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應(yīng)聘者的面試技巧-展示頁

2025-04-15 02:14本頁面
  

【正文】 在形象儀表、自信心、臨場發(fā)揮、應(yīng)變能力及潛在心理等方面全方位考察。本文格式為Word版,下載可任意編輯應(yīng)聘者的面試技巧 在職業(yè)指導(dǎo)實踐中,許多應(yīng)聘者到服務(wù)窗口詢問,如何才能在競爭激烈的崗位招聘活動中給評委留下好印象、獲得高分、順利被錄用。應(yīng)該說這個問題困擾著許多求職者,筆者有多年從事就業(yè)工作的經(jīng)歷,也曾有幸應(yīng)邀在企業(yè)或者事業(yè)單位招聘工作中擔(dān)任過評委(考官),深刻體會到招聘已經(jīng)從單一的主觀印象發(fā)展到注重科學(xué)評價、綜合考評,用人單位招聘時,考慮更多的是應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和素質(zhì),以及錄用后這個人會以怎樣的姿態(tài)從事自己的工作。應(yīng)聘者要好好運用五方面面試技巧,以期在應(yīng)聘面試中獲得高分。招聘人員面對堆積如山的求職簡歷,短時間內(nèi)不可能做到全部仔細閱讀,但內(nèi)容新穎、簡潔、易懂、條理清晰的簡歷最易吸引招聘者眼球,而長篇大論且不知所云的簡歷最不招人喜歡。 要突出自身經(jīng)歷。因此,在寫簡歷時,要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情,即學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。如果你的經(jīng)歷太多,不好一一列出,也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些,把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些,尤其是近期工作經(jīng)歷一定不要遺漏,否則會引起用人單位的疑問,要注意重點突出,詳略得當(dāng)。招聘單位關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者是否勝任擬聘職位。簡歷是第一印象,是你邁向成功的敲門磚,一份
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