【正文】 信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第十條甲乙雙方應按國家社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。其中試用期間基本工資為元?！　∷?、勞動報酬　　第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則?！　〉谖鍡l甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第四條工作時間執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。　　與稅務機關進行報稅，協(xié)調(diào)與稅務機關的關系?！　∮泿r注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況?！　《?、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任會計　　崗位工作?！　∫?、勞動合同期限　　第一條本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）標準勞務勞動合同標準勞務勞動合同1　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙方文化程度:　　性別:　　出生日期：　　居民身份證號碼：　　家庭住址：　　__編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。其中試用期個月。乙方的工作內(nèi)容為：　　按照國家會計制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內(nèi)容真實、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全?！　“凑站幹朴嘘P財務報表，做到準確無誤?！　〉谌龡l乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班?！　〉谄邨l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元月，甲方每月____日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助元，飯補元，電話補助元?！　×?、競業(yè)禁止及保密條款　　第十一條競業(yè)禁止在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)（包括兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料　　七、勞動紀律　　第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容?！　〉谑邨l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉诙粭l乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1．在試用期內(nèi)的；　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　九、勞動爭議處理　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起_