如何做自我介紹(精華版)-展示頁
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 情介紹清楚 ,注意兩點(diǎn) :一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹 ,不相關(guān)的一筆帶過或不介紹 ,因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī) 。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚 ,對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等 ,尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。 。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。最近三到五年工作介紹要占到 3分鐘。另外 ,時(shí)間分配上也要把握好。首先把握住時(shí)間。否則 ,面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。第二 ,簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好 ,但面試正相反。自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別？面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別 :第一 ,面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程 ,簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。一般情況下 ,也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用 3到 5分鐘做一自我介紹” ,被面試者有時(shí)一介紹就超過 10分鐘 ,甚至 20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因 ,尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第三 ,考察被面試者是否聚焦 ,是否簡(jiǎn)練和精干 ,現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。如被面試者反問 :“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了” ,面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色 ,印象分一下子降為負(fù)數(shù)。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容 :第一 ,考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的 ,口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。本文格式為Word版，下載可任意編輯如何做自我介紹(精華版)如何做自我介紹有簡(jiǎn)歷,為何還要自我介紹？一個(gè)常規(guī)的面試 ,寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律 :“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問 :簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了 ,這是否多此一舉？要回答這個(gè)問題 ,首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的 ,被面試者才能做好自我介紹。如果簡(jiǎn)歷有假 ,自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。第二 ,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力 ,總結(jié)提煉概括能力。第四,考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。所以說 ,自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。如果還有一次 ,那就是面試官最后一個(gè)問題 :“您還有什么問我的？”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了 ,才會(huì)留下這個(gè)問題。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富 ,專業(yè)能力很突出 ,但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足 ,所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點(diǎn)。當(dāng)你面向面試官時(shí) ,應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講 ,先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷 ,之后從你參加工作 ,一直講到現(xiàn)在 ,因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。自我介紹有哪些要領(lǐng)？一、時(shí)間把控。面試時(shí)自我介紹一般在 3～5分鐘結(jié)束 ,最多不超過 10分
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