職場：做個工作狂值不值-展示頁
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 使老板對你誤解。我覺得你還是應該與老板溝通，但一定要采取對事不對人的態(tài)度。我現(xiàn)在非常煩惱，每天工作都提不起勁兒來，請問專家我到底該不該與老板談談？應該如何溝通？ 專家解答：毛先生，你在沒有和老板溝通前首先假定自己受到了不公正的待遇，老板可能只對事不對人。本文格式為Word版，下載可任意編輯職場：做個工作狂值不值 發(fā)展： 1 老板把我踢出了項目 讀者毛先生來信說：我在一家公司的銷售部門工作，前陣子老板派我去外地出差，一去就是一個月，所以就讓我把之前負責的一個項目轉交給其他同事暫時處理，但是等我出差 回來之后，發(fā)現(xiàn)自己的項目被分割由兩個同事負責，我根本無法再介入其中。我感覺自己受到了不公平待遇，想找上司理論，但是一個跟我不錯的同事告誡我不要找上司談，因為上司指定由那兩個同事負責這個項目，并且跟他們的私交甚好，去談也沒用，還有可能得罪那些人。此時良好的職場心態(tài)和溝通能力是必需的。聽聽老板的想法，再說說你的感受，其實工作中的誤會往往是缺乏溝通造成的，所以有話還是說出來比較好。 2 上司讓我很恐懼 讀者郭小姐來信說：我最近越來越對自己的工作沒有信心了，甚至對上司還出現(xiàn)了畏懼心理，生怕出了差錯挨上司罵。但是越在意這些我就越出錯，私下里聽說上司準備辭退我，這讓我很著急，心情也糟透了。一個人的成就動機越強烈，越想成功，反而會忽視具體行動的實施過程，眼光往往只注意在結果上，造成注意力的分散，不能集中于當前任務的完成，所以這也就是你在來信中提到的，越在意越出錯。 3 做個工作狂
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