【正文】 面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。 不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。 不要套近乎，要有自信心。只是要看時機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。 不要急于問待遇，要掌握好問的時機(jī)和火候。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？ 不要主動握手，握手要適度?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如說話不能粗魯、帶口頭語。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。 很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。 三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。 簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。 二、備好求職材料，切忌面面俱到在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機(jī)會。 一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑現(xiàn)在你可是在打一嘲有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心?最后也是最重要先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。但是你千萬不可將自己局限在某項特如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強(qiáng)有力的申請人。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適反之，一個對公司做什么產(chǎn)了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。司一般都有自己的網(wǎng)站，隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人?如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。面試的方式是多人同時進(jìn)行面試?還是一個一個單獨面試?★搞清如下問題：察行動的開始。E—mail。此外，還可以增加你在面談時的自信。熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有背景備戰(zhàn)己的最好的“秘密武器”!“秘密武器”東西的，況且其中有些文件不能折。公文包一只帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。有時等候面試的時間很長。有可能用不著，但有備無患埃★★俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件?！锒鄿?zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡茏罱碌暮啔v至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。面試時記錄或計算可能用得到?！餅槭裁匆獌芍?做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的材料備戰(zhàn)“完備”★“完備另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。為好。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。一件端莊的襯衣擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子?？蛇x擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀適當(dāng)”儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)面問題。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。最主要的是善用“假想”?！靶睦韨鋺?zhàn)面談前的準(zhǔn)備包括：1.夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練反饋：，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖，注意到外人是怎么看待你的比如“跟我講一次……的經(jīng)歷”以及“你能給我一個30什么是模擬面試?面試前，她閱讀了一些面試在充滿競爭的現(xiàn)代社會，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。夠讓你認(rèn)識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運動水平。而且語言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)。小李是一名熟練的網(wǎng)球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。進(jìn)行一場“請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團(tuán)隊中其他成員相處時，必定會贏得團(tuán)隊成員的認(rèn)可。但是，正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做通常在參加面試時，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚?！霸趺磿x升氨，給人的感覺好像討價還價。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。職面試的技巧有時顯得非常重要。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。大學(xué)生求職面試技巧高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握求拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。基本禮儀面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。有很多可控因素，比如“禮貌”。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢氨，“保險怎么上”，“不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，面試技巧大全之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導(dǎo)。每次上雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處它們都能多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。事項，內(nèi)容如下：什么是模擬面試?分鐘的錄象面試準(zhǔn)備工作：你與……的例子嗎?”面試期間：，就像去參加一場真正的面試，如果沒聽清可以再問一遍，兩到三分鐘就可以了小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。身上學(xué)點技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。贏得這場面試比賽!面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”中殺出重圍。你夠不夠快、夠不夠狠、對是實戰(zhàn)后所出的真知!心理備戰(zhàn)“假想假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。有個很著名除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每對于自己的履歷應(yīng)自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價如何?等等。析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反2.儀表備戰(zhàn)“外”?？紤]衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。潔大方的套裝。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。切記不衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子裙子以過膝的一步裙發(fā)型也需保守。材料備戰(zhàn)鋼筆或水筆兩支表格。記事本將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不★至少兩份，多多益善收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考。第二，面談后可直接留給公司。細(xì)完備。文憑和各種證書照片和身份證報紙或者雜志一份不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜★若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些★如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自“詳盡背景備戰(zhàn)“詳頸興趣。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或面試通知的到來也意味著你偵如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力★面試的內(nèi)容是不是會有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?★現(xiàn)在的公這為“偵察”行動省下不少力氣，一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是，盡可能了解你所申請的職位。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司有空的話，最好能的一點“自信”是鋒利的武器!Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧! 有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。 畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。 國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？ 對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。站有站相，坐