【正文】 。密切家園聯(lián)系，積極發(fā)揮家長作用，積極爭取家長的配合。繼續(xù)確定骨干教師培養(yǎng)對象，充分利用園本資源促進教師的專業(yè)成長，爭取各種機會為教師提供學習培訓。在管理層面將傾注更多的精力促進教師的專業(yè)發(fā)展，依托園本教研、師徒結(jié)對、對外展示、同題研討等活動分層次提高教師的專業(yè)水平?！　》謱哟蛟旖處熽犖椤Ｃ總€教師要有自我發(fā)展的目標，把握發(fā)展機遇，自覺學習書本知識(學科類、教育藝術(shù)類、文化藝術(shù)類)，自覺組織好幼兒的每個活動，自覺上好每節(jié)課?！　“l(fā)展是硬道理，抓住契機把握一切可以發(fā)展的機遇，為今后的可持續(xù)發(fā)展豐富內(nèi)涵、積聚能量，從而實現(xiàn)厚積薄發(fā)》。本學期要抓實教師組織創(chuàng)游的基本功，從游戲環(huán)境(包括材料的投放)、幼兒能力(自主與角色意識、規(guī)則與創(chuàng)意)、游戲中教師的作用(觀察、指導、評價)等展開研究。繼續(xù)以領(lǐng)域的形式，以一個正規(guī)教育活動為抓手，提高教師組織各類活動的能力，優(yōu)化課堂教學。各級組制定適宜的課程計劃、主題計劃，各班組教師要根據(jù)班級實際制訂周計劃，個人制訂出有效的課時計劃。在原有的基礎(chǔ)上修訂、補充各環(huán)節(jié)教師、幼兒、保育員的工作要求，組織學習并落實到具體的工作中,并通過走課的形式加以督促、指導。規(guī)范保教人員的工作依舊是管理工作的重心?！　≡诠芾磉^程中，要學習洞察別人的能力以及性格上的優(yōu)勢、不足，力求讓每個人在合適的時機、合適的地點、合適的崗位做著適合的事。同時，作為管理者，要善于觀察、理性判斷，敢于弘揚正氣、針砭弊端，用自身的人格魅力影響人、召喚人?！　」之旑^，堅持公開、公平、公正原則。　　無論是園務管理、班組管理，還是家長工作，我們應學會傾聽、理解、解釋、導引，換位思考、自主選擇，理性對待、真情付出，而溝通不失為管理之上策。增強為人師者的角色意識，倡導吃虧是福的開闊心胸，從寬容、包容中獲得一份從容、寧靜的心態(tài)?！　〉掠秊橄?，提升教師的師德修養(yǎng)。各班子成員站位要高、工作要實，追求管理工作的有效性，不斷提高凝聚力、執(zhí)行力。由教師自愿競聘上崗，經(jīng)園務班子討論，重新產(chǎn)生了新一輪的級組長3名。　　三、工作措施：　　(一)以人為本，力求讓每一位教職工處在最佳工作狀態(tài)。務實工作、開拓創(chuàng)新，優(yōu)化保教質(zhì)量，構(gòu)建園所文化，顯現(xiàn)園所特色，提升園所品質(zhì)。參加暑期教科研培訓。青年教師基本功比賽。青年教師課堂成果匯報。青年教師教學心得交流。新教師博客培訓。新教師培訓考試。電子白板活動評比?！　∈辉路荩貉堄捉虒＜易鰧ｎ}講座?！　∈路荩簡訄@部聽課評課制度?！　∥濉⒐ぷ靼才牛骸　【旁路荩盒聦W期教師培訓活動安排?！　?五)做好其他人員的崗位培訓工作。　　成立幼兒園課程研究小組，青年教師積極參與教育科研，引導教師結(jié)合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動，展開教育教學的研究，學期結(jié)束圍繞這一方面撰寫文章和教學心得。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課聽課評課總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務水平?！　≡谂嘤栔校覉@仍將以以老帶新，以優(yōu)帶新，以學促新等方式，牽動整體教師隊伍業(yè)務素質(zhì)的提高?！　〗處煂I(yè)知識、教學技能、教學藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)?！　〗M織全體教師學習《規(guī)程》、《綱要》、《幼兒園管理規(guī)范》、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學習先進的教育理論，心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)教書育人、為人師表、敬業(yè)愛幼、安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。生活上熱情關(guān)懷，為她們成長創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個臺階。我園具有一支充滿生機，樂于進取，奮發(fā)向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的園級骨干教師隊伍?！　《?、工作目標：　　結(jié)合《幼兒園指導綱要》，從實施素質(zhì)教育的目標出發(fā)，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。本文格式為Word版，下載可任意編輯幼兒園工作計劃匯編9篇幼兒園工作計劃匯編9篇 　　日子如同白駒過隙，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該好好計劃一下接下來的工作了！那么如何做出一份高質(zhì)量的工作計劃呢？以下是我編寫整理的幼兒園工作計劃9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 幼兒園工作計劃 篇1　　一、指導思想：　　為了加快幼兒園素質(zhì)教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴大人文與科學領(lǐng)域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能，形成園本化的課程特色和自身教育教學專長。通過一年的培訓，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。　　三、培養(yǎng)對象：　　幼兒園全體教師，重點指教齡5年以下的青年教師。業(yè)務上壓擔子、放手使用?！　∷?、工作措施：　　(一)加強全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位?！　?二)通過以老帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務素質(zhì)。提高教育教學質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)，因此，我們把青年教師的業(yè)務能力作為我們培訓的重點。開展師徒結(jié)對工作，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，用互幫互助，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。　　(三)加強教科研培訓，提高青年教師的教科研能力。　　(四)狠抓教學常規(guī)，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導?！　『笄诮M做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質(zhì)量，服務態(tài)度，服務水平作為重點，力爭使人員素質(zhì)得到提升。新教師培訓匯報。開展5年內(nèi)青年教師評優(yōu)課活動。指導青年教師活動(聽課、評課)　　十二月份：教師備課、上課、評課?！　∫辉路荩簩W期教師業(yè)務考核?！　《路荩褐贫ㄐ聦W期教師培訓活動安排。　　三月份：走出去、請進來教學觀摩活動?！　∷脑路荩汗歉山處熓痉督M織教育活動?！　∥逶路荩簬熗浇Y(jié)對成果匯報?！　×路荩簩W期教師業(yè)務考核。幼兒園工作計劃 篇2　　為了能更好開展各項工作，現(xiàn)將新學期將開展的工作計劃如下：　　一、指導思想：　　根據(jù)上級教育部門的工作精神，以正規(guī)活動為突破口，強化園本研訓，追求有效教學，努力提高一日活動的效度?！　《?、主要目標：　　以教師隊伍建設(shè)為抓手，促進教師隊伍專業(yè)化以及專業(yè)發(fā)展的進程；構(gòu)建園所文化，不斷顯現(xiàn)園所特色?！　”緦W期設(shè)立4個年級組，3個教研組(部分教師同時參加英語組活動)。級組長要關(guān)注教職工工作常規(guī)、各班幼兒發(fā)展情況，協(xié)調(diào)級組事務，協(xié)助園部做好相關(guān)工作，指導班級教師做好家長工作，關(guān)注并著手處理級組內(nèi)突發(fā)性工作，營造團結(jié)、向上、唯實的風尚；園長更多關(guān)注組內(nèi)教師專業(yè)成長，提升教研活動質(zhì)量，對優(yōu)秀教師的引領(lǐng)，對弱勢(指業(yè)務)教師的扶持，在業(yè)務研討方面形成有效互動，著實提升教學質(zhì)量。本學期我園將切實落實園部的線性管理與年級組塊面管理相結(jié)合，互有側(cè)重，協(xié)同作戰(zhàn)，保障各項工作的順利進行?！　〗M織教職工積極參加校級的政治、業(yè)務學習；了解教職工整體的思想狀態(tài)，有針對性地學習先進典型，并組織討論，認清形勢、調(diào)適心態(tài)、修正行為?！　贤樯?，提升人性化管理的地位。溝通以平等為前提，信任為基石，明辨是非為原則，以建立良好的人際關(guān)系。　　增進工作的透明度，每個人既是管理者又是被管理者，上層管理與自主管理相結(jié)合，滲透應用規(guī)則管理的理念。　　揚長避短，讓每個人循著自己的優(yōu)勢去發(fā)展。　　(二)完善規(guī)范，力求讓管理向精制化方向靠攏。　　抓實一日活動各環(huán)節(jié)的常規(guī)要求?！　?yōu)化計劃制定及環(huán)境創(chuàng)設(shè)，提升工作質(zhì)量。充分做好課