全鎮(zhèn)干部職工考核辦法-展示頁

【摘要】機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)黃華鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)，全力向“重塑富有實(shí)力大黃華、打造充滿活力新黃華”的目標(biāo)奮進(jìn)，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂黃華鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效管理考核辦法，具體如下：一、總則1、本辦法考核范圍為黨

2025-04-24 22:38

干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】19/19廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，

2025-04-16 21:26

縣工商局績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】縣工商局績(jī)效考核辦法　　為全面落實(shí)省局提出的“三個(gè)適應(yīng)、四個(gè)統(tǒng)一、四化建設(shè)、五個(gè)堅(jiān)定不移”的工作任務(wù)，切實(shí)做到“三提高”、“五明顯”，進(jìn)一步推動(dòng)我局的行政效能建設(shè)，按市局《關(guān)于印發(fā)的通知》（川工商樂〔2008〕39號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。　　一、指導(dǎo)思想　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以

2025-04-16 23:04

村級(jí)干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：村級(jí)干部績(jī)效考核辦法 ××鄉(xiāng)村級(jí)干部績(jī)效考核辦法 為提高村級(jí)組織的整體功能，充分調(diào)動(dòng)村組干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)工作重心下移，形成“人人有事干，事事有人干”的工作...

2024-11-19 02:58

美的干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-18 06:20

公司干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-16 20:22

6縣商務(wù)局干部職工管理辦法-展示頁

【摘要】 縣商務(wù)局干部職工管理辦法 第一章總則 第一條為了全面加強(qiáng)對(duì)xx縣商務(wù)局干部職工的科學(xué)管理，塑造一支高效、廉潔的商務(wù)隊(duì)伍，正確處理好國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，保障商務(wù)各項(xiàng)工作的順利開展，促進(jìn)...

2024-09-25 15:31

績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：績(jī)效考核辦法 太原文博精品包裝彩印有限公司 關(guān)于崗位績(jī)效考核辦法 績(jī)效考核是針對(duì)各崗位在一定時(shí)期內(nèi)工作情況的實(shí)際評(píng)估?？煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己?。 月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總結(jié)，...

2024-10-28 20:47

績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：績(jī)效考核辦法 2014年管理考核辦法 （試行稿） 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績(jī)效考核，公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團(tuán)公...

2024-10-21 13:00

績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：績(jī)效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法 （試行） 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2024-10-21 02:32

2022年干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 干部績(jī)效考核辦法 　　績(jī)效考核也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的。下文是干部績(jī)效考核辦法，歡迎閱...

2025-03-14 22:11

集團(tuán)的干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-18 08:51

某公司干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)干部的薪資、效益分紅

2025-04-18 00:30

廣東美的干部績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】19/20海量免費(fèi)資料盡在此廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促

2025-04-16 21:28

公司績(jī)效考核辦法-展示頁

【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績(jī)效考核辦法》為了調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資。（三）考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及

2025-04-24 01:51

縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法-(已修改)

縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法-(編輯修改稿)

縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法--wenkub.com

縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法-(已改無錯(cuò)字)

縣商務(wù)局干部職工績(jī)效考核辦法--資料下載頁