20xx年工廠管理規(guī)章制度-展示頁
2025-02-02 10:07本頁面
【正文】 無故 曠工半天者 ,樂捐 1 天工資；無故曠工 1 天者，樂捐 3 天工資；無故曠工 3 天者 ， 按 自動(dòng)離 職處理。 (要求必須在當(dāng)日或次日 補(bǔ)簽 卡 ,否則以曠工處置 .)每個(gè)月簽卡不允許超過 3 次 , 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號(hào) S39 頁次 第 4 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 4 超過 3 次以上 ，按 10 元 /次進(jìn)行樂捐 。 否則，以提供資料不實(shí)處理，由此引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。 自錄用之日起，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。試用 不合格者 ，由各部門課長填寫《離職申請單》 ,勾選“辭退”類別，交人事課按程序以解除勞動(dòng)合同 。 新入廠的員工必須接受 《管理制度》培訓(xùn) ，樹立安全生產(chǎn)、質(zhì)量第一、遵紀(jì)守法的思想意識(shí)，服從公司的工作安排和住宿安排。 人事部門 對應(yīng)聘人員的 身份證、婚育證明、畢業(yè)證 等證件做審核，并由人事部門初步面試合格后推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試，最后經(jīng)人事部和用人部門綜合評定后，擇優(yōu)錄用。 公司 采用公平、公正、公開的原則， 以 社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘 ， 招聘以面試方式為主 。 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號(hào) S39 頁次 第 1 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 1/修訂履歷 制作部門： 管理課 適用范圍： 全公司 提案發(fā)行人： 文件狀態(tài)： 正本 發(fā)行部門： 文控中心 受控狀態(tài)： □非受控 ■受控 受控號(hào)： 密級(jí)設(shè)定： □絕密 □機(jī)密 □秘密 ■一般 版 本 日 期 文件發(fā)行 /修訂 / 廢止通知單編號(hào) 內(nèi) 容 提 案 審 核 批 準(zhǔn) A 2021716 新制定 B 20210110 見修訂內(nèi)容 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號(hào) S39 頁次 第 2 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 2 目 錄 第 一 章： 總則 ??????????????????第 3 頁 第二章：人事制度????????????????第 3 頁 第三章： 考勤制度????????????????第 3 頁 第四章：辭職、辭退、解聘????????????第 4 頁 第五章：工廠獎(jiǎng)懲制度??????????????第 5 頁 第六章： 培訓(xùn)制度 ????????????????第 7 頁 第七章： 總務(wù)管理 制度??????????????第 8 頁 第八章： 安全管理制度 ??????????????第 9 頁 第九章 ： 勞動(dòng)合同 ????????????????第 10 頁 第十章 ：相關(guān)表單 ???????????????? 第 11 頁 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號(hào) S39 頁次 第 3 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 3 第一章 :總則 第一條 :為使公司持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本 制度 . 第二條 :本 制度之規(guī)定 適 用于 公司各部門之事務(wù)及 所有職員工 . 第三條 :本公司之一切事務(wù)除需遵守相關(guān)法律、法規(guī)及地方有關(guān)法令外 ,皆 依 本 制度 規(guī)定為依據(jù) . 第二章 :人事制度 2 招聘 與錄用 各部門有人力資源需求 需提前七天以上填寫《人員需求申請單》 ,核準(zhǔn)后交管理課 。 如在編制之內(nèi) ,課長級(jí)核準(zhǔn)即可 ,如屬超編需求 ,則須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 人事 部 依據(jù)《人員需求申請單》上的需求及條件進(jìn)行招聘 。 普工類由人事部門和用人部門共同確認(rèn)是否錄用；技工類、工程師、課長級(jí)及相關(guān)特殊人員最終由總經(jīng)辦確認(rèn)是否錄用。 試用人員試用期均為 36 個(gè)月，試用期 間由 各部門 課長根 據(jù)崗位 說明 書要求 ，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)正為正式職員，并填寫 《 人事異動(dòng) 申請單》 經(jīng)人事課初審后 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效 。 特殊情況者，可由各部門課長依據(jù)實(shí)際情況提前或順延試用期。 錄用人員入職時(shí)需填寫《員工入職登記表》，并 向人事 部門繳 驗(yàn) 以下 證件： 個(gè)人身份 證復(fù)印件 (驗(yàn) 原件 ) 人事 資料 （個(gè)人簡歷） 本人免冠照片二張 其它如需要之文件（ 如畢業(yè)證、健康證、流動(dòng)人口婚育證明等） 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)， 應(yīng)于七日內(nèi) 通知管理課 。 第三章 ： 考勤制度 員工每天正常上班 、下班 共四次打卡 ， 忘記打卡者 需填寫《簽卡申請單》 經(jīng)課長 （或經(jīng)理） 審核后交管理課 簽卡 。 上班遲到（早退） 者 ，
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