18春西南大學(xué)人力資源開發(fā)與管理作業(yè)答案-展示頁
2025-02-01 16:44本頁面
【正文】 A. 幻想期 B. 嘗試期 C. 確立期 D. 衰退期 E. 現(xiàn)實期 人力資源需求分析的影響因素有（ ABCD） A. 組織戰(zhàn)略 B. 組織結(jié)構(gòu) C. 管理水平 D. 現(xiàn)有人員的素質(zhì)及流動情況 2 下列是人力資源管理目標(biāo)的是（ ABC ） A. 充分調(diào)動組織成員的積極性 B. 實現(xiàn)組織利益最大化 C. 實現(xiàn)人力資源增值 D. 實現(xiàn)員工價值 2下列屬于中國古代人力資源管理選人思想的是（ ABC） A. 以 “德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?”為選人的首要目標(biāo)。 A. 協(xié)作型 B. 嚴(yán)謹(jǐn)型 C. 自我表現(xiàn)型 D. 服從型 人力資源管理也正在更高的層次上得到不斷的強化，更趨于強調(diào)（），強調(diào)如何使人力資源為實現(xiàn)組織目標(biāo)做更大的貢獻(xiàn)。 根據(jù)人力資源水池模型，未來的供給量 ＝（ D） A. 現(xiàn)有人員數(shù)量 —流入人員數(shù)量 —流出人員數(shù)量 B. 現(xiàn)有人員數(shù)量 —流入人員數(shù)量 —流出人員數(shù)量 C. 現(xiàn)有人員數(shù)量 +流入人員數(shù)量 +流出人員數(shù)量 D. 現(xiàn)有人員數(shù)量 +流入人員數(shù)量 —流出人員數(shù)量 ( B )階段是人力資源規(guī)劃的最后一個階段，組織將人力資源的總規(guī)劃與各項業(yè)務(wù)計劃付諸實施后，將實施結(jié)果進(jìn)行人力資源規(guī)劃評估，及時將評估的結(jié)果進(jìn)行反饋，以修正人力資源規(guī)劃。 A. 調(diào)查準(zhǔn)備 B. 評估反饋 C. 供需預(yù)測 D. 編制實施 （ B）類型性格的人適合會計、統(tǒng)計員、校對員、圖書管理員等職業(yè)。 A A. 戰(zhàn)略問題 B. 管理問題 C. 人事問題 D. 價值觀問題 人力資源需求與供給在總數(shù)量上的平衡，但是在具體的結(jié)構(gòu)上不匹配。 B. 鮮明的擇人原則。 D. 堅持 “尚賢任能 ”和 “不拘一格用人 ”的標(biāo)準(zhǔn)。 A. 人力資源配置 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 工資與福利 D. 制度建設(shè) 2 “復(fù)雜人 ”假設(shè)包含以下哪些內(nèi)容（ ABCDE） A. 人的需要隨著人的發(fā)展和生活條件不斷發(fā)生變化 B. 不同的需要和動機相互作用，結(jié)合成為統(tǒng)一、復(fù)雜的動機模式 C. 人的動機模式的形成是內(nèi)部需要和外部環(huán)境相互作用的結(jié)果 D. 人在不同組織或部門，其動機的滿足可能不同 E. 人們依自己的需要、能力，對不同的管理方式做出不同的反應(yīng) 2下列哪些屬于員工薪酬的構(gòu)成內(nèi)容？ ABCD
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