人壽保險(xiǎn)公司外勤人才引進(jìn)政策12頁doc-保險(xiǎn)綜合-展示頁
2024-08-27 18:49本頁面
【正文】 信息；籌備分區(qū)經(jīng)理及高級(jí)營銷經(jīng)理、營銷經(jīng)理、準(zhǔn)營銷經(jīng)理自入司起出勤率不低于 90%。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 高級(jí)營銷經(jīng)理（累計(jì)） 營銷經(jīng)理（累計(jì)） 準(zhǔn)營銷經(jīng)理（累計(jì)） 營銷顧問（累計(jì)） 實(shí)動(dòng)人力 津貼標(biāo)準(zhǔn) 第一個(gè)月 3月 4月 10日 4月 25日 3 6000 2 5500 第二個(gè)月 4月 4月 30日 5月 25日 4 4 6500 3 3 3 6000 2 2 2 5500 第三個(gè)月 5月 5月 30日 6月 25日 4 5 4 6500 3 3 4 3 6000 2 2 3 2 5500 第四個(gè)月 6月 6月 15日 7月 25日 4 5 7 6500 3 3 4 5 6000 2 2 3 4 5500 6 月 15日前直接育成高級(jí)營銷經(jīng)理 2人以上、營銷經(jīng)理 2人以上、準(zhǔn)營銷經(jīng)理 2 人以上及所轄團(tuán)隊(duì) 100 人以上，其中直接（一代）增員≥ 8人，所轄 團(tuán)隊(duì)成員均培訓(xùn)合格且辦理入司手續(xù)， 7月 25日再一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)分區(qū)經(jīng)理稅前 30000元；其他條件不變，所轄 80人， 7月 25日一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)分區(qū)經(jīng)理稅前 20200元。 外勤人才引進(jìn)政策 籌備分區(qū)經(jīng)理政策 一、籌備時(shí)間 4月 10日 6月 15日， 接受公司系統(tǒng)培訓(xùn)。 二、籌備資格 年齡在 28－ 45周歲之間，有進(jìn)取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無不良?xì)v史紀(jì)錄； 具有中專及同等以上學(xué)歷； 籌備分區(qū)經(jīng)理人選原則上應(yīng)為任同業(yè)部經(jīng)理以上職級(jí)或者相當(dāng)職級(jí)兩年以上的人員， 或者同業(yè)特別優(yōu)秀主管； 所有籌備分區(qū)經(jīng)理必須經(jīng)籌備組籌備機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人初試通過，再經(jīng)個(gè)險(xiǎn)總經(jīng)理面試審核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。 : 月份 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 2020年 3月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員高級(jí)營銷經(jīng)理且于 4月 10日前辦理完入司手續(xù) ,提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；籌備分區(qū)經(jīng)理、高級(jí)營銷經(jīng)理自 4月 10日至 4月 25日出勤率不低于 90%。 2020年 5月份 分區(qū)經(jīng)理直接增員 2名以上營銷顧問，營銷顧問于 5月 30 日前辦理完入司手續(xù)，提交原單位離職證明，次月在保監(jiān)系統(tǒng)中查不到原單位信息；所有主管出勤率不低于 90%。 注：出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求 的出勤日計(jì)算，正常情況下為周一至周六。遲到一次扣 50元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 5. 籌備期結(jié)束時(shí)，甲方將按照《個(gè)人業(yè)務(wù)保險(xiǎn)營銷員管理基本辦法》（以下簡(jiǎn)稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)再次確認(rèn)乙方分區(qū)經(jīng)理等級(jí)，未達(dá)標(biāo)者按乙方申請(qǐng)的分區(qū)經(jīng)理等級(jí)并根據(jù)營銷基本法的標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)，降級(jí)后按照確認(rèn)后的營銷基本法等級(jí)適用營銷基本法；達(dá)標(biāo)者按原申請(qǐng)分區(qū)經(jīng)理等級(jí)適用營銷基本法。 四、創(chuàng)業(yè)期 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 所轄團(tuán)隊(duì)實(shí)動(dòng) 人力 津貼標(biāo) 準(zhǔn) 第五個(gè)月 7月 7月 27日 8月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第六個(gè)月 8月 8月 27日 9月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 第七個(gè)月 9月 9月 27日 10月 25日 35 12020 25 10000 15 8000 若該分區(qū)在 7月、 8月、 9月三個(gè)月累計(jì)完成標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 100萬元，甲方一次性再獎(jiǎng)勵(lì)乙方 5萬元，隨乙方 10月份傭金一起發(fā)放。 每月 25日 30人及以上 團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)的 4%， 30人以 下 團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)的 % 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 分區(qū)經(jīng)理出勤率在 90%以上。遲到一 次扣 50元，當(dāng)月累計(jì)遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計(jì) 3次，取消當(dāng)月津貼，并對(duì)其誡勉談話。 實(shí)動(dòng)人力：指?jìng)€(gè)人當(dāng)月 FYP≥ 3000元的團(tuán)隊(duì)在職人員。 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司月度標(biāo) 準(zhǔn)保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑一致。 在 7月 10日直轄分區(qū)達(dá)標(biāo)且直接育成 3個(gè)以上標(biāo)準(zhǔn)分區(qū)架構(gòu)，可直接定級(jí)為營銷總監(jiān)。 分區(qū)經(jīng)理按基本法在 9月 30日前晉升為營銷總監(jiān)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50000元，晉升后次月發(fā)放。 五、基本法考核
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