【正文】 協(xié)調(diào)工作，使資金管理嚴格按照程序運作，有效防范了資金使用的風險?！　∫荒暌詠恚覈栏褚笞约?，要以良好的職業(yè)道德去工作，不允許自己有一絲一毫的馬虎和懈怠，否則將會對企業(yè)的財務管理形成非常嚴重的后果，我按照自己的工作職責范圍，每天我對各項銀行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核以及中央國債系統(tǒng)復核工作進行認真嚴格的復核，每一筆業(yè)務，每一項資金的流動及確認都是在反復的核對之后進行的，凡是不符合要求的帳務處理及業(yè)務回購、債券買賣、收款付款等業(yè)務一律不予確認，嚴格把關，發(fā)揮好職能作用，力保企業(yè)的資金管理的安全性，今年以來，我在自己的工作崗位共檢查復核業(yè)務筆，保證項業(yè)務的規(guī)范有序。今年以來，我主要在以下幾個方面做了工作?！　∥业闹饕ぷ魅蝿帐锹氊熴y行劃款復核、前臺交易系統(tǒng)復核、中央國債系統(tǒng)復核。無論是理論知識還是實際工作能力都得到明顯提高。會計工作計劃 篇2　　xxx年，我在公司領導的關心支持下，在同事們的幫助協(xié)作下，按照國家《會計法》以及金融管理規(guī)范的一系列要求和文件精神，做好自己的本職工作，一年來，我不斷加強學習，提高自己的工作業(yè)務知識和財務業(yè)務能力，在自己的本職崗位上嚴格履行職責，做好各項款項復核、系統(tǒng)復核以及資金的管理等各項工作，保障資金運作程序的規(guī)范和各項資金運用的安全，特別是如何用好財、管好財、理好財，發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供財務支持進行了一點研究和分析，全面完成了公司交給各項工作任務，為公司的發(fā)展做出了自己的一點貢獻和力量，現(xiàn)就全年工作情況總結如下：　　一、加強學習，提高業(yè)務能力。樹立危機意識，把工作做細做實。此工作應在8月31日前完成基礎檔案，并隨時更新；　　提升本部門工作人員的專業(yè)水平：安排部門成員積極參加業(yè)務學習，進行禮儀培訓，著手提高部門人員的綜合素質和工作能力。因此，從本季度開始，行政財務部將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次?！　∧繕藢嵤┬柚С趾团浜系氖马棥　∶恳豁椄＠图钫叩闹贫ǘ夹枰咎峁┫鄳奈镔|資源，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政財務部有建議的權利和義務；　　福利與激勵政策一旦確定，行政財務部應配合做好后勤保障；　　各部門負責人同樣肩負激勵責任，日常工作中對員工的關心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好?！　猿重瀼厮械母黜椄＠喝缥褰鸬睦U納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等；　　計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等；　　組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度安排員工聚餐等。　?。ㄈ﹩T工福利與激勵　　做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題?！　?0xx年7月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案；　　20xx年7月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責任；　　20xx年8月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員， 實施目標注意事項　　在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。　　目標實施需支持和配合的事項　　需各部門提供最新版本的服務規(guī)范；　　制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定?！　?0xx年1月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責；　　20xx年1月報請主任律師審閱修改；　　20xx年2月份最終定稿。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。　　完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內(nèi)容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務?！　⊥瓿筛鞑块T各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據(jù)。本文格式為Word版，下載可任意編輯會計工作計劃錦集七篇會計工作計劃范文錦集七篇 　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，何不好好地做個工作計劃呢？工作計劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我整理的會計工作計劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 會計工作計劃 篇1　　一、總體目標　　根據(jù)本所行政財務部目前工作情況與不足之處，結合所發(fā)展狀況和今后趨勢，行政財務部計劃從以下幾個方面開展20xx年最后一季度的工作：　　進一步完善所《員工手冊》，確定規(guī)章制度的各項內(nèi)容，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運行?！　〕浞挚紤]員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力?！　《?、具體實施方案　?。ㄒ唬┮?guī)章制度的完善　　規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據(jù)，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善?！　嵤┠繕俗⒁馐马棥　∫?guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。　?。ǘ└鲘徫还ぷ鞣治觥　⊥ㄟ^崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)?！　∧繕藢嵤┬柚С趾团浜系氖马棥　⌒鑵⒖几鲉T工完整的崗位職責；　　優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。行政財務部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好?！　嵤┠繕俗⒁馐马棥　T工福利和激勵是相輔相承的關系，行政財務部應站在長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作?！　。ㄋ模┍静块T組織機能完善　　行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障，