【正文】 打卡。 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政 管理制度 編 號 版本 /版次 A1 歸口 部門 行政人事部 頁 數(shù) 3/18 （ 2） 員工 公假期間視為正常出勤。 第三章 請假管理 第 10條 員工請假共分四類：公假、事假、病假、工傷假。 ? 曠工者曠工當天工資不予結(jié)算，另處以 50元 /半天的罰款處理。 （ 2） 員工出現(xiàn)曠工行為按以下規(guī)定處理： ? 曠工不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理。 （ 8） 月累計遲到、早退超過五次，即使累計時間不超過 60 分鐘，從第 6 次起每次均以缺勤半日論處。 （ 6） 月累計早退、擅離職守超過 60 分鐘或單次超過 15 分鐘者，超出部分予以 5 元 /分鐘的罰款。 （ 4） 未到下班時間而提前擅自離崗者即為早退。 （ 2） 月遲到累計超過 60 分鐘或單次超過 15 分鐘者，超出部分予以 5 元 /分鐘的罰款。 （ 7） 如因打卡機出現(xiàn)故障或停電不能打卡的，應在保安室登記姓名、上、下班時間，由保安統(tǒng)一交行政人事部。 編制： 審核： 批準： 廣東省 ***集團 有限公司 制定 日期 2021615 行政 管理制度 編 號 版本 /版次 A1 歸口 部門 行政人事部 頁 數(shù) 2/18 （ 5） 員工每月簽卡累計補卡不得超過 3 次，超出者給予 5 元 /次罰款。 （ 3） 員工應對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應立即前往行政人事部申請補辦。 第 6條 打卡管理 （ 1） 公司員工實行上下班打卡登記制度，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。 （ 3） 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長日工作時間， 但 每 周 延長工作時間 一般不超過 24 小時。 第二章 工作時間與考勤管理 第 5條 工作時間 （ 1） 公司實行 8 小時 為基礎的 不定時或綜合計時工作制。 第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保 險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守 本制度 和職業(yè)道德等義務。 廣東省 ***集團 有限公司 制定 日期 2021615 行政 管理制度 編 號 *** 版本 /版次 A1 歸口 部門 行政人事部 頁 數(shù) 1/18 第一章 總 則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 本公司 的實際情況，制定本 制度 。 第 2條 本制度適用于 與本公司建立勞動關(guān)系的 全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和 生產(chǎn)人員 ；也 包括試用工、正式工 、臨時工 。 第 4條 公司 負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 （ 2） 員工每天正常上班時間為：上午 7： 3011： 30，下午 13： 3017： 30，特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間。 （ 4） 任何部門因工作需要、突發(fā)事件或其它原因要求員工延長工作時間，員工必須以服從工作需要為原則，服從公司安排。 （ 2） 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。 （ 4） 員工發(fā)生漏、忘打卡時，須于次日持《補卡申請單》和考勤卡至部門主管和行政人事部簽核。 （ 6） 員工若不慎遺失考勤卡應該及時到行政人事部補辦，否則因此而造成無考勤記錄的將視作缺勤處理。 第 7條 遲到、早退、擅離職守管理： （ 1） 上班時間已到而未到崗者即為遲到。 （ 3） 單 次遲到 60 分鐘，視為曠工半日。 （ 5） 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位者，即為擅離職守。 （ 7） 單次早退、擅離職守超過 60 分鐘，視為曠工半日。 第 8條 曠工管理： （ 1） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，即為曠工。 ? 月累計曠工超過 5天 或全年累計曠工超過 10日者，給予解除合同及開除處理。 第 9條 公司因生產(chǎn)、工作需要，組織員工進行培訓及其他活動，考勤管理等同正常工作時間管理。 第 11條 公假： （ 1） 因工外出執(zhí)行公務，需離開工作崗位者，即屬公假。 （ 3） 業(yè)務部門公假由員工填寫請假單，直接交行政人事部門登記備案；非業(yè)務部門員公假，由部門經(jīng)理批準后交行政人事部門登記備案。 第 12條 事假： （ 1） 員工因私事須外出親自處理，可請事假，事假期間不予計薪。 （ 3） 員工事假應提前辦理，特殊工種及關(guān)鍵崗位或請假時間超過 3 天以上者，至少需提前 1～3 個工作日辦理。 ? 請假 1天以 上， 3天以內(nèi)，由部門 /車間主管 /主任初核，部門經(jīng)理批準。 第 13條 病假： （ 1） 員工因患急、重病需住院治療或在家休養(yǎng)，即屬病假。 （ 3） 偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將解除勞動合同并開除處理。 （ 5） 病假超期可辦理停薪留職手續(xù)，但停薪留職以半年為限。 （ 2） 工傷假期工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。 （ 4） 工傷假期期限以鎮(zhèn)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具休假證明為依據(jù)。 第 15條 請假辦理 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政 管理制度 編 號 版本 /版次 A1 歸口 部門 行政人事部 頁 數(shù) 4/18 （ 1） 除急病或緊急 事故不能親自請假可由同事或家屬代辦之外，應親自辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處論。 （ 3） 除病假外，請假超過 7 日的至少提前 3 日辦理，并做好工作交接。 （ 5） 請假 2 天以上者，應于返回當日到行政部報到銷假， （ 6） 因突發(fā)事件或 其它原因未能事 先請假的，應在第一時間電話 知會上級主管并獲批準，同時于返廠后半個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，并提交相關(guān)證明。 （ 8） 假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者，除因疾病或臨時發(fā)生意外事故，一律以曠工處理。 第四章 門禁 管理 規(guī)定 第 16條 廠證是 公司員工進出廠區(qū) 及在廠區(qū)內(nèi)通行的唯一憑證，員工進出廠區(qū) 必須 按規(guī)定 佩戴廠證 (相片朝外 )。 第 18條 員工 進入 廠區(qū)應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生 ,有違規(guī)現(xiàn)象保安 有權(quán) 應 加以 制止 ，嚴禁有 亂扔果皮紙屑以及 在 廠區(qū) 內(nèi) 邊走邊吃邊扔的行為。 （ 2） 非機動車輛出入廠區(qū)大門，應下車推行。 廣東省 ***有限公司 制定 日期 2021615 行政 管理制度 編 號 版本 /版次 A1 歸口 部門 行政人事部 頁 數(shù) 5/18 （ 4） 所有出廠物品，保安人員均應認真核對 物品的名稱、數(shù)量、型號與 放 行條 或《訪客出入登記表》中特別注明項 是否相符，無誤后方可放行。 （ 2） 嚴禁 不明身份 ,衣冠不整的人員 進入廠區(qū) 。 （ 4） 嚴禁 非洽談公務人員與車輛 ,或是洽談公務但拒絕登記檢查者 進入廠區(qū) 。 （ 6） 嚴禁 來訪人員不能出示有效證 件 者進入廠區(qū) 。 （ 9） 嚴禁 公司員工未經(jīng)批準 ,擅自 帶 客人參觀者 進入廠區(qū) 。 第 21條 出廠管制 （ 1） 嚴禁 人員與車輛出廠時拒絕檢查者 出廠 。 （ 3） 嚴禁 雖有放行條 ,但放