醫(yī)院會(huì)計(jì)管理的狀況與舉措-展示頁(yè)
2025-04-05 21:24本頁(yè)面
【正文】 就顯得極為重要，現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)療系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)不高，具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等大專(zhuān)以上學(xué)歷的從業(yè)人員約20%,具有會(huì)計(jì)師等中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的從業(yè)人員不足20%,高級(jí)會(huì)計(jì)師更是鳳毛麟角。第二所確定的定量模型和假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。引入這些方法是管理會(huì)計(jì)的進(jìn)步，但實(shí)際運(yùn)用這些方法存在一定難度。同時(shí)，引進(jìn)的方法本身也存在問(wèn)題。同時(shí)，醫(yī)院多年存在以藥養(yǎng)醫(yī)的畸形經(jīng)營(yíng)模式，使得很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多地注重藥品管理，輕視醫(yī)療成本管理。但是，目前我國(guó)醫(yī)院管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。醫(yī)院會(huì)計(jì)管理的狀況與舉措隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，醫(yī)療市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革逐步深入，公立醫(yī)院面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，特別是今年4月6日，新華社授權(quán)發(fā)布了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》，新的醫(yī)改政策出臺(tái)后，國(guó)家將更注重考查公立醫(yī)院的非營(yíng)利性質(zhì)。因此，醫(yī)院要生存發(fā)展，就必須向管理要效益，積極引入管理會(huì)計(jì)理念、運(yùn)行管理會(huì)計(jì)機(jī)制、實(shí)施管理會(huì)計(jì)方法，將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作擴(kuò)大到具有規(guī)劃、預(yù)測(cè)、決策、控制、評(píng)價(jià)和考核等職能，是減輕病人費(fèi)用負(fù)擔(dān)、醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行、更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。1醫(yī)院管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀目前，全國(guó)的醫(yī)院絕大部分屬于政府直接管理，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏獨(dú)立自主性；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔、任免、考核，主要考察總量指標(biāo)，并不注重考核投入產(chǎn)出的效率指標(biāo)；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)按照所在單位的規(guī)模確定行政級(jí)別，導(dǎo)致很多醫(yī)院進(jìn)行投資決策時(shí)
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