衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三大計(jì)劃實(shí)施辦法-展示頁
2025-04-05 21:29本頁面
【正文】 療機(jī)構(gòu)或公共衛(wèi)生單位中選拔10名從事護(hù)理工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行為期1年的重點(diǎn)培養(yǎng)。 （三）天使成長。強(qiáng)化目標(biāo)考核，工作室原則上以2年為一個(gè)管理周期，由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)年度和管理周期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。 5．組織管理。組織保障，工作室主任、副主任享受單位中層干部待遇，工作室成員在單位評(píng)優(yōu)上給予指標(biāo)傾斜，工作室成員優(yōu)秀的直接列為單位優(yōu)秀。單位申請(qǐng)；審核，縣衛(wèi)計(jì)委對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核，組織評(píng)選，確定建議人選報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，公示后發(fā)文公布；掛牌運(yùn)行，在工作室主任辦公場所掛牌，依據(jù)有關(guān)規(guī)定開展工作。學(xué)術(shù)繼承，總結(jié)學(xué)習(xí)名醫(yī)的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)；人才培養(yǎng)，工作室充分利用所有資源把成員培養(yǎng)成為全縣本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的衛(wèi)生專業(yè)人才；學(xué)術(shù)交流，名醫(yī)工作室內(nèi)部和名醫(yī)工作室之間要通過病案分析、專家點(diǎn)評(píng)、疑難病案探討等方法，共享信息；特色服務(wù)，充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會(huì)診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)。設(shè)工作室成員4－7名，原則上年齡45周歲以下，專科以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱和較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力的人擔(dān)任。 1．工作室主任和成員。獲得“名醫(yī)”榮譽(yù)稱號(hào)者，進(jìn)修結(jié)束后考核達(dá)標(biāo)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%。名醫(yī)培養(yǎng)對(duì)象外出培訓(xùn)期間，工資待遇保持不變，績效工資由單位負(fù)責(zé)按本單位同類人員的平均值發(fā)放。 4．組織實(shí)施。 3．評(píng)選程序。 2．選拔條件。 1．選拔對(duì)象和名額。本文格式為Word版，下載可任意編輯衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三大計(jì)劃實(shí)施辦法 為大力推進(jìn)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專家，發(fā)揮醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用，切實(shí)提高我縣重大疾病防治能力和疑難疾病診治水平，根據(jù)《“個(gè)十百千”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》（辦發(fā)〔2022〕38號(hào)），制定我縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、?？苿?chuàng)優(yōu)三大計(jì)劃實(shí)施辦法。 一、人才培養(yǎng) （一）名醫(yī)培養(yǎng)。在全縣范圍內(nèi)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公共衛(wèi)生單位中選拔10名從事臨床醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生工作的在崗衛(wèi)生技術(shù)人員，進(jìn)行為期1年的重點(diǎn)培養(yǎng)。臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有豐富的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，本科以上學(xué)歷、高級(jí)職稱；有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，無接受商業(yè)賄賂等違紀(jì)違法行為；近5年來無醫(yī)療事故和影響較大的醫(yī)療糾紛。個(gè)人申報(bào)；單位推薦和公
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