【正文】 6 天。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪 247。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點。 (八 )當(dāng)月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按1 天扣點。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 20天以上者不予給點。 30～ 31點 (600～ 620元 (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8點(160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 14 點 (280元 )。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1點。 7 點 (140 元 )。 21 點 (420元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1 次 )。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10點 (4 小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4小時按 1 天扣點 )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條的規(guī)定計扣獎金。 作曠工。 年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 □ 全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20日。30 天 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金。 (九 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第二條 適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (三 )中途到職者。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第七條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額 的獎金。 (一 )病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 (五 )產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第 4條規(guī) 定，工作不滿 1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十一條 實施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 95%～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 附表 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一 )利益目標(biāo)達成率在 85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1個月者，不分考績一律以 1 個月計算。 考 績 等 次 核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合 “ 年終獎金發(fā)給辦法 ” 第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。 (五 )年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實施。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（略 )： (一 )加班津貼 (單位：元 /時 (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時 (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過 700 元。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 □ 年 終獎金發(fā)放核計細則 (一 )為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。 (三 )凡員工于當(dāng)年 10 月 1日 (含 )以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表規(guī)定核計。 1 次，加發(fā)相當(dāng) 10天薪津的獎金。 1 次，加發(fā)相當(dāng) 1天薪津的獎金。 1 次，扣減相當(dāng) 10天薪津的獎金。 1 次，扣減相當(dāng) 1天薪津的獎金。 (合并計算 )達 15 天者扣減獎金 15 天，達30 天者扣減 獎金 30 天。 (六 )服務(wù)未滿 1 年者，事病假照比例折算。 (八 )本細則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。 。 。 (十 )凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 (十二 )服役復(fù)職人員，其 當(dāng)年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足3 個月者不發(fā)。 □ 直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位 (包括服務(wù)中心 )了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎金紅利計算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 第三條 績效評核表中的評核項目及得分計算方式如下： (一 )單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、 總務(wù)、業(yè)務(wù)、會計及倉庫等人員 )。 編制總?cè)藬?shù) 得分 7 人以下 1 7 人以下 0 9 人以下 0． 5 11 人以上 1 13 人以上 1． 5