最新解除合同申請書(匯總19篇)-展示頁
2025-08-04 21:15本頁面
【正文】 順利！此致敬禮！xxx。為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。年8月25日，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的39。被申請人于年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。申請時間：xx年xx月。希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。公司08年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資之規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或委托代理人（簽字）：____________年______月______日______年______月______日解除合同申請書篇三尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：本人xx于20xx年3月進入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。第四條、附則從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。第二條、乙方的義務(wù)（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；（３）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。（２）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現(xiàn)因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。解除合同申請書篇一申請人(單位)解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷參加工作時間何時在本單位工作職工類別簽訂合同起始時間合同編號工作崗位解除合同主要原因本人意見單位意見主管部門意見(蓋章)年 月 日人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日xx事業(yè)單位解除勞動合同(工作)關(guān)系申請書申請人(單位)解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學(xué)歷參加工作時間 何時在本單位工作 職工類別簽訂合同起始時間 合同編號工作崗位解除合同主要原因本人意見單位意見主管部門意見(蓋章)年 月 日人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日人事局審批意見(蓋章)年 月 日解除合同申請書篇二甲方：______，法定代表人：______，電話：______。最新解除合同申請書(匯總19篇)最新解除合同申請書(匯總19篇)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號：______。第一條、甲方的義務(wù)（１）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。（３）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第三條、違約責(zé)任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。20xx年5月底公司因進行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動合同關(guān)系。否則應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動經(jīng)濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數(shù)）*=，按第87條雙倍處罰，合計：*2倍=。煩請盡快批復(fù)我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！申請人：xx。解除合同申請書篇四代理人：市律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話：被申請人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 請求裁決被申請人支付從年1月至(，共11個月工資)。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償金責(zé)任。此致區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人(簽字)：日期：解除合同申請書篇五公司領(lǐng)導(dǎo)：首先我衷心感謝
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