【正文】 作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作?！　〈髮W生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲?！　?月1日　　昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。　　面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?！　∥疫€利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解?！　?月27日　　今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導也沒有安排具體的工作。感覺自己還有很多東西要學。感覺挺充實的。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎?！　∵^了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的?！　∮捎谑堑谝惶焐习啵]有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！　　6月26日　　今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導給安排工作。同事對我都很友好。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。因為是第一天，所以不能遲到。人力資源實習日記 篇3　　6月25日　　今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作?！　〈髮W生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲?！　∽蛱靺⒓恿斯緦溉藛T的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。從我個人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關(guān)系。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交教會我很多。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。有句話說“高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切”，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位?！　‖F(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下：　　一、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入；　　二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入；　　三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放；　　四、開班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等；　　五、準備上課以及內(nèi)訓的文件、簽到表、飯票、茶水等；　　六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料；　　七、通知學員開班時間；　　八、解答學員的關(guān)于開班的各種疑問；　　九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件；　　十、制作學員的聽課證；　　十一、 與學員保持緊密聯(lián)系等。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務(wù)部，跟著班務(wù)主管xxx老師學習。 人力資源實習日記 篇1　　xxxx資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習，人力資源實習日記。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于人力資源實習日記集錦10篇關(guān)于人力資源實習日記集錦10篇 　　一天的生活不知不覺間結(jié)束了，這一天里，大家身邊一定有一些有趣的見聞吧，讓我們今天做個總結(jié)，寫一篇日記吧。那么寫日記需要注意哪些問題呢？下面是我編寫整理的人力資源實習日記10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習?！　≡跒槠趚xxx天的實習時間里。　　在實習中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務(wù)。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：　　一、專業(yè)知識與其他相關(guān)知識積累的重要性?；仡欁约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。沒有最基礎(chǔ)的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。　　二、做事的態(tài)度。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。比如復印，在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務(wù)，其中一個星期我?guī)缀跞蛷陀C打交道，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情?！　∪?、良好的人文環(huán)境是我的最愛。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。人力資源實習日記 篇2　　通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導學習。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多?！　≡缟?，我早早地來到了公司。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足?！　∪肆Y源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天?！　≡谧鲞@項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。　　今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源?！　∥艺J為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓?！　?月28日　　這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了?！　“l(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別?！　』叵胱约簩W校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面