【正文】 工牌、鑰匙、員工手冊、培訓(xùn)手冊及相關(guān)的文件、檔案原件和復(fù)印件?！　“?、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?因乙方過錯或違紀(jì)行為致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方責(zé)任?！　×?、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能?！　?乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?甲方有權(quán)在不違反公布及可公布獲悉的法律、法規(guī)和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準(zhǔn)則下，扣除乙方的部分工資及其他費用?！　?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)或歇業(yè)的，不足一月的甲方應(yīng)按照合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或職位(或工作內(nèi)容)的調(diào)整情況，結(jié)合公司的人事薪酬政策，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)期工資為/小時，培訓(xùn)期后根據(jù)店鋪的技能考核標(biāo)準(zhǔn)酌情提高乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)到 元/小時或 元/小時?！　?乙方如因未能及時完成工作任務(wù)二自行延長工作時間，或未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行加班的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬?！　?如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限?！　?2)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　 勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據(jù)勞動行政部門審批結(jié)果或變化后的乙方新崗位要求，直接調(diào)整乙方上述的工作時間制度。確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績，調(diào)整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作地點的改變、升/降職、平級調(diào)動等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形?！　”竞贤?年 月 日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止?！　”竞贤?年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?固定期限勞動合同?！　〖追酱恚海ê炚拢? 乙方代表：標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同2　　甲方： 法定代表人： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方： 姓名： ： 身份證號碼： ： 家庭詳細地址： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費用。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排?！　〉谄邨l 合同的生效、終止和延長　　 年 月 日在簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。　　　　如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：　?。?）勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚；　?。?）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；　?。?）不履行或破壞合同；　?。?）懷孕；　　（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作?！　　　。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費用一千元港幣，此費用自簽約時交付；　　（2）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用；　　（3）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費；　　（4）負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理；　?。?）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付；　?。?）負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地?！　?，均由乙方負(fù)責(zé)申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用?！　。曳奖銘?yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費用及傷遣費。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。　　第四條 勞*福利待遇　　，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。　　第三條 工作時間、休假及加班待遇　　，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)?！　〉诙l 工資和其他待遇　　?！　。⒔?jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負(fù)擔(dān)?！　?，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。　?。ㄒ韵潞喎Q勞務(wù)人員）在香港工作期限為24個月。 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同1　　甲方：　　地址：　　電話：　　電傳：　　傳真：　　乙方：　　地址：　　電話：　　電傳：　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同 　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是我?guī)痛蠹艺淼臉?biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家?！　〉谝粭l 總則　　，甲方同意從內(nèi)地選派名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作?！　。⒕哂?畢業(yè)文化程度。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明?！　　镀赣猛獾毓蛦T的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種 人數(shù) 每人月工資（港幣元）　　?！　。€享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇?！　?，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金?！　?、假日?！　。上碛凶钌?天有薪年假?！　?、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償?！　?、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險及承擔(dān)所需費用。　　，乙方須按保險條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠?！　?，由乙方免費提供。　　第五條 雙方責(zé)任　　　?。?）負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核；　?。?）負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；　?。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù)；　?。?）教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度?！　〉诹鶙l 勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換　　　　（1）必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；　?。?）遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款；　?。?）合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職；　?。?）不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系；　?。?）合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸；　　（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工?！　僖陨希?）～（4）款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)；如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第（5）款的情況，路費由乙方負(fù)責(zé)?！　。?、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。　　?！　?，雙方可協(xié)商終止合同：　?。?）香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇；　?。?）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）使得合同無法執(zhí)行?！　〉诎藯l 仲裁　　因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)?！　∫?、勞動合同類型與期限　　經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同采取以下第 種方式。　　本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。　　 無固定期限勞動合同。　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)為：　　二、工作內(nèi)容與工作地點　　 簽訂本合同時，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作崗位，工作地點位于： ?！　?乙方應(yīng)按照甲方對于相應(yīng)職位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)和工作任務(wù)。同時，如工作上有需求時，還應(yīng)完成為其安排的本崗位工作之外的臨時性工作?！　?1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，實行彈性工作時間。甲方依照國家及甲方有關(guān)制度規(guī)定，支付加班工資或安排補休?！　∷?、勞動報酬　　 甲乙雙方約定，乙方的培訓(xùn)期為個小時?！　?在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方應(yīng)按照公司規(guī)定的發(fā)薪日按月 在 日前以貨幣形式向乙方支付工資?！　?如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來時新基礎(chǔ)上每小時上漲2元。超過一個月未安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。　　五、社會保險　　 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費?！　??！　?甲方依法制定或修改的各項制度可通過向乙方提供書面文