醫(yī)藥銷售公司員工管理手冊(cè)-展示頁
2025-02-03 05:18本頁面
【正文】 離工作崗位者視為曠工，凡曠工者，公司將按當(dāng)事人日工資的 3倍處以罰款。 （三）、請(qǐng)銷假 公司實(shí)行單休制，其他節(jié)假日按國家規(guī)定的法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。 缺勤按曠工處理。 根據(jù)實(shí)際情況，當(dāng)月遲到 /早退 3次以上者（含 3次），按曠工一天處理。 因特殊情況未考勤者，必須上班前到行政人事部備案，否則視為遲到 或曠工處理；行政人事部應(yīng)做好外出、請(qǐng)假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。 托人或代人考勤者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款 50元。 如未按照第 2條正常程序辦理離職，公司按照曠工自動(dòng)離職處理。 員工轉(zhuǎn)正后，公司正式員工離職需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出申請(qǐng)；公司辭退員工需提前兩周通知對(duì)方。 員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照公司相應(yīng)工作能力績(jī)效考核而定。 員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕按公司相關(guān)規(guī)章制度作相應(yīng)處罰。 員工在試用期必須服從公司指派的工作，在 2— 3個(gè)月的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。如新員工在試用期內(nèi)離職，需提前一周告知行政人事部。 用人部門擔(dān)任或指定新員工領(lǐng)導(dǎo)帶人，認(rèn)真履行對(duì)新員工的支持和指導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)新員工試用期評(píng)價(jià) 和轉(zhuǎn)正考核。 ，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。 新員工入職后，由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行為期一天的崗前培訓(xùn)，然后新員工在行政人事部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后交回行政人事部。 （二）、新員工入職手續(xù) 新員工憑《試用申請(qǐng)表》到行政人事部部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、健康證、學(xué)位證書、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。醫(yī)藥 銷售 公司 員工 管理手冊(cè) 一、前言 （略） 二、公司概況 （略） 三、人力資源管理制度 （一）、招聘 凡應(yīng)聘我公司任何職位的人員需填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事部根據(jù)崗位需求進(jìn)行篩選、初試；復(fù)試，由行政人事部及相關(guān)部門經(jīng)理共同進(jìn)行，完成招聘工作。 被錄用人員由行政人事部通知本人，統(tǒng)一到行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，然后由辦公室主任安排工作崗位。 交三張彩色一寸免 冠照片。 （三）、培訓(xùn) 、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)。 ，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。 （四）、試用期 結(jié)合公司用人實(shí)際情況，新聘員工試用期為 1— 3個(gè)月。 員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。 新上崗員工試用期 37天內(nèi)為雙向選擇期，若員工自動(dòng)放棄試用或公司 310天內(nèi)辭退的試用人員，不結(jié)算工資。 （五）、轉(zhuǎn)正 員工通 過試用期滿后，個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門填寫簽注審核意見表報(bào)給行政人事部，經(jīng)行政人事部部及總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為本公司正式員工。 （六）、辭退 \離職 在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，應(yīng)提前一周向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任本職工作，應(yīng)及時(shí)辭退員工。離職員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》，由所在部門、 財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人、行政人事部簽署意見，最后交由總經(jīng)理審批后方可離職。 四、行政事務(wù)管理制度 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度 （一）、遲到、早退 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班、下班各打卡一次，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班考勤制度，無故不到崗者，視為曠工處理。 考勤后上班時(shí)間外出購買早餐或與工作上無關(guān)的東西者，按遲到雙倍處理。 （二）、遲到 /早退、缺勤 遲到 /早退：超過公司規(guī)定的作息時(shí)間（早上 / 8： 30 ；下午 / 18： 00；） 10分鐘以內(nèi)者，罰款 10 元；遲到 /早退 10 分鐘以上，一個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，扣款 20 元；遲到 /早退一個(gè)小時(shí)以上，兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，扣款 50元；若遲到 /早退兩個(gè)小時(shí)以上者，按曠工處理。 工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必須填寫請(qǐng)假條，說明出門原因，由當(dāng)事人遞交部門負(fù)責(zé)人簽 字，并交行政人事部備案后，方可離開，否則視為缺勤。 無故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。 員工請(qǐng)假應(yīng)按級(jí)申請(qǐng)，先由部門主管批準(zhǔn)，再由行政人事部簽注意見審批后方可離開。
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