關于人事部工作計劃模板錦集7篇-展示頁
2025-04-05 13:22本頁面
【正文】 在手辦公用品的發(fā)放和采購，降低成本（紙張循環(huán)利用），實行領用登記?！ 《?、行政后勤方面（重點工作如下）： 公司證照的審驗： 感謝領導給予的信任，將這部分的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗?！ ‰S時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職、離職、調(diào)崗人員工作情緒進行了解?！ ≠徺I，人員意外傷害險的購買、更改： 經(jīng)過一段時間的學習與實踐，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。 銷售部21人，其中4s店15人，勞動路3人，渭南店3人；財務部5人；市場部3人；人事行政部4人；售后服務部24人，其中4s店20人，幸福路4人?！ ∪耸聶n案管理： 辦理公司人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務部。 網(wǎng)絡的持續(xù)性比較好，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期），58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費網(wǎng)站招聘，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。人事部工作計劃 篇2 站在XX年的末尾，回首這一年的工作經(jīng)歷，實在是有很多的話要說，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結： 一、人力資源管理方面工作： 人員招聘： 主要采取的途徑有：網(wǎng)絡、報紙、現(xiàn)場?！ 〔⒃谙掳肽陎x月左右進行考核，對員工待遇情況進行調(diào)整。這項培訓適用于在招聘的后期進行，在在員工穩(wěn)定后，再進行進一步培訓管理，規(guī)整公司的紀律，以此強化管理，也能進一步的提升各部門的運轉(zhuǎn)效率?！ ∪?、培訓計劃 培訓主要分兩個方面，一個是新人的經(jīng)驗培訓，這點主要還是由部門負責人安排和準備?！ ∵@次的主要目的還是在擴充，對于應屆生的招聘盡管需要精確，但也需要一定的數(shù)量，保證在之后留下來的人數(shù)。畢竟還需要進一步培養(yǎng)，所以選擇適合的人才進行內(nèi)部培養(yǎng)比較適合?！ 〈送猓€有對員工的考核等工作，并做好新員工的信息編寫，方便進行福利的調(diào)整?！ ∑浯芜€有員工的股去哪里和培訓，因為新人的增加，對員工進行紀律性培訓已經(jīng)是必然的事情了?！ ∽鳛楣镜娜耸虏?，我們的在下半年的主要職責非常明顯，那就是為公司的發(fā)展招聘和培養(yǎng)更多的人才力量，讓公司的能毫無顧忌的向前沖刺！ 如今，望著即將到來的下半年。 人事部工作計劃 篇1 隨著夏季的到來，20xx年的時間也即將走過一半。本文格式為Word版，下載可任意編輯關于人事部工作計劃模板錦集7篇關于人事部工作計劃模板錦集7篇 時間過得可真快，從來都不等人，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是我為大家整理的人事部工作計劃7篇，歡迎閱讀與收藏。思考著最近的公司的情況，回想著正在積極發(fā)展的各個部門，在感嘆工作即將邊忙的同時，我也不禁為公司的壯大而感受到高興。完成手上現(xiàn)在工作的同時，我也對下半年的工作計劃做一個總結： 一、工作目標 為公司各部門的發(fā)展招聘適合的員工，主要的需求在，銷售部、客服部等主要部門，但對于其他部門的招聘工作也不能松懈，要及時且保證新人質(zhì)量的情況下完成招聘任務。為此，針對員工的招聘進度，也需要進行詳準備?！ 《?、招聘的計劃 在招聘方面，目前還是主要通過網(wǎng)絡的方式進行招聘，在簡歷的篩選方面主要還是偏向適合的應屆畢業(yè)生。 此外，對于新建設的部門，需要一些有經(jīng)驗的人員來幫助建設，為此，在這方面需要去尋求相關領導的意見，精準的招聘有經(jīng)驗的人才。為此在這方面還需要細心的控制一下。其次是員工的管理培訓。 四、信息的編寫工作 對于新員工信息歸檔的工作，需要嚴格的執(zhí)行，并查詢過去的員工數(shù)據(jù)，及時的更新員工信息庫，加強管理工作?！ 〈蟛糠值墓ぷ髑闆r都在如上，執(zhí)行好計劃需要我們整個部門的積極努力，在工作之前以及員工培訓階段，也不要忘了對人事部員工的嚴格要求，以此加強人事部的工作能力。 存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累。這方面希望得到領導的支持與配合。下面是近四個月人員變動情況： 月份9月份10月份11月份12月份 入職7663 離職1314 截至XX年12月30日公司人員總數(shù)57人。 部門、人員崗位職責及崗
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