【正文】 信息；籌備分區(qū)經(jīng)理及高級營銷經(jīng)理、營銷經(jīng)理、準營銷經(jīng)理自入司起出勤率不低于 90%。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 高級營銷經(jīng)理（累計） 營銷經(jīng)理（累計） 準營銷經(jīng)理（累計） 營銷顧問（累計） 實動人力 津貼標準 第一個月 3月 4月 10日 4月 25日 3 6000 2 5500 第二個月 4月 4月 30日 5月 25日 4 4 6500 3 3 3 6000 2 2 2 5500 第三個月 5月 5月 30日 6月 25日 4 5 4 6500 3 3 4 3 6000 2 2 3 2 5500 第四個月 6月 6月 15日 7月 25日 4 5 7 6500 3 3 4 5 6000 2 2 3 4 5500 6 月 15日前直接育成高級營銷經(jīng)理 2人以上、營銷經(jīng)理 2人以上、準營銷經(jīng)理 2 人以上及所轄團隊 100 人以上，其中直接（一代）增員≥ 8人，所轄 團隊成員均培訓合格且辦理入司手續(xù)， 7月 25日再一次性發(fā)放獎勵分區(qū)經(jīng)理稅前 30000元；其他條件不變，所轄 80人， 7月 25日一次性發(fā)放獎勵分區(qū)經(jīng)理稅前 20200元。 外勤人才引進政策 籌備分區(qū)經(jīng)理政策 一、籌備時間 4月 10日 6月 15日， 接受公司系統(tǒng)培訓。 二、籌備資格 年齡在 28－ 45周歲之間，有進取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無不良歷史紀錄； 具有中專及同等以上學歷； 籌備分區(qū)經(jīng)理人選原則上應為任同業(yè)部經(jīng)理以上職級或者相當職級兩年以上的人員， 或者同業(yè)特別優(yōu)秀主管； 所有籌備分區(qū)經(jīng)理必須經(jīng)籌備組籌備機構(gòu)負責人初試通過，再經(jīng)個險總經(jīng)理面試審核確認后，方可參加培訓。 : 月份 統(tǒng)計標準 2020年 3月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員高級營銷經(jīng)理且于 4月 10日前辦理完入司手續(xù) ,提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；籌備分區(qū)經(jīng)理、高級營銷經(jīng)理自 4月 10日至 4月 25日出勤率不低于 90%。 2020年 5月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員 2名以上營銷顧問，營銷顧問于 5月 30 日前辦理完入司手續(xù)，提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；所有主管出勤率不低于 90%。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應出勤天數(shù) ,其中應出勤天數(shù)以公司要求 的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。遲到一次扣 50元，當月累計遲到 5次及以上，取消當月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當月曠工累計 3次，取消當月津貼，并對其誡勉談話。 XX人壽保險股份有限公司月度標準保費統(tǒng)計口徑一致。 5. 籌備期結(jié)束時，甲方將按照《個人業(yè)務保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標準再次確認乙方分區(qū)經(jīng)理等級，未達標者按乙方申請的分區(qū)經(jīng)理等級并根據(jù)營銷基本法的標準降級，降級后按照確認后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標者按原申請分區(qū)經(jīng)理等級適用營銷基本法。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 所轄團隊實動 人力 津貼標 準 第五個月 7月 7月 27日 8月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第六個月 8月 8月 27日 9月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第七個月 9月 9月 27日 10月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 若該分區(qū)在 7月、 8月、 9月三個月累計完成標準保費 100萬元，甲方一次性再獎勵乙方 5萬元，隨乙方 10月份傭金一起發(fā)放。 每月 25日 30人及以上 團隊標準保費的 4%， 30人以 下 團隊標準保費的 % 標準解釋： 分區(qū)經(jīng)理出勤率在 90%以上。遲到一 次扣 50元，當月累計遲到 5次及以上，取消當月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當月曠工累計 3次，取消當月津貼，并對其誡勉談話。 實動人力：指個人當月 FYP≥ 3000元的團隊在職人員。 XX人壽保險股份有限公司月度標 準保費統(tǒng)計口徑一致。 在 7月 10日直轄分區(qū)達標且直接育成 3個以上標準分區(qū)架構(gòu)，可直接定級為營銷總監(jiān)。 分區(qū)經(jīng)理按基本法在 9月 30日前晉升為營銷總監(jiān)，一次性獎勵 50000元，晉升后次月發(fā)放。 五、基本法考核