【正文】 成為硅格大家庭中的一員，與硅格一同成長。　　提升培訓(xùn)的實際意義。另外，對自己做過的事情要及時的總結(jié)成經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為自己的知識，即需即用?！　⒆约旱墓ぷ鳁l理化（充分發(fā)揮ONENOTE 的作用）　　我一直覺得事情多了，不是我在處理事情更像事情在處理我的時間。在三個月的時間里，我發(fā)現(xiàn)我在這方面有很大的缺陷，雖然大家都很遷就我，但是時間長了必定會阻礙自己的發(fā)展，所以學(xué)習(xí)如何與人溝通將會是我的長期目標(biāo)。（我對勞動關(guān)系、培訓(xùn)等板塊都比較感興趣）　　提高交流技巧　　人力資源管理工作歸根結(jié)底是人的管理，溝通才能使管理順暢的進(jìn)行。我希望有一天自己能出色的完成經(jīng)理交代的事情，提高舉一反三的能力?！　∷摹裤轿磥?，計劃當(dāng)下　　我一直對我的生活和工作都是非常有計劃的，我應(yīng)該以怎樣的姿態(tài)去面對我未來的生活?！　I(yè)素養(yǎng)欠缺，說服力不足　　一方面是自己在經(jīng)驗不足造成，另外一個方面也是自己接觸的專業(yè)的知識不夠多。　　做事情拖拉，執(zhí)行力有待提高　　有些事情就是堆在那里不愿意去完成，導(dǎo)致自己的執(zhí)行力下降。并且在下決定　　的時候告訴自己沒有做好的決策只有最合適的決策。通過觀察自己的行為和心理，我每次猶豫的時候其實內(nèi)心已經(jīng)做出了決定，只是無法下決心。在我心目中，我希望自己高質(zhì)高量的完成經(jīng)理交代的事物，并且能夠發(fā)揮自己的主動性去做一些事情，處事能更加的靈活多變，爭取成為一名得力的助手，并為公司付出自己的全部熱情。} 這件事情被我安排到每周三和打卡統(tǒng)計一起做，后來事實證明這樣是行不通。希望可以自己實戰(zhàn)演練一編，在后期的雜志里面能基本獨(dú)立完成制作?！　?）：公司內(nèi)部圖書管理工作，這方面的工作我覺得我做的還有待提高，比如新書到的時候應(yīng)該發(fā)郵件通知大家。所以當(dāng)時我入職的時候看之前的手冊，雖然已經(jīng)很完整、內(nèi)容很多，但是就是稍顯凌亂和重復(fù)，所以建議重新編排。　　下一期的培訓(xùn)計劃，我希望自己能提前和經(jīng)理協(xié)商應(yīng)該如何輔助培訓(xùn)講師做好培訓(xùn)的工作，提升培訓(xùn)效果。而且，在Wendy　　的建議下，我堅持每次都參與培訓(xùn)，收獲確實很多，雖然那些專業(yè)性的術(shù)語弄得我暈頭轉(zhuǎn)向、茫然不知所措，但是我能體會到他們工作的枯燥性與繁雜性。所以暫時先擱置。　　培訓(xùn)（三人行，必有我?guī)煟　∵@里指的培訓(xùn)主要是跟進(jìn)公司內(nèi)部的培訓(xùn)。后來在Gary 的幫助下，只要通過簡單的篩選設(shè)置，就能節(jié)約不少時間，同時提高正確率。剛剛開始做的時候不是很嫻熟，一直是同事Catherine 手把手的交。　　考勤管理（see you see me ）　　公司的考勤制度相對其他的一些企業(yè)來說比較人性話，這一點倒是很好的體現(xiàn)了公司以人為本的政策。這也是我做的比較不理智的一件事?！　×硪徊糠志褪谴?，主要是指辦公用品和日常用品的管理及采購、辦公室環(huán)境的管理、加班食品及自營超市的管理等等。　　行政工作（做好大家的愛心保姆）　　一部分是待人，主要包括來訪者的接待、電話的接聽、員工生日祝福、員工基本信息更新。此外我還要謝謝我的同事Catheirne 對我的幫助，每次我問一些問題她都會及時的告訴我，甚至放下手中的工作來幫助我。其次，在我編輯新員工手冊的時候，Wendy教會了我大量的Word的編輯方法。　　二、我的主要工作內(nèi)容：樂在其中　　在工作方面，我從Wendy 身上學(xué)到很多?！　∥业睦斫馐?，人力資源工作歸根到底就是“以人為本”，既然關(guān)聯(lián)到人，那必然少不了那些繁瑣的事情，但是如果那些繁瑣的事情成為你工作的主旋律，就應(yīng)該思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀嘆。但是我當(dāng)時卻憑著初生牛犢不怕虎的信心，硬是擠進(jìn)了人力資源行業(yè)。以下是我總結(jié)的主要內(nèi)容。在這個大家庭里大家相親相愛，團(tuán)結(jié)一致。　　在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了身為一個硅格半導(dǎo)體成員的幸福感。 轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇1　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯總十篇關(guān)于轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯總十篇 　　總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼霓D(zhuǎn)正工作總結(jié)10篇，希望對大家有所幫助。很慶幸，在我迷途時，硅格半導(dǎo)體接納了我，指引我走上自己喜歡的道路。某日聊天，經(jīng)理問我喜不喜歡做人力資源，我只是說，在這里我是發(fā)自內(nèi)心的覺得快樂，借用朋友的一個詞，在硅格我的“幸福指數(shù)”很高。　　說到工作，其實初入硅格，我就給自己定好這三個月要走的路以及步調(diào)，雖然說沒有完全達(dá)到自己的目標(biāo)，但是我按照自己的節(jié)奏來行動，也得到了意想不到得結(jié)果?！　∫?、我對工作崗位的理解：從霧里看花到柳暗花明　　在接觸人力資源管理的工作之前，早就對人力資源工作的各種繁瑣有所耳聞，身邊從事這個行業(yè)的朋友也勸我，“人力資源有風(fēng)險，入行需謹(jǐn)慎”、工資低、工作繁瑣、晉升慢等等。入行之后，雖然我也清楚地感受到人力資源專員崗位的種種缺點，但同時我也喜歡上了這份工作。就像我現(xiàn)在做的涉及招聘、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等等，我覺得每一樣都是很有趣，又很有意義的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁雜的事情簡化，同時樂在其中。比如說，第一個月的時候，那句“你把這里當(dāng)成自己的家你就知道你要怎么做了”，后來我一直以此來監(jiān)督我要時刻關(guān)注公司的各種人力事物。無法想象一個經(jīng)理能夠這樣來教一個新員工，包括后來她建議我有時間學(xué)習(xí)PPT（改進(jìn)入職培訓(xùn)PPT）、　　Photoshop， 我覺得這些軟件的學(xué)習(xí)對我的工作肯定是錦上添花的。我將我的工作分為了五個小點。為了了解如何更禮貌的接聽電話，我還查閱了相關(guān)書籍，只是用到實地的時更需要靈活運(yùn)用，以及不斷的總結(jié)提高?！　∥以?jīng)對辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計、制作庫存表，企圖讓他更加的具有調(diào)理性，但是后來實施起來我發(fā)現(xiàn)這有點行不通，至少在我們公司來說是行不通的，統(tǒng)計的時間占用了太多的時間成本。　　人員招聘（千里馬還需伯樂）　　招聘的工作包括從面試邀請、面試接待、面試結(jié)果通知，到入職手續(xù)的辦理，再到員工離職手續(xù)的辦理，在這個方面，在Wendy 的指導(dǎo)和幫助下制作出了人員招聘、入職、離職的流程表，極大的方面了自己的工作。　　在考勤這方面我主要做的是每周的打卡統(tǒng)計、忘打卡統(tǒng)計、每個月的月考勤制作。但是幾次的統(tǒng)計經(jīng)歷下來，我發(fā)現(xiàn)原先的統(tǒng)計方式比較耗時。不過以后還會繼續(xù)改進(jìn)，爭取簡化考勤管理，提高工作效率。剛剛開始是計劃對每一為培訓(xùn)老師的講課進(jìn)行結(jié)果評估的，并計劃作為績效考核的一個指標(biāo)，后來考慮到上半年度的培訓(xùn)已經(jīng)過半，一方面無法對所有的講師做一個準(zhǔn)確的結(jié)果評估，另外一方面也是考慮到它的付出成本可能會超出它的實際意義。　　不過，為了提高員工參加培訓(xùn)的積極性，人力部特別提供了一些新鮮水果。這對我以后更好地展開工作有很大的作用?！　∥幕芾砉ぷ鳎ň袷臣Z）　　1）、員工手冊的編寫，新員工剛剛進(jìn)入到公司，首先會通過員工手冊對公司進(jìn)行初步的了解，所有手冊就像是公司的第一扇窗，讓員工窺見公司的基本文化及面貌。在Wendy的大力幫助下，新的員工手冊終于出爐了，我知道還有很多可以提高的地方，后期我也一定會注意更新，及時完善它。　　3）：學(xué)習(xí)芯享雜志制作。　　三、存在的問題　　在寫這份總結(jié)的時候，我回頭去看了Wendy 發(fā)給我的《首月工作任務(wù)》，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的核對，我發(fā)現(xiàn)我真的未能完全的做好，比如{每天上午檢查“確認(rèn)關(guān)閉電源”要簽字，筆筒里的備用鑰匙是否在?；仡欉@三個月的經(jīng)歷，