用漢字；有的是用詞不當。有的標題不全；有的文種不對；有的批轉性公文不是法規(guī)條文仍用《》。作文分數(shù)約是這部分分數(shù)的一半左右，尤其要重視請示、通知、通報等公文的具體要求。巡視員不受地域限制，憑聘書和巡視證可在全國范圍內實施監(jiān)督。 人事部聘請了一批國家公務員考試錄用監(jiān)督巡視員，負責巡視公務員招考各環(huán)節(jié)的工作，調查了解國務院各部門、地方各省市公務員錄用制度的執(zhí)行情況。各級政府人事部門負責地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。轉業(yè)軍人一般實行轉業(yè)干部內部有限競爭考試，考試科目和 程序由人事部門與軍轉部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧?；蛞?guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先錄用；或適當降低分數(shù)線；此外，計劃錄用的少數(shù)民族公務員只在少數(shù)民族中招考。實行參照實行國家公務員制度的事業(yè)單 位也將按照和參照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》增補工作人員。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全民所有制事業(yè)單位和國家金融機構都衽面向社會，公開招考。 四、黨政群機關聯(lián)合招考，全方位進行 公務員考錄工作由人事部門一家負責逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。因為高級職位特別是領導職位上的公務員需要豐富的工作經(jīng)驗、領導才能和嫻熟的業(yè)務知識。 三、公務員考試錄用范圍特定 根據(jù)《國家公務員暫行條例》，我國考試錄用公務員的范圍，僅指主任科員以下領導職務的公務員。通過查看檔案、群眾調查等形式考查政治思想、道德品質、工作表現(xiàn)、工作實績以及是否需要回避等內容。只有德才并重才能保證公務員的政治素質和行政才能，才能保證公務員隊伍的本質特色。 二、德才并重，考試考核相結合 公務員的錄用標準是德才兼?zhèn)洌纺芗骖?，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和才能兩個方面全面衡量。 所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參加競爭。吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，不少工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務員。 所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。 為了保證招收公務員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中心和其它臨時性機構，如主考機關，考試監(jiān)督機關等，這些機構作了大量的實際考務工作和一些科研工作，大大緩 解了政府人事部門的壓力。 （三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務院工作部門或省級政府人事部門負責。 （二）人事考試中心 人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導中心合并而成。 一、人事部 人事部負責招考的機構為考試錄用司和人事考試中心。 1 考試常識必備 公務員考試主管機關 我國公務員錄用考試的主管機關是國務院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家人事部負責中央國家行政機關即國務院的各廳、委 、部、辦、局等機關的錄用考試工作，省級政府人事廳（局）負責地方各級國家行政機關的錄用考試工作。 （一）考試錄用司 主要職責是： （ 1）研究制訂國家公務員考試錄用的政策法規(guī)并組織實施； （ 2）指導、協(xié)調國家公務員和機關其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作，制訂錄用 人員計劃并組織指導實施； （ 3）統(tǒng)一組織和協(xié)調中央國家機關各部門主任科員以下非領導職務國家公務員的考試 錄用工作和指導、監(jiān)督錄用的審批工作。承擔中央國家機關公務員錄用考試的一系列考試業(yè)務、專業(yè)技術職務考試資格等有關考務的具體組織工作，如發(fā)布招考