精選試用期勞動合同模板匯編6篇-展示頁
2025-04-15 03:46本頁面
【正文】 關(guān)系。試用期勞動合同 篇3 一、試用期不簽勞動合同違法嗎 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ?四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了?！ ?二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去?！ 嵺`中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施?！ 趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月。具體規(guī)定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期?！ ≡谟霉み^程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。針對這個問題，我將在下文中做詳細介紹。 甲方（蓋章）： ___年___月___日 乙方（簽字）： ___年___月___日試用期勞動合同 篇2 勞動合同試用期一般是多長時間 勞動合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的?！ ∥濉⒈緟f(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密?！ ∪?、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止?！ ‰p方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。精選試用期勞動合同模板匯編6篇試用期勞動合同 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用?！ ∷摹㈦p方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久?！ 「鶕?jù)20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。 (一)限定能夠約定
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1