【正文】 工資制為基準，工資計算試為： 主 管 = 基本工資 +職能津貼 +職務(wù)津貼 +獎金 員 工 = 基本工資 +職能津貼 +崗位工資 +獎金 工資計算及給付： （ 1）每月 25 日支付前一個月工資，如遇支付工資日為休假日時，則延長在次日或溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 7 提前一個工作日發(fā)放。 津貼：職能津貼、職務(wù)津貼、特別津貼、作業(yè)津貼、其他津貼。 (實習(xí)報告表單附后 ) 第六章 薪酬及福利 第一節(jié) 工資待遇 （一）薪資構(gòu)成：薪資主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。 單個 崗位 實習(xí)完畢后部門及輔導(dǎo)員對實習(xí)生的實習(xí)報告給以考核評價，交 人力資源部 。 ①中專類 學(xué)生：在實習(xí)部門輔導(dǎo)員或師傅對之進行技能培訓(xùn) 。 監(jiān)督各部門及其輔導(dǎo)員對實習(xí)生的指導(dǎo)。 ②大專以上學(xué)生： 實習(xí)生以部門為單位實習(xí)完畢后， 人力資源部 以測試的手段了解實習(xí)大綱的內(nèi)容是否已經(jīng)被真正領(lǐng)會和掌握，若不能通過則延長學(xué)習(xí)時間。 溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 6 職責(zé)部門 （ 1）實習(xí)生報到的當天， 人力資源 部帶領(lǐng)并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)（工作服、考勤卡），（談話）企業(yè)概況及展望、業(yè)務(wù)組成、組織結(jié)構(gòu)、員工應(yīng)有的心理準 備； （ 2） 人力資源 部具體負責(zé)實習(xí)期的全過程，對實習(xí)生進行全面復(fù)查。（協(xié)議見附件） 中專類學(xué)生實習(xí)期為 6 個月；若實習(xí)期小于 6 個月，則實習(xí)期自 進公司 日至當年 6月底。 第二節(jié) 實習(xí)管理 一、為構(gòu)建公司與學(xué)校之間的和諧關(guān)系，學(xué)生在未畢業(yè)之前，以學(xué)生的身份、以學(xué)習(xí)為目的參加的公司的 業(yè)務(wù) 經(jīng)營實踐活動。 五、師帶徒管理 師傅津貼： 根據(jù)實際情況另作規(guī)定 考核內(nèi)容及方式： 新員工開始在 事業(yè)部 上班的當天， 師徒應(yīng)簽定協(xié)議書（附件 6），協(xié)議書中應(yīng)寫明師傅的職責(zé)和徒弟的職責(zé)，學(xué)徒期滿按此協(xié)議書和轉(zhuǎn)正考核表進行考試。 ④停止試用或辭退者，僅付試用期間的工資，不另外支付任何費用，也不發(fā)給任何證明； ⑤考核三次不能通過者，終止勞動關(guān)系 。 （ 2） 考核內(nèi)容：見附 后表單 溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 5 （ 3） 考核日期：試用期滿前一周內(nèi) 人力資源 部書面通知用人部門并對新員工進行考核。 試用期轉(zhuǎn)正考核 （ 1） 考核形式：員工在試用期滿后或之前認為已掌握本崗位所需知識，可向部門提出轉(zhuǎn)正申請，部門及公司批準后即對該名員工進行考核。 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 人力資源 部具體負責(zé)試用期全過程的監(jiān)控，新員工在 每道工序?qū)嵙?xí)完畢后提交實習(xí)報告經(jīng)試 用 指導(dǎo)人員和所在部門閱示后交 人力資源 部 。 二、試用期管理 試用期各部門職責(zé) （ 1） 業(yè)務(wù)一線 員工：人力資源部與試用部 門應(yīng)時刻掌握試用期員工的工作與思想狀況。 c) 有關(guān)招聘處罰規(guī)定 ： （ 1）、人力資源部應(yīng)認真執(zhí)行有關(guān)招聘制度，招收優(yōu)秀人員并做好崗前培訓(xùn)工作，違背或擅自改變或放寬 招聘 條件的，給予責(zé)任人 級處理，因此造成不良后果的，給溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 4 予 級處理； （ 2） 部門未經(jīng)人力資源部門同意擅自招聘（包括先行試用的），給予部門責(zé)任人 級處理，所招收人員責(zé)令離開公司。 a) 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。特殊工作可 指定專業(yè)人員組織培訓(xùn) 。人力資源部門在招聘員工時，可協(xié)助用人部門進行面試工作，并提出錄取建議供用人部門參考。員工上班的第一個工作日，由人力資源部負責(zé)進行新員工培訓(xùn)。 其他員工面試錄用由 總經(jīng)理 決定 后由人力資源部電話通知。 選拔人才： （ 1）面試后，根據(jù)綜合面試小組成員的書面面試報告，確定職位的最終候選人。根據(jù)具體情況，人溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 3 力資源部對職位申請人簡歷中描述的內(nèi)容進行 背景調(diào)查和 確認。面試完成后，面試小組成員須填寫完整的面試報告，交人力資源部 經(jīng)理復(fù)核。 三、 聘用程序 人力資源部在接到總經(jīng)理批準的 《 人員需求申請表 》 后，按計劃通過下列渠道進行招聘： 招聘渠道： 內(nèi)部調(diào)動 刊登招聘廣告（報刊、 溫州人力資源網(wǎng) ） 參加人才招聘會 通過獵頭公司 員工推薦 其他渠道 篩選人才： 人力資源部從收到的簡歷中進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人簡歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門經(jīng)理進行再次篩選。 附件 2： 人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表 附件 3：人事批準權(quán)限 第四章 招聘與錄用 一、 各 事業(yè)部 因 業(yè)務(wù) 經(jīng)營需要需招聘員工時，應(yīng)向人力資源部門提交《人員需求申請表》（附件 4），明確工作崗位、工作性質(zhì)、工資待遇、試用期等具體事項。 五、審核部門人員需求，進行人員調(diào)撥與招聘。 四、分析各項工作職責(zé)和任務(wù)，編制? 崗位 說明書?。 二、調(diào)研當?shù)厣钏疁?、行業(yè)薪資情況及國家勞資、人事政策，建議研訂合理的員工待遇、福利與工作安全措施等，維持員工與公司之間的和諧關(guān)系。 第三章 人力資源部門職責(zé)與權(quán)限 一、配合公司經(jīng)營目標，對公司的人力資源進行分析和預(yù)測，每年度定期制定各部門?員工限額編制表?。 九、員工上、下班考勤 必須打卡 。 七、公司的辦公設(shè)備、辦公用品由 各部門指定 專人負責(zé) 管理 ，員工因工作需要 所配置的辦公設(shè)備， 未經(jīng)允許嚴禁他人動用 。 五、維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 三、員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 第二章 員工守則 一、員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 ２、 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 1 第一章 總則 一、目的：為了規(guī)范人事管理， 加強人力資源部門與各部門間的配合， 特制定本制度。 二、適用范圍： 本公司員工的聘用、報到、試用、職務(wù)任免、調(diào)遷、交接、假期、出差、績效、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 三、為了不斷完善制度，本公司將進一步修訂本制度。 二、上班時間員工必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴禁衣冠不整、奇裝異服。 四、員工上班時間不得擅離職守、辦理私人事務(wù)或長時間打私人電話。 六、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司；嚴禁任何人以任何理由 未經(jīng)批準或非業(yè)務(wù)來往帶領(lǐng) 外 來 人員進入公司 辦公區(qū)域 。 八、員工應(yīng)保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域 和辦公設(shè)施 的整 潔。 十、員工因 事 外出 必須填寫外出審批單，辦理登記后才能外出 。根據(jù)人力規(guī)劃編制人員數(shù)額，并制定各項教育及培訓(xùn)計劃。 溫州 XXX 有限公司流程化管控文件 —— 規(guī)章制度匯編 2 三、區(qū)分組織中縱的性質(zhì)（上下級匯報關(guān)系）與橫的程度（部門之間的協(xié)作）及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此 而設(shè)定本公司 ?職位等級配置表?（附件 1） 作為人事管理基礎(chǔ)。建議公司組織架構(gòu)的組建和實施。 六、完善員工假期、考勤、獎懲、核薪、調(diào)薪、訓(xùn)練、離職、退休等管理。 二、 《 人員需求申請表 》 填寫完成后，由用人 部門負責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準，由 人力資源經(jīng)理 審核確認簽署 招聘 意見，送總經(jīng)理審批后執(zhí)行招聘程序。 面試： 簡歷經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理篩選后，由預(yù)先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對職位申請人 進行面試。最終，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商確定候選人是否 被錄用。 面試小組成員構(gòu)成： （面試題庫） 面試小組至少由職能部門經(jīng)理（或由其指定代理負責(zé)人）和人力資源部招聘 專員 構(gòu)成；部門經(jīng)理（含）以上職位，面試小組須由總經(jīng)理及 人力資源部經(jīng)理及 所有副總經(jīng)理組成。 業(yè)務(wù) 業(yè)務(wù)一線 員 工由用人部 門和人力資源部確定，進行電話通知。員工確定正式上班日期后，人力資源部為其辦理相關(guān)人事手續(xù)。（附培訓(xùn)內(nèi)容） （ 2） 人員招聘由人力資源部統(tǒng)一組織面試、筆試和相關(guān)技能測試，根據(jù)公平公正原則擇優(yōu)錄取。 （ 3） 面試合格的人員由人力資源部統(tǒng)一安排人員體檢（不合格者退回），并 進行入職培訓(xùn) 。 （ 4） 入職培訓(xùn) 結(jié)束后 由人力資 源部組織培訓(xùn)考核 ， 根據(jù)考核結(jié)果由 人力資源部決定是否正式錄用。 新員工報到時，必須向人力資源部送交以下材料： 身份證原件、復(fù)印件 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 公司員工登記表（如實填寫） 體檢合格表（ 正式市級 醫(yī)院） 一寸彩色登記照 六 張（統(tǒng)一著裝） 其它必要文件 b) 新員工入職時間以 人力資源經(jīng)理 在‘員工登記表’ 上 確定的時間為準；員工一經(jīng)正式錄用，由人事專員負責(zé)辦理工 號 卡 （工 號 卡編號實行 隨機 流水編號法）， 帶新員工到用人部門 進行入職介紹 并通知安排具體工作。 第五章 試用期、實習(xí)期員工考核管理規(guī)定 第一節(jié) 試用期管理 一、新員工進入公司后，為了建立公司與員工之間的相互了解而約定考察期，即進入試用期階段。 （ 2） 非 業(yè)務(wù)一線 員工： 人力資源部門在新員工報到后 二天內(nèi)建立該崗位工作要求和試用期工作計劃，下 達用人部門執(zhí)行。 (實習(xí)報告表單附后） 員工在試用期內(nèi)，每月填寫自我鑒定表（附件 5）交人力資源部， 部門對試用期員工的工作及思想狀況作評價。（ 表單附后） 試用期學(xué)習(xí)內(nèi)容 試用期在本崗位學(xué)習(xí)實際操 作； 試用期時間 試用期為 13 個月； 如表現(xiàn)好，工作成績突出或 有本崗位工作經(jīng)驗者 ，可提出書面申請，經(jīng)公司和 事業(yè)部 考核合格過后，總經(jīng)理批準，可縮短試用期。 對后勤員工：由部門與公司一同進行評審打分； 對 業(yè)務(wù)一線 員工：由 人力資源部 、 事業(yè)部 （部門）領(lǐng)導(dǎo)、 指導(dǎo)老師 、該崗位員工、綜合辦 主任 等 5人組成考核組，按該崗位標準進行評審打分。 （ 4） 其他： ① 若因部門私自提前或延遲考核，由參與經(jīng)辦人員或部門批準人對員工進行補償 ，并對責(zé)任人作 級處理； ②試用期滿，根據(jù)員工表現(xiàn)，主管應(yīng)及時為所轄員工辦理考核轉(zhuǎn)正手續(xù)，違者作 級處理； ③ 試用期原則上不能請假，如確實有事需要請假的，轉(zhuǎn)正時間順延；但試用期間請假超過 3 天（含 3 天） 立即 給予 辭退。 試用期工資標準： 見 公司薪資制度 ；試用期不足 10 天的員工要求離職，不發(fā)放工資。見表單 其他： 部門于新員工報到的次日將 師傅和徒弟的名單交 人力資源 部登記備案，違者給予責(zé)任人 級處理； 學(xué)徒期與徒弟相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量和所有的安全責(zé)任都與師傅直接相關(guān)，對所發(fā)生的任何事故，師傅都要負連帶責(zé)任。 二、實習(xí)期管理 實習(xí)期 為明確雙方職責(zé)，公司視實際情況與學(xué)校或個人簽訂實習(xí)協(xié)議。 大專以上人員實習(xí)時間由公司和學(xué)校聯(lián)系共同確定。 ①中專類學(xué)生：立足本崗位，兼顧本部門其他崗位的學(xué)習(xí)。 人力資源 部組織與實習(xí)生每月單獨面談，實習(xí)結(jié)束后與所有實習(xí)生座談，給實習(xí)生以指引，并分別形成面談記錄，提交公司 人力資源經(jīng)理 。 （ 3）實習(xí)部門每次在實習(xí)生 進公司 前一周內(nèi)選出一名輔導(dǎo)員，報 人力資源 部 備案 。 ②大專以上學(xué)生： 部門及輔導(dǎo)員對實習(xí)生給以指導(dǎo)、監(jiān)督。 （ 4） 中專類學(xué)生：每個月提交一份實習(xí)報告，經(jīng)部門主管 閱示后交 人力資源部 ； 大專以上學(xué)生： 實習(xí)生每道工序?qū)嵙?xí)完畢后提交一份實習(xí)報告經(jīng)輔導(dǎo)員和實習(xí)部門閱示后交 人力資源部 。 基本工資：正式員工基本工資為 300 元。 獎金：全勤獎金、業(yè)務(wù)獎金、其他獎金。 （ 2）下列項目從工資中扣除：個人所得稅，社會保險費，按政府的有關(guān)規(guī)定扣除。 （二）正式員工帶薪假期 法定假期（ 11 天）：元旦（公歷 1 月 1 日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)（公歷 4月 5日）、國際勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）、國慶節(jié)（公歷十月 13日）。 1）員工入職滿一年后的第一個月，可以按公司規(guī)定享受年休； 2）實習(xí)生不享受年休，轉(zhuǎn)入試用期， 滿一年后的第一個月，開始享受年休，無試用期的以轉(zhuǎn)正時間為準。 婚假：工作滿 1 年，符合國家法定年齡者，憑結(jié)婚證及有關(guān)證明給予婚假 3 天，晚婚追加 1 天。產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資并在該員工消假上班一個月后補發(fā)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假 1天。以上除第 1條外，其他假期不得累計或分開休息，當年休假跨年度無效。 事假應(yīng)提前一個工作日請假，病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療部門病歷證明，兩天以上要總經(jīng)理室審批。 遇到特殊情況需要臨時請假，應(yīng)在假后兩天內(nèi)補寫請假條送到綜合部，未及時上交的，在請假扣款的基礎(chǔ)上，再加扣 20元。 長假須提前一個星期提出申請。每月病假超過 7天扣發(fā)當月績效，超過 15 天（含 15 天），扣發(fā)季度績效，及病假期間的工資（特殊情況除外）。年終獎原則上