【正文】 一個月工資后，可以解除聘用合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 第六條勞動合同的解除和終止 ，可以解除勞動合同。 、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。 第四條工作紀律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 甲方根 據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利 ，聘請乙方擔任甲方。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。 第一條合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。員工勞動合同范本免費下載 員工勞動合同范本免費下載 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下為大家介紹的是員工勞動合同范本，歡迎下載參考 公司員工勞動合同范本 甲方： 乙方： 身份證號： 甲乙雙方根據(jù) XX 年 1 月 1 日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。 第五條勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務。變更勞動合同應當采用書面形式。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀 故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 。 甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。 第七條經(jīng)濟補償 ，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： 甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款和項解除勞動合同或依據(jù)第六條7 款項終止勞動合同 。 經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。不滿六個月的，向勞動