【正文】 事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。參考資料來源：人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。經(jīng)辦機構(gòu)每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應(yīng)填寫社會保險登記年審表，并提交相關(guān)資料。用人單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。二、 事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。b 用人單位負有舉證責(zé)任需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。勞動仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同條件。（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。、規(guī)定其他情況的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。、解除勞動合同等級的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（如費用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。（一）甲方承諾每月工資1300元。（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，乙方自愿加班完成。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_（一）甲方實行每天八小時工作制。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。2023年單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)2023年單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__會計__工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。應(yīng)和乙方協(xié)商同意。（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。月底按時發(fā)放工資。在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。）(一)按時上下班，不得遲到早退。(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，且距法定退休年齡不足五年的。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。本合同期到期，勞動合同即行終止。（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。案例小劉于20xx年11月進入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同?！?0xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。條款釋義a 即時解除勞動合同必須具備法定條件新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責(zé)任。其次，勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。最后，用人單位對勞動者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。否則，敗訴是肯定的。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的。三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。擴展資料：事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險。經(jīng)辦機構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準(zhǔn)予社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險關(guān)系的變動、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。我國《勞動法》《社會保險法