【正文】 第三十一條 ； 其他 一、公司鼓勵員工積極推薦人才，并對引薦人才有特殊貢獻(xiàn)者給予獎勵，但引薦人才必須嚴(yán)格按照招聘甄選錄用程序辦理。 第二十九條 ； 被錄用人員必須辦理完整的入職手續(xù)和擔(dān)保手續(xù)，經(jīng)人力資源部審驗后，方可參加入職培訓(xùn)。 四、被擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶賠償及追繳責(zé)任： （一） 、 營私舞弊或其他一切不法行為，導(dǎo)致公司蒙受損失； （二） 、 侵占、挪用公款、公物或損壞公物； （三） 、 竊取、泄露機(jī)密或盜竊公司財物； （四） 、 拖欠賬款。 二、擔(dān)保人條件： （一） 、 必須具備合法的身份，并具有固定住所及相應(yīng)的擔(dān)保能力； （二） 、 擔(dān)保人與被擔(dān)保人有親屬關(guān)系（財務(wù)類崗位應(yīng)由直系親屬擔(dān)保）； （三） 、 在公司工作的員工不能做其他員工的 擔(dān)保人。 五、通知被錄用人員參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考核合格后，由人力資源部辦理入職手續(xù)。 三、用人部門以及審批人員均應(yīng)在員工招聘表背面的指定空格簽署意見。在招聘過程的初試階段，人力資源部主要負(fù)責(zé)審查其身份、證件、擔(dān)保、資歷、背景，與從前單位勞動關(guān)系是否解除及基本素質(zhì)等情況，并填寫人力資源部初試意見后轉(zhuǎn)入用人部門，用人部門在復(fù) 試過程中主要考查其業(yè)務(wù)能力，必要時，可以組織考試，最后出具用人部門意見后，將應(yīng)聘表轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部，由人力資源部作出最終核定。人力資源部也可以在編制內(nèi)隨時向用人部門推薦人選。 第四章 ； 員工的招聘、錄用 第二十四條 ； 公司在公開招聘人員時，應(yīng)嚴(yán)格按以下規(guī)定進(jìn)行： 一、招聘的原則： （一） 、 公平、公開、公正； （二） 、 因崗選人、嚴(yán)格把關(guān)、擇優(yōu)錄取、量才適用 ； 二、基本用人標(biāo)準(zhǔn)： （一） 、 身體健康、形象良好、思維清晰、工作認(rèn)真； （二） 、 德才兼?zhèn)洹⒀孕械皿w、勤勉敬業(yè)、熱情忠誠； 第二十五條 ； 有下列情形之一者，不得成為本公司職員： 一、曾被剝奪政治權(quán)利，權(quán)利恢復(fù)未滿 5年者； 二、參加非法組織或邪教組織者； 三、品質(zhì)惡劣，品行不端正者； 四、吸食毒品者； 五、貪污、挪用或拖欠公款，有記錄在案者； 六、被公司辭退、開除的員工； 七、同時在其他單位任職或與原單位繼續(xù)保持勞動用工者； 八、年齡未滿 18周歲者； 九、患有傳染病或患有不能勝任本職工作之疾病者。公司各級干部都應(yīng)及時將典型人物事跡上報人力資源部。 六、各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常和員工溝通交流，掌握下屬的思想動態(tài)，做好下屬的思想工作。 五、各級領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)懷員工，并身體力行，體現(xiàn)企業(yè)的文化理念。 四、公司鼓勵所屬各部門開展多種形式、內(nèi)容健康的文化活動，活躍氣氛。工作中發(fā)生不滿等可以向上級反映，但不得向下屬和同事傳播。 第二十三條 ； 文化氛圍 一、公司各級負(fù)責(zé)人都有責(zé)任在所轄部門建立積極向上、嚴(yán)肅活潑的文化氛圍。 二、各單位或個人收到建議后，應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真研究建議，并及時給建議單位或建議個人以書面答復(fù)。 三、內(nèi)刊的創(chuàng)辦必須經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十一條 ； 內(nèi)部刊物 一、內(nèi)部刊物是指公司主辦的《某某企業(yè)報》及各職能部門主辦的各類定期發(fā)行的快訊、簡報等刊物。 二、個人對外投稿凡有涉及或隱涉公司內(nèi)容的必須報經(jīng)公司批準(zhǔn)。 第十九條 ； 公司各級負(fù)責(zé)人均為企業(yè)文化宣 傳與建設(shè)的直接負(fù)責(zé)人，是企業(yè)文化工作的直接責(zé)任人，企業(yè)文化建設(shè)作為各級負(fù)責(zé)人年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。 第十六條 ； 公司任何一級組織都必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)建設(shè)、完善職能、履行職責(zé)，并注意相互協(xié)作與配合，保證信息資源的有效利用。 三、未經(jīng)批準(zhǔn)的職能部門不得試行或正式運(yùn)行。 第十四條 ； 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的程序： 一、公司總部機(jī)構(gòu)的設(shè)置由公司董事會批準(zhǔn)。 二、因事設(shè)崗、服務(wù)業(yè)務(wù)的原則。 第十條 ； 本制度屬內(nèi)部管理制度，適用于本公司所有部門及員工。 第八條 ； 公司嚴(yán)格考勤、考核制度，考核結(jié)果作為員工晉職、晉級、獎懲、任免、加薪的依據(jù)。每一個合格的管理人員都應(yīng)當(dāng)是一個合格的培訓(xùn)人員。 第七條 ； 公司重視培訓(xùn)。 第五條 ； 每一位員工均應(yīng)做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，工作績效是考核一個員工是否稱職的最重要內(nèi)容。 第三條 ； 公司人力資源開發(fā)與管理必須堅持的原則： 一、任人唯賢，唯才是舉； 二、培引結(jié)合，既要重培養(yǎng)，又要重納新； 三、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制； 四、有利于凝聚、激勵和造就人才，促進(jìn)人才的成長，營造人才成長 的環(huán)境。 珠海市香洲區(qū)華盈森五金加工有限公司 規(guī)章制度 第一章 ； 總則 第一條 ； 為規(guī)范人力資源開發(fā)和管理工作，貫徹公司“以人為本”的用人理念，依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、《公司章程》，制定本制度。 第二條 ； 本制度屬內(nèi)部管理制度，適用于本公司所有部門及員工，具有強(qiáng)制遵循性和對外保密性。 第四條 ； 公司員工招聘、錄用、合同簽訂、試用、轉(zhuǎn)正、任免、培訓(xùn)、考勤、考核、薪酬、晉（降）職、獎懲、辭退、解聘、續(xù)聘、請假、休假、投訴、提案等，均由人力資源部依照本制度執(zhí)行。 第六條 ； 公司為員工提供一個公正、自由、發(fā)展的空間，讓更多的人在這個空間里工作、學(xué)習(xí)、 成長、實(shí)現(xiàn)自己的自身價值。每一位在崗員工都應(yīng)是一個經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的合格員工。每 一個員工都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，并利用各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會提高自己，逐步使自己成為對社會、對公司有用的人才，以實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。 第九條 ； 公司在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，不斷提高員工的薪資水平，不斷提高員工的福利待遇。 第十一條 ； 本制度相關(guān)用語解釋 一、公司：某某公司 二、部門：指公司各職能部門 三、總監(jiān)：公司高級管理人員 四、部長：指公司職能部門負(fù)責(zé)人 五、經(jīng)理： 指營銷部門或市場負(fù)責(zé)人 六、主管：指車間主要負(fù)責(zé)人、部門及所屬某專業(yè)、項目負(fù)責(zé)人 七、職員：指公司全體員工 第二章 ； 組織建設(shè) 第十二條 ； 機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則： 一、精簡、統(tǒng)一、效能的原則。 第十三條 ； 機(jī)構(gòu)設(shè)置必須明確目的、名稱、職能、崗位及人員編制。 二、市場駐外機(jī)構(gòu)的設(shè)置由營銷企劃中心提出意見報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。 第十五條 ； 公司各部門如因業(yè)務(wù)需要增設(shè) 崗位或編制必須上報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，任何單位都不得私自增崗或超編制用人。 第十七條 ； 公司注重和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)集體建設(shè)且必須遵循： 一、專業(yè)化、年輕化、知識化 二、能者上、平者讓、庸者下 三、民主與集中相結(jié)合 第三章 ； 文化建設(shè) 第十八條 ； 文化建設(shè)以貫徹企業(yè)文化理念，形成積極健康的文化氛圍、服務(wù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為宗旨。 第二十條 ；； 對外宣傳： 一、本制度中的對外宣傳是指非營利性宣傳活動，主要是企業(yè)形象的宣傳，不包括產(chǎn)品宣傳和促銷活動。 三、公司鼓勵員工對外投稿，宣傳企業(yè)，凡被外界媒體采用的稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： （一） 、 中央級媒體發(fā)表一篇獎勵： A級 200元、 B級 100元、 C級 50元 （二） 、 省級媒體發(fā)表一篇獎勵 200元 四、代表公司發(fā)表的對外講 話，如果損害公司形象和利益的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 二、公司對《某某企業(yè)報》登錄稿件按發(fā)表字?jǐn)?shù)給予稿酬，標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 第二十二條 ； 員工建議 一、公司鼓勵各級單位和員工對公司的發(fā)展提出積極的建議，建議應(yīng)以書面形式上報。 三、公司對員工“建議”按獎 罰制度規(guī)定執(zhí)行。 二、任何人都不得散布消極言論。 三、工作中必須堅持對事不對人的原則。對于涉及費(fèi)用的，需按相關(guān)制度、程序報批后實(shí)施。員工生病住院，員工家庭生活困難，員工家中發(fā)生特別意外等情況，要及時給予慰問，情況嚴(yán)重的要及時上報 人 力資源 部。 七、為公司做出突出或重大貢獻(xiàn)的典型人物，公司要視情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并號召全體員工向其學(xué)習(xí)。 八、為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，各部門可根據(jù)實(shí)際需要訂閱一定的專業(yè)刊物或雜志。 第二十六 條 ； 招聘、錄用辦法及程序 一、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要招聘的，應(yīng)在每月 25 日之前向人力資源部遞交用人申請，人力資源部經(jīng)審查，符合編制計劃的，由行政人力總監(jiān)審批后安排招聘；超出編制計劃，用人部門堅持申請招聘的，填寫《增設(shè)人員編制申請》報請總經(jīng)理決定。 二、招聘工作由人力資源部組織，用人部門配合。用人部門不得對應(yīng)聘者有任何承諾，包括是否錄用、薪資待遇等。 四、人力資源部經(jīng)審核可以不同意用人部門提出的用人申請，用人部門認(rèn)為人力資源部決定 錯誤，可直接向總經(jīng)理申請批復(fù)。 第二十七條 ； 入職資料： 一、應(yīng)聘登記表，本人一寸免冠照片兩張； 二、提交身份證、畢業(yè)證、戶口、職稱證及其他相關(guān)證書原件以供核查、復(fù)印件留存； 三、擔(dān)保人單位證明（居委會或管區(qū)派出所證明）、戶口及身份證復(fù)印件； 四、擔(dān)保人一寸免冠照片兩張； 五、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保合同； 六、勞動合同； 第二十八條 ； 經(jīng)濟(jì)擔(dān)