中級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)unemployment-展示頁
2024-09-02 19:58本頁面
【正文】 ion wage ratio U % of total employed (1000s) industry wage ratio = 100?(union wage)/(nonunion wage) slide 28 Union membership and wage ratios by industry 2020 29 效率工資理論 ?高工資能夠提高工人的生產(chǎn)效率 : ?吸引更優(yōu)秀的工人前來就業(yè)。 ?罷工三天，紐約為此付出 10億美元的經(jīng)濟(jì)損失。 ?當(dāng)工會(huì)工資超過均衡工資，失業(yè)就會(huì)發(fā)生 . ?工會(huì)成員為 “ 局內(nèi)人 ” ，一般都想保持高工資 . ?失業(yè)的非工會(huì)工人稱為 “ 局外人 ” ，希望有足夠的工作機(jī)會(huì)，獲得均衡工資。 25 現(xiàn)實(shí)中的最低工資 : ?在 1996年 9月 , 最低工資從 $ 提高到 $: Unemployment rates, before amp。 . ?然而 ,最低工資可能會(huì)超過低技能工人，特別是青少年工人的均衡工資。 21 為什么會(huì)有失業(yè) ? ?為什么 f 1: 1. job search 2. wage rigidity T h e n at u r al r at e o f u n e m p loy m e n t : UsL s f? ?DONE ? Next ? 22 實(shí)際工資剛性導(dǎo)致的失業(yè) Labor Real wage Supply Demand Unemployment 剛性實(shí)際工資 愿意工作的工人 就業(yè)人數(shù) 如果實(shí)際工資剛性且在均衡水平之上，勞動(dòng)力市場(chǎng)上不會(huì)有足夠的工作機(jī)會(huì) . 所以 ,企業(yè)必須在工人之間配給稀缺的工作機(jī)會(huì)。工人的薪酬的一半以上要納稅。在柏林的一家咖啡館中，一位婦女炫耀她如何用她的福利支付在意大利度假的費(fèi)用。德國 9月份失業(yè)猛增加到 %。 2020s,就業(yè)最多的是汽車，飛機(jī)，通信和電子元件 ?在經(jīng)濟(jì)中，小規(guī)模的部門轉(zhuǎn)移不斷發(fā)生，都會(huì)造成 frictional unemployment. 17 公共政策和尋找工作 政府計(jì)劃影響失業(yè) ? 政府的就業(yè)部門 : 傳播工作崗位空缺信息，使得工人和工作更好匹配 ? 公共再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助衰退行業(yè)中的工人獲得新技能適應(yīng)新興行業(yè) 18 ?勞動(dòng)者在丟掉工作后，可以在有限期限內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)前工資的一定比率） . ?UI 增加了失業(yè)，因?yàn)?: ?降低了失業(yè)的機(jī)會(huì)成本 ?降低了找到工作的迫切性 ?因此 , 降低 f ?研究表明：勞動(dòng)者領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)資格期限越長，平均失業(yè)的時(shí)間越長。 ?這種情況甚至在工資是完全彈性和有很多的工作崗位空缺的時(shí)候發(fā)生 ?原因是： ?工人有不同的工作能力和工作偏好 ?工作有不同的技能要求 ?工人在地區(qū)間的流動(dòng)不是即時(shí)的 ?工作崗位空缺和尋找工作勞動(dòng)者之間的信息是不完善 14 部門轉(zhuǎn)移 ?def: 行業(yè)或者地區(qū)之間的需求結(jié)構(gòu)變動(dòng) ?example: 技術(shù)變化 增加對(duì)電腦維修人員的需求，減少對(duì)打字機(jī)維修人員的需求 ?example: 一項(xiàng)新國際貿(mào)易協(xié)定造成了對(duì)出口部門工人更大的需求，和對(duì)進(jìn)口競爭部門的工人需求的下降 . 15 CASE STUDY: Structural change over the long run 4 . 2 %2 8 . 0 %9 . 9 %5 7 . 9 %A g ri cu l t u reM a n u f a ct u ri n gO t h e r i n d u st rySe rv i ce s19601 . 6 %1 7 . 2 %7 . 7 %7 3 .
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