合同制和編制的區(qū)別(文件)
【正文】 對應(yīng)聘人員進(jìn)行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位?！ ≌深A(yù)的程度不同?！ ?2)經(jīng)費管理?！ 〉聦嵣?，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、差額補助等形式。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 管理監(jiān)督部門不同?！ ∑赣煤贤木唧w制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。 關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件。同時，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。 綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端?！ ≡诮甑母母镏?，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學(xué)計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面： (1)編制管理。 事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品?！ ∪?、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別 聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)
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