【正文】 順利！此致敬禮！xxx。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。年8月25日，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的39。被申請(qǐng)人于年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月。希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng)，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或委托代理人（簽字）：____________年______月______日______年______月______日解除合同申請(qǐng)書篇三尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。第四條、附則從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。第二條、乙方的義務(wù)（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；（３）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。（２）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現(xiàn)因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除合同申請(qǐng)書篇一申請(qǐng)人(單位)解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類別簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)工作崗位解除合同主要原因本人意見單位意見主管部門意見(蓋章)年 月 日人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日xx事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同(工作)關(guān)系申請(qǐng)書申請(qǐng)人(單位)解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學(xué)歷參加工作時(shí)間 何時(shí)在本單位工作 職工類別簽訂合同起始時(shí)間 合同編號(hào)工作崗位解除合同主要原因本人意見單位意見主管部門意見(蓋章)年 月 日人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日人事局審批意見(蓋章)年 月 日解除合同申請(qǐng)書篇二甲方：______，法定代表人：______，電話：______。最新解除合同申請(qǐng)書(匯總19篇)最新解除合同申請(qǐng)書(匯總19篇)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號(hào)：______。第一條、甲方的義務(wù)（１）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。（３）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第三條、違約責(zé)任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，約合：2155元/月（社保繳費(fèi)基數(shù)）*=，按第87條雙倍處罰，合計(jì)：*2倍=。煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng)，期盼合理補(bǔ)償為感，謝謝！申請(qǐng)人：xx。解除合同申請(qǐng)書篇四代理人：市律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從年1月至(，共11個(gè)月工資)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。此致區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)人(簽字)：日期：解除合同申請(qǐng)書篇五公司領(lǐng)導(dǎo)：首先我衷心感謝