醫(yī)院控煙考評獎懲制度、考評獎懲標準、考評獎懲記錄表、控煙監(jiān)督員培訓、勸阻吸煙制度、勸阻吸煙記錄-展示頁
2025-02-03 07:44本頁面
【正文】 煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院 財務科 執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī) 科室 ，每季度在全院公布。 五、各 科室 對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本 科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的 50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。 三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。 醫(yī)院 控煙考核辦法及獎懲制度 一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。 二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。 四、 全院員工 不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告 ，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為 50 元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。 六、各 科室 實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該 科室 當月效益工資 30 元，每月累計。 八、定期對醫(yī)院 內(nèi) 小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。 十、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵 500元。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 十四、本制度由醫(yī)院 控煙領導小組 負責解釋。 二、處罰 科室無控煙負責人。 全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反 者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為 5 元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。 三、獎勵 醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展
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