工廠員工管理規(guī)章制度-展示頁
2025-04-16 21:18本頁面
【正文】 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字?！ 〉谑畻l 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇?！ 〉诎藯l 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提 下，向有關部門直至廠長提出。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的 公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務?！ 〉谌龡l 本手冊僅適用本廠全體員工。11 / 11工廠員工規(guī)章制度（第一部分） 工廠員工工作制度 第一章 總則 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維 護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、 經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。 第二章 員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令?！ 〉谄邨l 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平?！ 〉诰艞l 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章 和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利?！ 〉谌?勞動合同 第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。勞 動合同一經簽訂產生法律效率。試 用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。 第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同?！ 〉谒恼?工作紀律 第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事?！ 〉谑艞l 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據?！ 〉诙藯l 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理?！ 〉诹隆 」べY福利 第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。公司的發(fā)工資日為次月五日。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天?！ 〉谌鍡l 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定?！ 〉谄哒隆 ∨嘤枴 〉谌邨l 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時
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