合同制和編制的區(qū)別-展示頁(yè)
2025-04-15 01:23本頁(yè)面
【正文】 位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。所謂編制人員就是具有國(guó)家(人事部門(mén))正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。固定工(其次)合同工(一般)amp。不存在什么amp。 編號(hào)： 合同制和編制的區(qū)別甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日 XXXXXX公司（本合同模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 合同制和編制的區(qū)別 合同制和編制的區(qū)別【一】 國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。ldquo。rdquo。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工)，就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類(lèi)工人一般都是合同工。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這
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