面試緊張的禁忌-展示頁(yè)
2025-04-05 21:53本頁(yè)面
【正文】 ”的族群?！ ∏杏浶篷R由韁的暢想未來(lái)。本文格式為Word版，下載可任意編輯面試緊張的禁忌面試緊張的禁忌 面試答案無(wú)法令人滿意 “你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問題?！ 【褪沁@個(gè)老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。比如：應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師；或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星?！ ?duì)面試官不了解 當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對(duì)面試官的信息，掌握一二?！ ⊥ǔＧ闆r下，應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會(huì)為自己加分，給HR留下深刻印象。 與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求，契合度不高 在這一點(diǎn)上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人
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