關(guān)于人事部工作計劃模板錦集7篇-wenkub.com
2025-04-05 13:22 本頁面
【正文】 具體如下： ◆ ，提交街道勞動科，配合檢查工作； ◆ 提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作； ◆ 聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口； ◆ 現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同； ◆ 完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛； 四、日常工作 ◆ 完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理； ◆ 聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用； 五、其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門的相關(guān)工作。人事部工作計劃 篇7 計劃周期：（周一至周日） 一、 考勤核對及工資制作 本周工作重點就是順利完成工資的制作，確保準確無誤地發(fā)放員工工資。 人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。 2。一年來，部門從加強自身學(xué)習入手，認真學(xué)習了公司業(yè)務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習的自覺性，形成了良好的學(xué)習氛圍。 在創(chuàng)新與工作作風上有所突破?！ ?。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥?！ ∽龊霉締T工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。 四、獎懲管理 結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。上面就是人事部在新的一年里所做的工作計劃，爭取在新的一年中有所突破。 食堂 相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。此項工作為持續(xù)性工作?！ ?）提供有競爭力的薪酬水平?！ ∮媱澲朴喖钫摺 〖径葍?yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制等?！ 」膭顔T工去進行各類資格證書的取證培訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在新的一年里，要根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。 1）在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求： 通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)?！ ≡谕晟乒炯安块T組織架構(gòu)的時候，同時也要注重可行性和實操性。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)xx人，電氣專業(yè)xx人，化學(xué)專業(yè)xx人。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)?！ 《趧雍贤芾碜龊脛趧雍贤暮炗?、解除及勞動合同檔案管理等工作 本年度重點做好20xx年4月xx日xxx人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作?！ 【W(wǎng)、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理： 配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦： 完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)完成： 三、XX年度工作計劃 行政人事部在XX年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作： 完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓(xùn)計劃；及時了解員工工作狀態(tài)，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開； 加強現(xiàn)場6s管理，加強現(xiàn)場管理的學(xué)習及實踐； 根據(jù)市場情況、配合
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